Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wenn nötig länger bleiben.
Wir sind voller Innovationsfreude.
Wir sind Problemlöser. Neuentwickler. Und Gestalter komplexer Produkte und Systeme, die unsere Kunden in jeder Hinsicht erfolgreich machen. Dafür geben rund 4.000 Mitarbeitende auf drei Kontinenten in sechs Ländern täglich ihr Bestes. Gehen die Extrameile. Denn nur so erzielen wir kontinuierlich exzellente Ergebnisse, die uns weltweit zu einem gefragten Technologiepartner machen.
Bei Swoboda entwickeln und fertigen wir hochhochpräzise, innovative Komponenten und Systeme für die automobile Zukunft. Als Familienunternehmen zählen wir seit vielen Jahren zu den weltweit führenden Entwicklungs- und Systempartnern unserer Branche und liefern an die namhaften internationalen Automobilhersteller und Automobilzulieferer.
In rund jedem zweiten Fahrzeug weltweit sind Produkte von Swoboda verbaut.
Swoboda ist Fertigungsspezialist für Baugruppen auf der Basis von Metall-Kunststoffkomponenten. Hauptprodukte sind mechanische Trägerbauteile aus Kunststoff und Stanzgittertechnik, die Stecker, Elektrik, Sensorik sowie elektronische Bauelemente zusammenfassen. Hierzu zählen Bauteile für Lenkungs- und Getriebesteuerungen, Magnetbaugruppen, Steckverbinder, und Hochstrombaugruppen.
Zugleich sind wir Entwicklungslieferant und Hersteller von Sensoren und Aktuatoren. Hierzu zählen beispielsweise Rotorlagesensoren, Fahrwerksensoren, Sitzapplikationen, Steuergeräte und magnetisch geregelte Pumpen. Für die Automobilindustrie werden diese Produkte als Systemlösungen fahrzeugspezifisch entwickelt.
Im Team die Mobilität von morgen gestalten.
Wir haben die Zukunft im Blick. Das bedeutet, dass wir uns auf eine aufregende technische Zukunft fokussieren. Dass wir uns auf unsere Stärken, Ziele und Werte besinnen und gleichzeitig wichtige Impulse geben und aufnehmen. Unsere Produkte und Technologien helfen dabei, die Mobilität von morgen energieeffizienter, komfortabler und sicherer zu machen.
Kurz: Wir alle gestalten unsere gemeinsame Zukunft aktiv mit.
Sowie du dazu beiträgst Swoboda zu dem zu machen, was es ist, unterstützt Swoboda auch bei deiner beruflichen Entwicklung. Umfassende Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen für Fach- und Führungskarrieren unterstützen deine berufliche und persönliche Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSwoboda ist seit über 75 Jahren ein wachsendes Familienunternehmen. Grundbaustein für unser Wachstum sind unsere Mitarbeitenden. Jeder Mensch bei Swoboda ist Teil eines Teams, das uns alles erreichen lässt. Dabei leiten uns unsere Werte wie Zuverlässigkeit, Kompetenz, Engagement und Zukunftsorientierung ebenso wie unsere Vorstellungen von Teamspirit und Menschlichkeit. All diese Werte prägen unser tägliches Arbeiten, und geben uns den Zusammenhalt, den wir für das gemeinsame Wachstum benötigen.
Wiggensbach: Rund 900 Mitarbeitende sind in Wiggensbach tätig. Allein in den Bereichen Entwicklung und Konstruktion arbeiten mehr als 50 Ingenieure und Techniker.
Schorndorf: Am Standort Schorndorf arbeiten über 200 Mitarbeitende. Hier sind die Entwicklungs-Bereiche Sensorik, Elektronik und Systeme sowie die Abteilungen OEM-Kunden, Einkauf, Qualität, Versuch und Betriebsmittelbau angesiedelt.
Fürth: In Fürth werden Spritzgusswerkzeuge für den Einsatz in allen europäischen Standorten eigens konstruiert und angefertigt. Heute sind mehr als 30 Konstrukteure und Werkzeugmacher mit der Herstellung der Spritzgusswerkzeuge beschäftigt.
Karlsruhe: Die Swoboda Embedded Engineering GmbH und die Swoboda Embedded Solutions GmbH haben ihren Sitz in Karlsruhe. Beide Unternehmen sind seit 2018 Bestandteil der Swoboda Gruppe. Das aus mehr als 20 mitarbeitenden bestehende Team ergänzt die bestehenden Entwicklungskompetenzen der Swoboda Gruppe vor allem um die Bereiche der Hard- und Software-Entwicklung.
