Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Energiebündel gesucht!
Sie stecken voller Energie, möchten beruflich viel bewegen und gemeinsam mit einem starken Arbeitgeber wachsen? Herzlich willkommen bei SWN!
Die Stadtwerke Neumünster sind ein innovativer und grüner Dienstleister mit den Schwerpunkten Energie, Wasser, Mobilität, Telekommunikation, Freizeit und Verkehr. Mitten in Schleswig-Holstein versorgen wir unsere Kunden zuverlässig mit Strom, Gas, Trinkwasser und Fernwärme. Wir verlegen Glasfaserkabel für die lichtschnelle Telekommunikation und betreiben ein hochmodernes Wertstoffzentrum. Unser Bad am Stadtwald und unser gut vernetzter Busverkehr bringen täglich tausende Menschen in Bewegung.
Mit mehr als 700 Mitarbeitern sind wir einer der größten Arbeitgeber in Neumünster. Ihre Motivation, ihr Wissen und ihre Ideen bilden die Basis für unseren Erfolg. Deshalb geben wir unseren Mitarbeitern viel Energie zurück: durch Anerkennung und Respekt, exzellente Arbeitskonditionen und vielfältige Weiterbildungs-, Beratungs- und Gesundheitsangebote.
Wir versorgen Neumünster und die Region zuverlässig mit Strom, Gas, Trinkwasser und Fernwärme. In immer mehr Gemeinden verlegen wir modernste Glasfaserkabel für High-Speed-Internet, Telefon und Kabel-TV. Außerdem betreiben wir ein hochmodernes Wertstoffzentrum, in dem Abfälle gesammelt, behandelt und verwertet werden. In unserem beliebten Bad am Stadtwald und mit unserem gut vernetzten Busverkehr bringen wir täglich tausende Menschen in Bewegung.
Wir sind überzeugt davon, dass Energie und Kommunikation immer stärker zusammenwachsen. Mit unserem Geschäftsfeld SWN-NetT haben wir deshalb bereits in über 200 Gemeinden ein lichtschnelles Glasfasernetz verlegt. Unsere zweite Überzeugung: Wir tragen Verantwortung für die nächste Generation. Deshalb investieren wir konsequent in erneuerbare und effiziente Energien, zum Beispiel sparen wir durch unsere innovative Abfallverwertung jährlich 80.000 Tonnen CO2 ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiter sind eine kostbare Kraft. Diese Kraft schätzen und fördern wir entlang von drei zentralen Arbeitgeberwerten: Fürsorglich. Energiegeladen. Verantwortungsvoll. Dass wir diese im Berufsalltag erfolgreich umsetzen, beweist die langjährige Firmenzugehörigkeit unserer Mitarbeiter: 14,1 Jahre bleibt ein Mitarbeiter durchschnittlich bei SWN.
Das erwartet Sie bei den Stadtwerken Neumünster:
Guter Job: Freiheit und Verantwortung
Wer bei SWN arbeitet, soll sich wohlfühlen. Dazu gehört neben einem guten Miteinander vor allem die Chance, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse mitzugestalten. Dafür schaffen wir die Voraussetzungen durch transparente Abläufe, jährliche Mitarbeitergespräche, Teambuilding-Events, Konfliktmanagement-Seminare oder spezielle Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und Experten.
Starkes Team: Beruf und Familie
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre Tätigkeit bei SWN mit einem zufriedenen Familienleben in Einklang zu bringen, zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten und Arbeiten im Home Office, ein Lebensarbeitszeitkonto, eine Notfall-Kinderbetreuung und Veranstaltungen für die ganze Familie.
Energiekick: Weiterbildung und Prämien
Weil wir das Beste von unseren Mitarbeitern erwarten, geben wir ihnen die Chance, ihr Bestes zu entwickeln, zum Beispiel durch vielfältige Seminare, individuelle Coachings, fachspezifische Aus- und Weiterbildungen sowie Prämienschecks für herausragende persönliche Leistungen.
Fit fürs Leben: Gesundheit und Beratung
Körperliche und seelische Gesundheit bilden die Voraussetzung für ein erfolgreiches Berufsleben. Wir helfen unseren Mitarbeitern, beides zu erhalten, zum Beispiel mit umfangreichen Betriebssport-Angeboten, Gesundheitskursen, unserer Sozialberatung, betrieblichem Eingliederungsmanagement oder kostenlosen Obstkörben am Arbeitsplatz.
