405 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
214 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 178 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbildung im Betrieb als Maßnahme gg. Fachkräftemangel
Vorgaben werden unterschiedlich ausgelegt, das eigene Süppchen wird gekocht, das führt zu Verwirrung und Unverständnis und bremst den Betrieb aus
Entscheidungsprozess durch Einbinden von erfahrenen Arbeitnehmern aufwerten - nicht durch fach- oder gar berufsfremde Vorgesetzte Entscheidungen treffen lassen.
Das Gehalt war immer pünktlich.
Das diese Kununu dauernd meldet, es würde sich um Unwahrheiten handeln und ich meinen Text immer wieder ändern muss, bis er perfekt für das Unternehmen ist. Dieser Punkt ist sehr traurig. Nun zum 5. Mal!!
1. Mitarbeiterwertschätzung: hier sollte mehr Wert darauf gelegt werden, die Mitarbeiter zu würdigen und anzuerkennen, um ihre Motivation und Zufriedenheit zu steigern.
2. Personalbedarf: Es ist wichtig, dass der Personalbestand angepasst werden muss, um eine angemessene Arbeitsbelastung und -qualität sicherzustellen.Dauerhafte Unterbesetzung macht die Mitarbeiter krank.
3. Führungsebene: Die Prioritäten der Führungsebene sollte überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie sich mit den wichtigsten Herausforderungen beschäftigen und nicht damit, wie man ungewollte Miarbeiter schnellstmöglich los wird.
Es herrscht eine äußerst toxische Arbeitsatmosphäre. Kollegen lassen keine Chance aus, einander das Messer in den Rücken zu rammen, und jeder Fehler wird sofort ausgenutzt. Die Vorgesetzten verhalten sich ebenfalls nicht neutral, dies führt zu Frustration und Resignation unter den restlichen Mitarbeitern, was das Arbeitsklima weiter verschlechtert.
Das Image des Unternehmens könnte als "außen hui, innen pfui" beschrieben werden, was darauf hinweist, dass die äußere Erscheinung ansprechend ist, aber die internen Prozesse oder Qualitätsstandards nicht mit dem äußeren Eindruck übereinstimmen.
Die Work-Life-Balance könnte deutlich besser sein, wenn nicht die permanente Unterbesetzung herrschen würde. Die ständige Notwendigkeit, fast täglich Überstunden zu leisten, belastet die Mitarbeiter erheblich und verhindert eine ausgewogene Verteilung zwischen Beruf und Privatleben. Eine angemessene Personalaufstockung könnte diese Problematik lösen und zufriedenstellenderen Arbeitsumgebung beitragen.
Bei Synlab besteht eine einzigartige Chance, ohne formale Ausbildung eine bemerkenswerte Karriere zu machen. Man muss nur wissen mit wem man sich gut stellen muss. Das Weiterbildungsangebot ist vorhanden. In der Regel werden Weiterbildungsanfragen problemlos genehmigt.
Diese Firma bietet ein Gehalt, das sich im niedrigen bis mittleren Bereich befindet, jedoch fehlen Sozialleistungen für neue Mitarbeiter. Das meist niedrige Gehalt schreckt potenzielle Bewerber ab.
Das Unternehmen zeigt Bemühungen wie die Einführung von "Syngreen" und den Umstieg auf Hybrid-Firmenwagen, jedoch fehlen konkrete Maßnahmen oder Ergebnisse, die einen spürbaren Unterschied machen würden.
Der Kollegenzusammenhalt bei Synlab ist äußerst problematisch. Es gibt starke Gruppenbildungen, die den Arbeitsplatz in Lager spalten. Häufig werden Kollegen aufgrund von Hörensagen verurteilt, ohne dass die Wahrheit hinterfragt oder gekannt wird. Dieses Verhalten schafft ein giftiges Arbeitsumfeld und zerstört jegliches Vertrauen untereinander.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gleichwertig gegenüber den jüngeren Kollegen.
Das Verhalten der Vorgesetzten in diesem Fall ist äußerst problematisch. Sie handeln nicht neutral sondern überwiegend parteiisch, dies führt zu einer toxischen Arbeitsumgebung. Über die Wahl der Vorgesetzten müsste man sich auch mal Gedanken machen, denn diese untergraben die Moral und Leistungsfähigkeit des Teams und verhindert eine gesunde und produktive Arbeitsatmosphäre. (Diesen Text musste ich nun zum 3. Mal abändern, da Synlab meine Rezension als "unwahr" bezeichnet und sie von der Plattform nehmen lies. Was viel über das Unternehmen aussagt.)
Die Laborausstattung ist modern und auf dem neuesten Stand, hier gibt es wenig zu bemängeln. Allerdings ist die durchgehende Luftfeuchtigkeit von ~18 - 20 % sehr zu bemängeln.
