Swoboda 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung nach Bewerbungseingang bis zum Erstgespräch war sehr gut, Rückmeldung zum Zweitgespräch ähnlich schnell.
Rückmeldung nach dem Zweitgespräch vor Ort: Naja.

Wenn bekannt ist, dass der Bewerber abgesagt wird, früher absagen und diesen nicht 2 Wochen in der Schwebe lassen. Oder zumindest eine Zwischenmeldung senden, wenn die Entscheidung noch länger dauert.
Vor allem, wenn man zunächst als Top Kandidat gewertet wurde und extra vor Ort zum Zweitgespräch eine weitere Anfahrt hatte. Kosten hierfür wurden nicht übernommen.
Absage in solchen Fällen persönlicher gestalten und nicht einen 0815 Text versenden. Ich hätte mich über etwas spezifischere Begründungen zur Absage gefreut.
Es gab keinen spezifischen Ansprechpartner während des gesamten Prozesses, Personalreferenten haben immer wieder gewechselt und auch in den Gesprächen wurden keine E-Mail-Adressen oder Telefonnummern für Zwischenfragen weitergegeben.
Genaues weiteres Vorgehen sowie zu erwartende Zeit bis zur Rückmeldung im Zweitgespräch nennen.

Verbesserungsvorschläge

- Meinen hohen Gehaltsforderungen konnte nicht entsprochen werden. Leider habe ich kein Gegenangebot erhalten.

Bewerbungsfragen

Keine Stressfragen. Persönliches Gespräch mit gefühlt ehrlichem Interesse.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man im zweiten Bewerbungsgespräch konkrete Termine für eine Rückmeldung gibt sollte man diese einhalten und nicht wortlos verstreichen lassen. Und wenn man schon vom Bewerber erinnert wird, weil offensichtlich vergessen oder sich niemand verantwortlich gefühlt hat, nicht einen zweiten Rückmeldetermin nennen und den wieder wortlos verstreichen lassen…..

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme persönliche Gespräche. Gesprächspartner wirkten sehr interessiert. Fragen sowie Struktur der Gespräche nachvollziehbar. Atmosphäre professionell und trotzdem nicht steif, zudem ein sehr Zügiges Bewerbungsverfahren.

Verbesserungsvorschläge

Zwei Vorstellungsgespräche gehabt mit der Aussage "Ich schicke ihnen ein Angebot nächste Woche zu" - nach einem Monat kam eine unpersönliche Absage
Direkt Absagen wäre hier freundlicher

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen lesen und fähiges HR Personal einstellen anstatt anschließend Bewertungen in Frage zu stellen.

Verbesserungsvorschläge

Facharbeitermangel!?

Habe mich im März beworben keine Reaktion.
Etwa 3 Monate Später nochmalige Bewerbung - Einladung zu Webex Videokonferenz - Absage ?! What…the…F…
Bin 51 Jahre alt ich habe 25 Jahre Erfahrung als Qualitätsprüfer alles was ich noch nicht kann kann problemlos Nachqualifiziern da das Arbeitsamt einen Eingliederungshilfe Zuschuss in Höhe von bis zu 50 % bezahlt.
Ok ich bin Übergewichtig Aber das ist für den Job nicht relevant.
Einzige Begründung:
Unsere Entscheidung beruht auf dem spezifischen Anforderungsprofil für diese Aufgabenstellung.
Was für ein Unsinn.....
dies ist diskriminierend und Menschenverachtend....

Verbesserungsvorschläge

Als Weitanreisender habe ich mich im Gespräch gefragt, was mache ich hier eigentlich? Warum werde ich vor Ort eingeladen, wenn doch keinerlei Interesse aus dem Gespräch vom Einlader bzw. der Fachabteilungsleitung zu entnehmen ist! Diese Fragen zum aktuellen Stand und der letzten Jahre hätte auch im telefonischen Vorgespräch abgeklopft werden können. Keine Fragen signalisieren - kein Interesse! Das Ablesen vom Bildschirm zu den Aufgaben signalisiert, dass keine Gesprächsvorbereitung vorlag. Wozu lief der Fernseher?

Was ich vermisst habe:
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- Vorstellungsrunde der Einlader direkt zu Beginn (Kurzvorstellung Person, Familie, Tätigkeit, was habe ich gemacht, was mache ich)
- Firmenvorstellung (Historie, Produktvorstellung)
- Fragen zum Unternehmen
- Fachfragen zur Aufgabe
- Fachfragen zu Szenarien - "was machen Sie wenn"
- Fragen allgemein
- Wertschätzung fachlich
- Wertschätzung persönlich betreffend der weiten Anreise
- Dank für das Gespräch und dem persönlichen Kommen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vom Bewerbungsprozess kann ich nichts sagen, auch das Gespräch war absolut i.O. Gut finde ich, dass man bei seiner Bewerbung das Gehalt angeben soll. So spart man sich Zeit, sollte es später am Geld scheitern. Nicht so bei Swoboda. Hier wird man schon mal zum persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen, obwohl man für die Stelle wesentlich weniger bereits ist zu bezahlen. Und ich spreche hier nicht nur von 1.000 Euro im Jahr. Die Spanne war so hoch, dass selbst wenn alles andere gepasst hätte, man die Stelle wirtschaftlich nicht antreten kann. Wenn ihr sowas schon einem Bewerber zumutet, dann macht das Gespräch wenigstens per Skype oder Teams und lasst die Leute nicht noch antanzen. Abgesehen von der vergeudeten Zeit gibt es ja noch so einen Virus da draußen, bei dem man unnötige Kontakte besser vermeiden sollte.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich über das Bewerberportal beworben und etwa einen Monat später nach dem Verbleib erkundigt. Da ich keine Antwort bekommen habe, habe ich nach weiteren zwei Wochen erneut gefragt.

Erst jetzt wurde mir mitgeteilt, dass meine Bewerbung weitergeleitet wurde..

Nach weiteren zwei Wochen habe ich mich erneut erkundigt und eine Woche später eine Rückmeldung erhalten.

Von sich aus wurde man leider nicht aktiv. Man muss hier mühsam hinterherrennen..