Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die svt Unternehmensgruppe bietet eine familiäre Arbeitsatmosphäre und legt Wert auf offene Kommunikation sowie regelmäßigen Austausch zwischen den Mitarbeiter:innen. Die Büros sind modern und die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für Probleme. Allerdings wird auch Kritik geäußert, insbesondere bezüglich mangelnder Wertschätzung und hoher Fluktuation.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sowohl positive als auch negative Stimmen. Es werden diverse Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung geboten, jedoch wird die Effektivität der internen Weiterbildungsprogramme in Frage gestellt.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein der svt Unternehmensgruppe wird gelobt, allerdings gibt es auch Stimmen, die eine Verbesserung fordern. Gleichberechtigung wird als fair wahrgenommen und es gibt keine bevorzugte oder benachteiligte Behandlung aufgrund des Geschlechts, Alters oder der Herkunft.
Die Bezahlung ist pünktlich und fair, jedoch fehlen Gehaltserhöhungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation
Pünktliche und faire Bezahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung
Hohe Fluktuation
Fehlende Gehaltserhöhungen und Sonderleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der svt Unternehmensgruppe wird mehrheitlich als familiär und freundlich beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen einander und es gibt einen offenen Austausch im Team sowie zwischen verschiedenen Bereichen. Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für Probleme und führen regelmäßige Feedbackgespräche durch. Zudem trägt das Unternehmen mit Events zum guten Betriebsklima bei und setzt sich sozial ein. Moderne Büros und Arbeitsmaterialien runden das positive Bild ab.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine hohe Fluktuation und Kündigungsrate hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Wertschätzung und seltenes Lob im Arbeitsalltag. Es wird berichtet, dass hinter dem Rücken über Kolleg:innen gesprochen wird. Zudem scheint die allgemeine Meinung zu sein, dass sich die Arbeitsatmosphäre verschlechtert hat. Trotzdem werden auch positive Bewertungen mit "sehr gut" und "super" genannt.
Die svt Unternehmensgruppe legt einen hohen Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen. Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm und eine Lernplattform, die sowohl fachliches als auch technisches und soziales Know-how vermitteln sollen. Zudem werden vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung geboten, einschließlich E-Learning und Workshops. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Chance, ihre Weiterbildung gemeinsam mit svt gestalten zu können.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Effektivität des internen Weiterbildungsprogramms wird in Frage gestellt und es wird angemerkt, dass die Möglichkeiten zur Weiterbildung begrenzt sind. Es fehlt zudem an Aufklärung über mögliche Karrierewege und die erforderlichen Fähigkeiten für bestimmte Positionen. Es könnte auch ein breiteres Angebot an Sprachkursen geben, insbesondere in Englisch und Französisch. Abschließend wird angemerkt, dass Weiterbildung nur möglich ist, wenn man dem/der Vorgesetzten gefällt und dass sich die Weiterbildungssituation verschlechtert hat.
Die Kommunikation bei der svt Unternehmensgruppe wird insgesamt als offen und transparent geschätzt. Mitarbeiter:innen schätzen den regelmäßigen Austausch, auch im mobilen Arbeiten, und die Möglichkeit, Probleme schnell zu besprechen und Lösungen zu finden. Die quartalsweisen Business Updates und internen Live-Sendungen werden als unterhaltsam und informativ empfunden.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der Kommunikation. Der Informationsfluss zwischen den Abteilungen ist nicht immer stabil, was gelegentlich zu Schwierigkeiten beim Erhalt relevanter Informationen führt. Das Intranet und das interne Organigramm sind hilfreiche Tools, um diese Herausforderung zu bewältigen und Einblicke in Projekte und Aufträge zu ermöglichen sowie den richtigen Ansprechpartner zu finden. Trotz dieser Hilfsmittel gibt es Kritik an der Kommunikation, die Verbesserungspotential aufzeigt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der svt Unternehmensgruppe zeichnet sich durch Ehrlichkeit, Transparenz und Wertschätzung aus. Die Führungskräfte sind als freundlich, kollegial und stets erreichbar wahrgenommen. Sie arbeiten eng mit den Mitarbeiter:innen zusammen, wobei Entscheidungen gemeinschaftlich getroffen werden und Meinungen geschätzt sind. Eine klare Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen ist gegeben, obwohl strategische Zurückhaltung bei bestimmten Themen akzeptiert wird.