Unsere Mitarbeiter engagieren sich in vielen unterschiedlichen Berufsprofilen – vom Werkstattleiter bis zum Pressesprecher, vom IT-Administrator bis zum Rettungsschwimmer. Für welche Stellen wir aktuell auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, können Sie auf unserer Webseite unter www.swn.net/karriere nachlesen.
Von unseren potentiellen neuen Energiebündeln wünschen wir uns Verständnis und Interesse an übergreifenden Zusammenhängen, eine gute Kommunikationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit. Natürlich ist auch eine fundierte Ausbildung ein wichtiger Baustein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWN Stadtwerke Neumünster.
Standorte Inland
SWN Stadtwerke Neumünster Beteiligungen GmbH
Bismarckstr. 51
24534 Neumünster
Hat uns gut durch die letzten Krisen geführt.
Führung im Moment sehr sachlich.
Wir sind vielfältig, transparent und sozial, ehrlich
Homeoffice- und man kann Hunde mitbringen
Zertifikat berufundfamilie seit 2013, seitdem kontinuierliche Entwicklung von Maßnahmen, um das Arbeiten angenehmer zu machen aber auch die Vereinbarkeit weiter zu fördern.
Ich arbeite als Mama eines Kleinkinds in einer Führungsposition in Teilzeit. Dass mir SWN das ermöglicht und umsetzt ist nicht selbstverständlich.
Es wird sich keine große Mühe gegeben, die älteren Mitarbeiter bei Veränderungen (technisch oder Organisatorisch) vernünftig mitzunehmen, vernünftig mit einzubinden.
Der Mitarbeitertarif für Strom und Gas ist für mich kein Mitarbeitertarif.
Wenn Tarife von Mitanbietern günstiger sind als der von SWN angebotene Mitarbeitertarif, sollte man das Wort Mitarbeitertarif in diesem Zusammenhang verbieten. Als Mitarbeiter erwarte ich einen Tarif, den nur Mitarbeiter bekommen, weil er am günstigsten ist. Darum ist der Mitarbeitertarif von SWN für mich kein Benefits.
nicht immer außreichend Parkplätze für die Mitarbeiter vorhanden
Aufpassen, das man sich mit der Menge der Themen nicht verzettelt.
Belegschaft könnte z.T. früher über geplante Projekte o.ä. informiert werden
Wenig Wertschätzung für ältere Mitarbeiter
Eine Sprache, die ältere Mitarbeiter auch verstehen.
Sonderzahlungen für schwierige Situationen z.B großer Krankheitsstand in Abteilungen, dadurch entsteht eine deutliche mehr Belastung für die verbleibenden
Sonderzahlungen für Mehrbelastung z.b durch hohen krankheitsstand.
Besonders im Kundenkontakt
Interdisziplinäre Zusammenarbeit zw. den Bereichen stärken.
Mehr offene Kommunikation zu den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von SWN Stadtwerke Neumünster ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wir Mitarbeiter werden auf Umwelt- und Klimaschutz-Themen durch Mitmach- und Aktionstage gut sensibilisiert. So zu lernen und das Verständnis dafür zubekommen macht Spaß.
Für ein energieerzeugendes Stadtwerk ist das ein Eiertanz - Alle arbeiten dran.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema im Unternehmen und wird an vielen Stellen bearbeitet, allerdings ist hier noch etwas Luft nach oben (einige Punkte nur Greenwashing).
Energie sparen wird groß geschrieben.
Dienstrad, Firmenfahrzeug (E-Auto)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWN Stadtwerke Neumünster ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Viele Sparten, die historisch gewachsen sind. Kommunikation untereinander an der einen oder anderen Stelle etwas hakelig
Verbesserungswürdig.
Durch andauernde Projekte sind leider viele Mitarbeiter gebunden/nicht erreichbar, was die Kommunikation sehr erschwert
Manchmal zu viel Flurfunk.
Hundsmiserabel geworden. Keiner von den "normalen" Angestellten kann noch sagen, wo wir eigentlich in 2-3 Jahren stehen wollen. Es wird keine Entwicklungsperspektive an die Mitarbeiter gegeben. Man hat das Gefühl, nicht die ganze Wahrheit zu kennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wünschen zu Fortbildungen können kommuniziert werden und werden (meist) berücksichtigt.
Wird viel Wert darauf gelegt. Sehr frei in der Auswahl. (Bereich TK)
Für junge Mitarbeiter gut, für ältere Mitarbeiter weniger.
wird zu wenig dafür getan
Großes Angebot und für jeden etwas dabei.