SVA 

System 

Vertrieb 

Alexander 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn im Bewerbungsprozess Feedback etc versprochen wird, aber trotzdem selbst auf Rückfrage nichts kommt, ist das nicht gerade professionell.

Verbesserungsvorschläge

Nur Positionen ausschreiben, die tatsächlich existieren

Verbesserungsvorschläge

Schnelleres Bewerbungsverfahren, aufgrund der Sommerurlaubszeit aber verständlich bei der Koordination von Vier Leuten.

Verbesserungsvorschläge

Dutz Kultur einführen
Etwas zu bodenständig aus meiner Sicht
Man hat das Gefühl einer "Behörde"

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Drei Kontaktaufnahmen auf Xing weckten mein Interesse, jedoch erwies sich der Bewerbungsprozess als enttäuschend. Die Versprechungen einer interessanten Tätigkeit, eines Dienstwagens und eines attraktiven Gehalts lockten mich zu einem Vorstellungsgespräch. Leider offenbarte sich im Gespräch mit dem SVA-Mitarbeiter eine unklare Struktur und wenig persönliches Engagement seitens des Unternehmens.

Trotz der Größe der Firma fehlte es im Consulting-Bereich an Struktur, was mit "Es wird Initiative erwartet" beschönigt wurde. Der Gesprächsverlauf war geprägt von einem monologischen Ansprechpartner, und ich hatte den Eindruck, dass mein persönlicher Hintergrund wenig Interesse weckte. Die Absage erfolgte ohne ausführliches Feedback.

Interessanterweise erhielt ich zwei Wochen nach der Absage einen Anruf vom Recruiter, der nach meinem Zweitgespräch in Wiesbaden fragte. Dies deutet auf interne Kommunikationsprobleme hin. Glücklicherweise habe ich inzwischen eine bessere Alternative gefunden und freue mich auf eine vielversprechende Zukunft. Alles in allem war die Erfahrung mit SVA nicht überzeugend.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation von verbindlichen Terminen und Beteiligten, Einhaltung zugesagter Terminvereinbarungen

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsziele und Funktion der Postion sollte vor den Gesprächen mit dem Kandidaten vollumfänglich klar sein.
Transparente Kommunikation innerhalb der eigenen Strukturen, gleiches Zielbild aller aus dem Management.

Fragen positiv stellen und nicht negativ: Was müssten wir bei der SVA tun, damit sie nach nach der Probezeit nicht bei uns bleiben…. sind nicht förderlich und lassen die Frage nach dem Ziel dieser Frage aufkommen.

Wie wäre es mit: was müssten wir als SVA tun, damit sie nach der Probezeit bei uns bleiben und glücklich mit ihrer Arbeit sind.

Verbesserungsvorschläge

Schulung der Manager

Verbesserungsvorschläge

sowas habe ich wirklich noch nie erlebt. Es wurde von Anfang an nur über mein CV gesprochen. Man wollte immer genau wissen warum ich von wo zu wohin gewechselt habe. Trotz plausibler Erklärung und souveränem Auftreten wollte man mir anscheinend irgendwie unterstellen, ich wäre ungeeignet. Ich musste am Ende meine Schul- und Studien Zeugnisse (mit Noten) zusätzlich zum CV und meinen Referenzen hinschicken. Dann trotzdem eine Absage. Sowas hätte ich mir echt schenken können, danke für das aufbauende Interview!

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