Es herrscht eine Du-Kultur und es gibt regelmäßige professionelle Austauschgespräche. Das Team wird stets in Entscheidungsprozesse einbezogen, auch wenn die finale Entscheidung bei der/dem Vorgesetzten liegt. Die Hierarchie ist flach und es wird teamorientiert gearbeitet. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie unrealistische Zielsetzungen und mangelnde Reaktionen von einigen Vorgesetzten. Zudem wurden Schwankungen im Verhalten der Führungskräfte bemerkt. Trotzdem werden Respekt und Fairness großgeschrieben und Hilfsbereitschaft positiv hervorgehoben.
#TeamLebenSchuetzen
Wer wir sind
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Mehr als 1.800 Mitarbeiter*innen an über 80 Standorten weltweit verfolgen eine Mission: Die Welt ein Stück sicherer zu machen.
Als Rundum-Sorglos-Anbieter für passiven Brandschutz schützen wir nicht nur das Leben und die Gesundheit von Menschen, sondern auch die Orte, an denen sie ihre Zeit verbringen – egal ob beruflich oder privat. In allen Anwendungsbereichen des Brandschutzes übernehmen wir die Planung, Organisation und Umsetzung von Brandschutzmaßnahmen, wir produzieren Systeme und Materialien für vorbeugenden Brandschutz und kümmern uns um die Sanierung von Brand- und Wasserschäden.
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Produkte, Services, Leistungen
Die svt Unternehmensgruppe gehört zu den führenden Herstellern von Brandschutzprodukten und – systemen in Europa und ist Anbieter umfassender Dienstleistungen im passiven baulichen Brandschutz und der Schadensanierung. Zum Markenportfolio gehören PYRO-SAFE®, FLAMMADUR®, GEAQUELLO®, ROKU®, KERAFIX® und FLAMRO®, die national und international in über 80 Ländern vertrieben werden.
Perspektiven für die Zukunft
Deine Karriere in der svt Unternehmensgruppe
Wir stärken unsere Teams und jedes Teammitglied individuell. Dabei setzen wir auf Vielfalt und freuen uns, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre je eigenen fachlichen und persönlichen Fähigkeiten einbringen. Mit ihnen gemeinsam wollen wir als svt Unternehmensgruppe wachsen. Um unsere Innovationskraft langfristig zu sichern, legen wir viel Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Selbstverständlich unterstützen wir auch die standortübergreifende Weiterentwicklung, so dass wir jedem langfristig ein attraktives Arbeitsumfeld bieten können. Viele interne und externe Schulungen sowie regelmäßige Mitarbeitendenveranstaltungen der svt Unternehmensgruppe unterstreichen unseren hohen Anspruch auf diesem Gebiet. Mehr Infos und aktuelle Jobanangebote findest du hier: svt-karriere.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
68%
Diensthandy
63%
Firmenwagen
55%
Parkplatz
53%
Betriebliche Altersvorsorge
48%
Homeoffice
44%
Gesundheits-Maßnahmen
43%
Flexible Arbeitszeiten
41%
Coaching
37%
Betriebsarzt
36%
Rabatte
35%
Internetnutzung
33%
Hund erlaubt
32%
Gute Verkehrsanbindung
32%
Mitarbeiter-Beteiligung
24%
Barrierefrei
12%
Kantine
8%
Essenszulage
4%
Kinderbetreuung
1%
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Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei svt Unternehmensgruppe.
stellenmarkt@svt.de
Dein Einstieg ins Team
1. Mach den ersten Schritt
Schau dir unsere Stellenangebote an und bewirb dich online mit deinem Lebenslauf. Bei Fragen meld dich einfach bei uns.
2. Lernen wir uns kennen
Wir vereinbaren mit dir einen Termin für ein Erstgespräch. Du kannst dich per Video oder Telefon dazuschalten.