Ich möchte hervorheben, wie sehr ich die finanzielle Unterstützung meines Arbeitgebers schätze. Besonders positiv empfinde ich das Weihnachtsgeld, die Inflationsausgleichsprämie und das Urlaubsgeld. Diese Leistungen sind nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern bieten auch in schwierigen Zeiten eine wichtige finanzielle Entlastung. Darüber hinaus freue ich mich über die LPS-Bonuspunkte, die zusätzlich Anreize schaffen. Insgesamt fühle ich mich durch diese Benefits wertgeschätzt und gut unterstützt.
Die vielen verschiedenen Benefits, aus denen man sich ein super Gehaltspaket schnüren kann. + Trotz der Größe ist alles sehr herzlich, man grüßt sich gegenseitig, kennt sich und hilft sich bei Herausforderungen. Auch wenn es mal stressig ist, geht der Spaß nicht verloren.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Es fehlt an nichts.
AN sind lange dort
.. das viele Kollegen nicht verstanden haben wie gut die Arbeitsbedingungen sind - viele kennen nur Swoboda und wurden gerade in den letzten Jahren sehr behütet !
ein älterer Teamleiter denkt nur weil er länger im Betrieb ist könnte er Leute Schikanieren.
Hat mich schon bei Krankheitsfall zuhause kontrolliert
Führungskräfte, vor allem GF sollten mehr auf Mitarbeiter zugehen und auf dem Boden bleiben! GF in den Abteilungen nicht ansichtig!
Beschwerden über Schichtleiter, die sich über Jahre nicht an die Regeln halten werden fast ignoriert und die Personen weiterhin auf die Leute losgelassen.
Umgang mit Kritik.
Am Mobilempfang sollte gearbeitet werden, Für Leute in der Nachtschicht auch gesunde Essensalternativen anbieten, Langjährige Loyale Mitarbeiter sollten mehr bekommen.
Probezeit auch für interne Wechsel auf eine Führungsposition und konsequentes eingreifen, wenn die Person mit der neu gewonnen Macht eben nichts anzufangen weiß
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten (wird groß beschrieben aber nicht umgesetzt).
Teambuilding-Events und soziale Aktivitäten.
Der Mobilfunkempfang muss hier dringend verbessert werden ! Man hat einfach null Empfang und ist bei Notfällen usw nicht erreichbar.
Mehr um die Mitarbeiter bei der Produktion kümmern, als einfach für Aussen gut da zustehen, entsprechend Bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Swoboda Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommt ganz drauf an ist meistens eher so das die Älteren Andere herumkommandieren wollen.
Guter Umgang.
Respektvoll
das Alter ist nicht entscheidend;
Altersteilzeit wird angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swoboda Technologies ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Keine Kommunikation, keine klaren Prozesse.
Veraltete oder ineffiziente Kommunikationsmittel, die den Austausch von Informationen erschweren.
Es gibt verschiedenste Kommunikationskanäle (digital und online), es ist aber schwierig immer alle abzuholen.
Die ständigen negativen Gerüchte innerhalb der Firma rauben einem die Motivation an gewissen Tagen.
Manchmal erfährt man beim rauchen mehr als bei der Inforunde
Kommuniziert wird auch in der Bandbreite von ungenügend - sehr gut. Themen die das ganze Unternehmen betreffen werden oft mit unvollständigen Infos angeteasert und verlaufen sich dann leider oft genug stillschweigend und halblebig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildungspotenzial durch Einsparungen eingeschränkt
Früher gab es gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, doch durch aktuelle Einsparungen sind externe Schulungen leider zurückgegangen. Eine stärkere Investition in Weiterbildung wäre wünschenswert, um die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden langfristig zu fördern.
Sehe ich auf jeden Fall.
Sowohl Führungskräfte- als auch Spezialistenkarrieren werden gefördert.
Keine Weiterbildungen möglich, viel bla aber nichts wahr.
sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, basierend auf umfassenden Schulungsmaßnahmen; Fach- & Führungskarrieren; viele Mitarbeiter wurden udn werden intern in Fachspezialisten- undFührungsfunktionen entwickelt
