Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir sind voller Innovationsfreude.
Wir sind Problemlöser. Neuentwickler. Und Gestalter komplexer Produkte und Systeme, die unsere Kunden in jeder Hinsicht erfolgreich machen. Dafür geben rund 4.000 Mitarbeitende auf drei Kontinenten in sechs Ländern täglich ihr Bestes. Gehen die Extrameile. Denn nur so erzielen wir kontinuierlich exzellente Ergebnisse, die uns weltweit zu einem gefragten Technologiepartner machen.
Bei Swoboda entwickeln und fertigen wir hochhochpräzise, innovative Komponenten und Systeme für die automobile Zukunft. Als Familienunternehmen zählen wir seit vielen Jahren zu den weltweit führenden Entwicklungs- und Systempartnern unserer Branche und liefern an die namhaften internationalen Automobilhersteller und Automobilzulieferer.
In rund jedem zweiten Fahrzeug weltweit sind Produkte von Swoboda verbaut.
Swoboda ist Fertigungsspezialist für Baugruppen auf der Basis von Metall-Kunststoffkomponenten. Hauptprodukte sind mechanische Trägerbauteile aus Kunststoff und Stanzgittertechnik, die Stecker, Elektrik, Sensorik sowie elektronische Bauelemente zusammenfassen. Hierzu zählen Bauteile für Lenkungs- und Getriebesteuerungen, Magnetbaugruppen, Steckverbinder, und Hochstrombaugruppen.
Zugleich sind wir Entwicklungslieferant und Hersteller von Sensoren und Aktuatoren. Hierzu zählen beispielsweise Rotorlagesensoren, Fahrwerksensoren, Sitzapplikationen, Steuergeräte und magnetisch geregelte Pumpen. Für die Automobilindustrie werden diese Produkte als Systemlösungen fahrzeugspezifisch entwickelt.
Im Team die Mobilität von morgen gestalten.
Wir haben die Zukunft im Blick. Das bedeutet, dass wir uns auf eine aufregende technische Zukunft fokussieren. Dass wir uns auf unsere Stärken, Ziele und Werte besinnen und gleichzeitig wichtige Impulse geben und aufnehmen. Unsere Produkte und Technologien helfen dabei, die Mobilität von morgen energieeffizienter, komfortabler und sicherer zu machen.
Kurz: Wir alle gestalten unsere gemeinsame Zukunft aktiv mit.
Sowie du dazu beiträgst Swoboda zu dem zu machen, was es ist, unterstützt Swoboda auch bei deiner beruflichen Entwicklung. Umfassende Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen für Fach- und Führungskarrieren unterstützen deine berufliche und persönliche Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSwoboda ist seit über 75 Jahren ein wachsendes Familienunternehmen. Grundbaustein für unser Wachstum sind unsere Mitarbeitenden. Jeder Mensch bei Swoboda ist Teil eines Teams, das uns alles erreichen lässt. Dabei leiten uns unsere Werte wie Zuverlässigkeit, Kompetenz, Engagement und Zukunftsorientierung ebenso wie unsere Vorstellungen von Teamspirit und Menschlichkeit. All diese Werte prägen unser tägliches Arbeiten, und geben uns den Zusammenhalt, den wir für das gemeinsame Wachstum benötigen.
Wiggensbach: Rund 900 Mitarbeitende sind in Wiggensbach tätig. Allein in den Bereichen Entwicklung und Konstruktion arbeiten mehr als 50 Ingenieure und Techniker.
Schorndorf: Am Standort Schorndorf arbeiten über 200 Mitarbeitende. Hier sind die Entwicklungs-Bereiche Sensorik, Elektronik und Systeme sowie die Abteilungen OEM-Kunden, Einkauf, Qualität, Versuch und Betriebsmittelbau angesiedelt.
Fürth: In Fürth werden Spritzgusswerkzeuge für den Einsatz in allen europäischen Standorten eigens konstruiert und angefertigt. Heute sind mehr als 30 Konstrukteure und Werkzeugmacher mit der Herstellung der Spritzgusswerkzeuge beschäftigt.
Karlsruhe: Die Swoboda Embedded Engineering GmbH und die Swoboda Embedded Solutions GmbH haben ihren Sitz in Karlsruhe. Beide Unternehmen sind seit 2018 Bestandteil der Swoboda Gruppe. Das aus mehr als 20 mitarbeitenden bestehende Team ergänzt die bestehenden Entwicklungskompetenzen der Swoboda Gruppe vor allem um die Bereiche der Hard- und Software-Entwicklung.
Die vielen verschiedenen Benefits, aus denen man sich ein super Gehaltspaket schnüren kann. + Trotz der Größe ist alles sehr herzlich, man grüßt sich gegenseitig, kennt sich und hilft sich bei Herausforderungen. Auch wenn es mal stressig ist, geht der Spaß nicht verloren.
