62 Bewertungen von Bewerbern
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmes Gespräch. Die Gesprächspartner nahmen sich genug Zeit und waren menschlich.
Ich bin mir sicher, dass diese Firma mit Bewerbern spielt. Trotz Absage ist diese Stelle immer wieder ausgeschrieben. Aus meiner Sicht ein sehr schlechter Stil. Ich werde auf jeden Fall darauf achten, das meine Blutuntersuchungen nicht in dieses Labor kommen sondern zum Schottdorf ein paar Meter weiter.
Aus meiner Sicht ist Synlab nicht an älteren Bewerbern interessiert.
Nach meiner Bewerbung erhielt ich relativ schnell eine Einladung vom Vorstellungsgespräch. Dieses wurde allerdings um 2 Wochen verschoben, da ein Gesprächsteilnehmer unabkömmlich war. Kurz vor dem neuen Termin erhielt ich eine E-Mail mit einer Absage, dass man sich nun für einen anderen Bewerber entschieden hätte und man mich nun nicht mehr sehen will.
Das habe ich genau erlebt ! "Bezahlung weit unter dem Durchschnitt für eine Stelle mit diesen Voraussetzungen und Erwartungen (-50%). Es kam keine Rückmeldung der Firma nach erfolgtem Bewerbungsgespräch - so etwas ist absolut unmöglich (die Frau hat Urlaub oder war krank oder oder oder ...). Bei diesem Gehalt hätte ich dort sowieso niemals angefangen. Es wurde vor dem Gespräch nach den Gehaltsvorstellungen des Bewerbers gefragt und dann eingeladen. Wenn die Vorstellungen der Firma so weit darunter liegen, sollte man zumindest diese Frage vorher abklären. So viel Zeit verloren für NICHTS !! und die Anzeige ist immer noch überall !!!
Bezahlung weit unter dem Durchschnitt für eine Stelle mit diesen Voraussetzungen und Erwartungen. Es kam keine Rückmeldung der Firma nach erfolgtem Bewerbungsgespräch - so etwas ist absolut unmöglich. Bei diesem Gehalt hätte ich dort sowieso niemals angefangen. Es wurde vor dem Gespräch nach den Gehaltsvorstellungen des Bewerbers gefragt und dann eingeladen. Wenn die Vorstellungen der Firma so weit darunter liegen, sollte man zumindest diese Frage vorher abklären.
"Wenn Sie kein Gehalt wollten, würden wir Sie sofort nehmen."
So verdient kununu Geld.