3. Komm vorbei
Lerne persönlich die Menschen und dein zukünftiges Arbeitsumfeld bei svt kennen. Bei Bewerbung als Führungskraft bitten wir dich eine Fallstudie vorzubereiten.
4. Werde Teil des #TeamLebenSchuetzen
Geschafft, du bekommst deinen neuen Arbeitsvertrag und wir kümmern uns ums Onboarding. Wir freuen uns auf dich!
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
sehr strukturierte Einarbeitung und man wir nie alleine gelassen, im gesamten Unternehmen herrscht ein sehr freundliches und herzliches Miteinander, kurze Entscheidungswege und alles auf Augenhöhe.
Man steckt so viel vertrauen in sein Projekt und Führungspersonal, was ja wirklich hervorragend ist und bremst diese aber dann mit diversen Genehmigungsläufen und Verwaltungsprozessen aus. Nur eine kleine Kritik.....
Streichung der Gehaltserhöhung 2023. Man sollte sich echt mal überlegen, statt irgendwelche Firmen aufzukaufen bzw. einzugruppieren lieber mal an die eigenen Mitarbeiter im Unternehmen zu denken. Gerade in der Zeit der hohen Inflation und immer steigenden Preisen, auch wenn die Arbeit noch so toll ist, kommt es einem letztendlich auf das Geld hinaus, was am Monatsende auf dem Lohnzettel steht. Die angebotenen Benefits macht die Sache auch nicht wett.
Es läuft schon vieles gut, und vieles was vielleicht noch nicht komplett rund läuft, wird akut angegangen. Jedoch sollte definitiv an einer definierten Arbeitszeitregelung (welche dann auch tatsächlich gelebt werden sollte), sowie an der Temperatursteuerung im Büro in Hamburg-Harburg gearbeitet werden. Im Zuge der Internationalisierung sollte auch darauf geachtet werden, dass sowohl die Mitarbeitenden in Deutschland, als auch die Kollegen im Ausland, die nötigen Fähigkeiten besitzen, um effektiv zu kommunizieren. Das bezieht sich sowohl auf mögliche Sprachbarrieren, als auch auf ...
Mehr für den einzelnen "kleinen" Mitarbeiter tun, ihn besser und angemessener entlohnen und den "Wasserkopf" verkleinern. Das Geld wird "unten" verdient.
Enttäuschend. Übliche Gehaltsanpassungszyklen werden ignoriert. Stattdessen die Aussage "für das gesamte Jahr 2023 KEINE Gehaltsanpassungen" - egal ob regulär oder durch Positionswechsel. Von den Führungskräften wird mit Unverständnis reagiert, dass Mitarbeitende nicht zufrieden sind, abermals auf eine Gehaltserhöhung zu verzichten. Stattdessen wird daran appelliert, dass die Inflation alle treffe, es wird aber vergessen dass das auch die Mitarbeitenden umfasst. Inflationsprämie wird im Unternehmen in unterschiedlicher Höhe, da leistungsbezogen, oder auch teilweise gar nicht ausgezahlt. Die Führungskräfte werden für großes Geld ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt diverse Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Neben der E-Learning Plattform gibt es auch diverse Möglichkeiten an verschiedensten Workshops teilzunehmen. Woran es noch etwas fehlt, ist meiner Meinung nach das aufzeigen von möglichen Karrierewegen in den Bereichen, inklusive der Information, welche Fähigkeiten für bestimmte Positionen vorausgesetzt werden. Zudem könnte es mehr Angebote für Sprachkurse geben, zumal sich das Unternehmen aktuell noch internationaler aufstellt ist es wichtig, dass die Mitarbeitenden auch auf einem gewissen Level mit Kollegen aus den ...
Ich konnte meine Weiterbildung gemeinsam mit svt gestalten. Ich bin sehr dankbar für diese Chance. Die Vorgesetzen sind sehr offen für Vorschläge. Regelmäßige werde ich nach Einschätzungen des Konzepts gefragt, damit sich svt hier ständig verbessern kann.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
svt Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet svt Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden svt Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei svt Unternehmensgruppe als eher modern.