- Die Flexibilität die der MA genießen darf muss man hervorheben! Gleitzeit darf man hier wirklich nutzen! Die BV für mobiles arbeiten ist zwar nicht mehr ganz so flexibel wie die Abmachung davor jedoch immer noch ausreichend und viel genutzt! In Absprache mit der Leitung ist auch mal mehr mobiles Arbeiten möglich!
- Urlaub ist auch mal spontan machbar.
- Überstunden verfallen nicht mehr!
- Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist wirklich sehr bemüht und das merkt man!
- Gadgets wie Jobrad ...
Weiterbildungsmöglichkeiten
Es fehlt an nichts.
Super offener und empatischer Geschäftsführer mit Verstand und wirtschaftlichem Geschick
.. das viele Kollegen nicht verstanden haben wie gut die Arbeitsbedingungen sind - viele kennen nur Swoboda und wurden gerade in den letzten Jahren sehr behütet !
Führungskräfte, vor allem GF sollten mehr auf Mitarbeiter zugehen und auf dem Boden bleiben! GF in den Abteilungen nicht ansichtig!
Kommunikation;
Es wird viel verheimlicht über die Zukunft der Firma Swoboda.
Die Geschäftsführung ist unnahbar, auf dem Shopfloor nicht sichtbar und teilweise fehlt hier die Empathie.
Es herrscht auch eine gefühlte Zweiklassengesellschaft.
- GF ist unsichtbar und scheint nicht an einem Strang zu ziehen
- Gehaltsverhandlungen sind mehr als nur ein Kampf, sie sind zu 80% erfolglos
- Entscheidungswege werden als kurz angepriesen sind jedoch leider viel zu langatmig von der Entscheidungsfreude wollen wir gar nicht erst anfangen
- Persönliche Abneigungen werden gerne mal ausgelebt, Vitamin B öffnet hier Tore statt Türen die Leistung bleibt leider unbeachtet
- MA die ihre Arbeit gut machen werden mit mehr Arbeit belohnt
- Bittet man ...
- Die Mitarbeiter sind das Unternehmen, diese sollte man binden und zwar durch angepasste Gehälter. Neueinstellungen mit weitaus weniger Berufserfahrung verdienen mehr als MA die seit Jahrzehnten der Firma treu sind. Lohnrunden allgemein gleichen nicht mal die Inflationsrate aus.
- Communication is key! Eigentlich weiß das jeder, leider hat Swoboda massiv Probleme damit.
Problematische MA (Beschwerdereich) werden mitgezogen und gehalten, im Besten Fall noch befördert.
- Einarbeitungsprozess neuer MA muss dringend überarbeitet und professioneller überwacht werden.
- Weg von den ...
Die Geschäftsführung sollte anstehende, Themen zeitnah bearbeiten und auch zeitnahe Entscheidungen treffen. Einfache Themen werden zum Teil leider sehr lange hinausgezögert, bis Entscheidungen getroffen werden und tragen nicht unbedingt zur Mitarbeitermotivation bei!
Der Mobilfunkempfang muss hier dringend verbessert werden ! Man hat einfach null Empfang und ist bei Notfällen usw nicht erreichbar.
Mehr um die Mitarbeiter bei der Produktion kümmern, als einfach für Aussen gut da zustehen, entsprechend Bezahlen.
Wichtige Benefits fehlen, die mittlerweile State of the Art sind, zB private Unfall- und Krankenversicherung
Der am besten bewertete Faktor von Swoboda Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Guter Umgang.
Respektvoll
das Alter ist nicht entscheidend;
Altersteilzeit wird angeboten.
Hier zählt auch die Erfahrung, Angebote zur Altersteilzeit vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swoboda Technologies ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Kommuniziert wird auch in der Bandbreite von ungenügend - sehr gut. Themen die das ganze Unternehmen betreffen werden oft mit unvollständigen Infos angeteasert und verlaufen sich dann leider oft genug stillschweigend und halblebig
generell nicht schlecht (unteres/mittleres Management wirklich gut), seitens der Geschäftsführung gibt es ausreichend Potential zur Verbesserung (einheitliche, offene Kommunikation; aus diesem Grund Abwertung)
Es gibt verschiedenste Kommunikationskanäle (digital und online), es ist aber schwierig immer alle abzuholen.
Starker Verbesserungsbedarf der Kommunikation zwischen planenden und ausführenden Abteilungen.
Naja, man wird nicht wirklich ernst genommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Sehe ich auf jeden Fall.
je nach Abteilung. Einige schulen regelmäßig, andere werden trotz anfragen ignoriert
Sowohl Führungskräfte- als auch Spezialistenkarrieren werden gefördert.
sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, basierend auf umfassenden Schulungsmaßnahmen; Fach- & Führungskarrieren; viele Mitarbeiter wurden udn werden intern in Fachspezialisten- undFührungsfunktionen entwickelt
es tun sich immer wieder Entwicklungsmöglixhkeiten in verschiedenen Bereichen auf - wer Potential und Motivation hat, bekommt Chancen geboten