Schlechte Kommunikation der Vorgesetzten und undurchsichtige Firmenpolitik führen zu Missverständnissen, Vertrauensverlust und Frustration bei den Mitarbeitern. Unklare Erwartungen und nahezu kein Feedback beeinträchtigen die Motivation und Produktivität. Die schlechte Kommunikation im Haus verstärken das Gefühl von Ungerechtigkeit und Exklusion, was das Betriebsklima verschlechtert und die Fluktuation erhöht.
Es ist bedauerlich, dass Gleichberechtigung nicht immer gewährleistet ist, insbesondere wenn einige bevorzugt behandelt werden und Zulagen erhalten, während andere mit ähnlicher Arbeit keine Sonderzahlungen erhalten. Dies unterstreicht die Notwendigkeit, gegen Voreingenommenheit und ungerechte Praktiken vorzugehen, um eine gerechtere Gesellschaft zu schaffen.
Die Aufgaben bieten eine große Abwechslung, da sie je nach Position variieren. Allerdings kann die ständige Veränderung auch zu Überlastung führen, da man sich kontinuierlich auf neue Situationen einstellen muss. In stressigen Phasen kann dies zu einem hohen Arbeitsaufkommen und erhöhter Belastung führen, was eine gute Balance zwischen Arbeit und Erholung erfordert.
Zahlt pünktlich
Keine erkennbaren Strukturen, fehlende Einarbeitungsprozesse
Arbeitet am Onboarding. Dies ist schlicht eine Katastrophe da nicht vorhanden
Im Team und teils auch darüber hinaus wirklich eine tolle Atmosphäre
Prinzipiell schon gut, müsste aber insgesamt gerechter verteilt werden
Im Team perfekt
Nichts zu bemängeln
Es wird zwar viel geredet, sinnvolle und wichtige Informationen erhält man aber leider nicht.
Geht so
Gar nichts, es ist eine Katastrophe !
Schlechte Führung (alle Positionen)und schlechte Kommunikation
Leider nicht möglich, jeder,Management bis leitende Mta's, sind sich am Nächsten.
Qualifizierte Laborärzte einstellen ,die sich kümmern und von der Materie Ahnung haben.Management sollte direkte Gespräche mit übriggeblieben MTA's (es sind nur noch eine handvoll) führen.
Der schlechte Ruf eilt voraus
- dass die Berufsfachschule und Ausbildungsbetrieb eng zusammenarbeiten
- dass Ausbildung einen hohen Stellenwert besitzt
- Wertschätzung & Kollegialität
Schichtarbeit
Nicht nur reden, sondern auch machen.
soziales Miteinander, PEM, monatliche Benefits,
Bezahlung nach Tarif =alle gleich, besondere Leistungen und Anstrengungen werden nicht finanziell anerkannt.
bessere Kommunikation mit allen Mitarbeitern bzw. Teammitgliedern,
für gerechte Verteilung der Arbeit sorgen - es gibt Mitarbeiter, die zuviel, andere zu wenig zu tun haben
Abwechslungsreicher Job.
Kollegenzusammenhalt im Team.
Homeoffice und Dienstwagen.
-
Verfügung für die Mitarbeiter steigern.
Nicht voreilige Versprechungen geben.
Tarifvertrag gehört überarbeitet. Lohn eher gering in der IT-Branche
weniger streiten, mehr zusammenarbeiten
vor allem für Vollzeitkräfte bescheiden
die rechte Hand weiß nicht was die linke tut
eher selten, reine Routine
Im Laufe der Jahre attraktiver geworden. Gute Leistungen wie diverse Bonuszahlungen in den letzten Jahren.
Hohe Fluktuation und damit Verlust von Knowhow und Netzwerke.
Auf die Expertise von langjährige Kollegen vertrauen und zuhören was diese für Ideen und Verbesserungsvorschläge haben. Man muss nicht immer externe Berater für teuer Geld einkaufen die dasselbe sagen.
Zeitweise über der Belastungsgrenze. Insgesamt fair.
Leider hat man das Standing und die Wertigkeit während der Corona Pandemie nicht langfristig aufrechterhalten werden können. Social Media Auftritt muss jünger, präsenter und lebhafter sein.
Homeoffice
Möglich und gewollt.
Insgesamt gut und zumeist offen.
Ausstattung ist gut, Performance ausbaufähig.
Die Geschäftsführung kommuniziert offen und regelmäßig. Es könnte das Potential mehr Hervorgehoben und vor(gelebt) werden. Situation wird oft zu negativ dargestellt, dass kann demotivieren.
Insgesamt über die Jahre deutlich besser geworden.
Fordernd und wechselnd neben den Routine Aufgaben.
So verdient kununu Geld.