Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Hi! Wir sind SYZYGY!
Wir denken, gestalten, bauen, betreiben und aktivieren Marken-, Produkt- oder Service-Experiences. Human-Centric Thinking, Kreativität und Technologie sind die Werkzeuge, mit denen wir täglich ganzheitliche, digitale Experience-Lösungen entwickeln. Höchste Ansprüche an Konzept, Design, Betriebssicherheit und Integration in den unternehmerischen Gesamtkontext sind dabei selbstverständlich. Mit über 25 Jahren Erfahrung bieten wir die komplette Leistungspalette in den Bereichen Strategie, Produkt und Aktivierung an und übernehmen neben ganzheitlichen, digitalen Lead-Mandaten auch Projektarbeiten für unsere Kunden.
Zu unseren Kunden zählen Marken wie Austrian Airlines, BMW Motorrad, die Erwin Hymer Group, Mazda, Lufthansa, Miles & More, SWISS und die Techniker Krankenkasse
Consulting. Consumer & Market Insights, Marken- und CRM-Strategien, Digitale Transformation, Design Thinking oder IT-Strategie: Wir entwickeln ganzheitliche Strategien, digitale Ökosysteme und kreative Lösungen, die Zielgruppen bewegen und messbare Ergebnisse für Unternehmen liefern. Wir verstehen Menschen, Technologien und wir verstehen ihr Business und helfen neue Möglichkeiten zu erkennen und Veränderungen voranzutreiben. Wir verbinden analytisches und kreatives Denken und Handeln. Von der Zieldefinition bis zur Umsetzung.
Customer Experience Design. Ob Markenplattform, Business Application, eShop oder Tool – im Zentrum unserer Arbeit steht der Mensch mit seinen Bedürfnissen, Erwartungen und Verhaltensweisen. Und die Marke mit ihren Zielen und Herausforderungen.
Storytelling. Klassische Kampagne, Influencer Marketing, Hygiene-, Hero- oder Hub-Content – wir erzählen Geschichten statt zu „werben“. Durch die Kombination von Kreativität, journalistischer Kompetenz und exzellenter Gestaltung gepaart mit intelligenter Media- und Kanalplanung entsteht Content, der die Menschen am richtigen Ort, zur richtigen Zeit, im richtigen Format und mit der richtigen Geschichte erreicht.
Creative Production. YouTube Tutorial, interaktives Video, Motion-Design, Fotoshoot, Sound oder CGI – wir konzipieren die Assets, wir übernehmen die Qualitätssicherung und wir produzieren selbst.
Creative Technology. Wir implementieren innovative Interfaces auf Basis modernster Frontend Frameworks und Technologien. HTML5, CSS3, Angular oder React gepaart mit smartem Tooling wie Patternlabs und Build pipelines sind die Basis für unsere Web Applikationen – von Campaign Landingpages bis zu komplexen Frontends für Standard CMS Plattformen wie TYPO3 oder Adobe Experience Manager.
Data Science. Unzählige Datenquellen wie Kampagnendaten, Onsite-Traffic-Daten sowie Daten aus Social Media, CRM-Systemen und der Marktforschung sind heute verfügbar. Deren Aufbereitung, Veredelung, Analyse und Visualisierung sind notwendig, um Wissen zu generieren. Wir führen diese Quellen zusammen, decken Strukturen auf und ermöglichen, dass Marketingentscheidungen auf einer möglichst breiten Informationsgrundlage getroffen werden können. So machen wir Daten nutzbar.
Enterprise Technology. Ob Business Solution für kundenspezifische Geschäftsprozesse oder die Integration von Industrie-Standards wie Salesforce – mehr als 100 Software Engineers implementieren businesskritische Lösungen nach modernsten Software-Entwicklungsmethoden. Die Projektorganisation erfolgt agil, die Erstellung der Softwareprodukte erfolgt nach Test-Driven-Development Philosophie, die Bereitstellung des Produktes im continuous delivery Modell.
Performance Marketing. Über 100 Millionen Euro investieren wir für unsere Kunden jährlich in digitale Werbung. Sei es Suchmaschinenmarketing (SEA), Social Advertising, Affiliate Marketing, Display oder Realtime Advertising. Wir beherrschen die ganze Klaviatur und haben den ROI immer im Blick.
Hosting. Derzeit betreiben wir über 300 Server als Managed Hosting Partner für unsere Kunden – von hochverfügbaren, geschäftskritischen Businessapplikationen in unserem Data Center bis zu globalen Markenplattformen in der Public Cloud. Angelehnt an die ISO/IEC 20000, basieren unsere Betriebsprozesse im Managed Hosting auf einem IT Service Management System. Die Data Center unserer Partner sind nach dem internationalen Standard bzgl. Informationssicherheit ISO/IEC 27001 zertifiziert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten & Überstundenausgleich
Morgens mal später anfangen. Abends mal früher los: Kein Problem. Und sollten mal Überstunden anfallen, so bekommst du Überstundenausgleich - ab der ersten Stunde.
Gehalt plus Extras
Zum Gehalt gibt`s optionale Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge. Oder Zuschüsse zu Fahrtkosten oder Kita.
Office, Remote & Workation
State-of-the-Art Hardware und volle Flexibilität. Ob Office, Home-Office oder Hybrid. Auch temporäres Arbeiten im EU-Ausland ist bei uns möglich.
Weiterbildung & Trainings
Wir nehmen das sehr ernst, denn Weiterbildung- und Entwicklungsmöglichkeiten bringen Dich fachlich und persönlich voran.
Urlaub plus
Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei. 2 Tage Sonderurlaub zusätzlich bieten Dir die Möglichkeit für ehrenamtliches, soziales oder Umweltschutz Engagement.
Work-Life-Balance
Familie und persönliche Interessen sind wichtig. Darum bieten wir Dir mit unseren Arbeitsmodellen möglichst viel Flexibilität.
Jobrad
Fit bleiben und der Umwelt etwas Gutes tun - mit dem Jobrad.
U-Bahn in der Nähe
Zentral gelegen. Die nächste Haltestelle liegt nur wenige Meter entfernt.
Lounge & Park & Pool
In Frankfurt bietet unsere Location Platz für Begegnung, Co-Working, Meetings, Essen und Feiern. Und unser wunderschöner Park lädt zum Tischtennis und in-der-Sonne-sitzen ein (jup, auch W-Lan da). In München: Pool vorhanden. Echt jetzt.
Events & Feiern
Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Agenturfrühstück oder spontanes Feierabendbier. Wir haben gern eine gute Zeit miteinander.
Fitness & Wellbeing
Ausgleich ist uns wichtig. Deshalb bieten wir regelmäßige virtuelle und reale Yoga- und Fitness-Sessions.
Gesundheit
Regelmäßige Augenuntersuchungen und jährliche Grippeimpfungen. Auch eine mögliche Arbeitsplatzbrille wird von uns bezuschusst.
Obst und Getränke
F*ck yeah. Obstkorb (Bio!). Dazu Wasser, bester Kaffee und Bier. Und wir bieten regelmäßig Frühstück an.
Agenturhunde
Wir mögen Hunde. Deshalb kein Problem, wenn Di Deinen Hund mitbringen möchtest.
Wir suchen Menschen mit Leidenschaft, Begeisterung und Durchhaltevermögen. Authentische Menschen, die eine Haltung und eine Meinung haben. Und die ihre Meinung artikulieren können und wollen.
Keine Einzelgänger. Keine Rockstars. Sondern Team-Player. Denn wir arbeiten im Team. Und vor allem als Team. Über alle Disziplinen. Integriert. Über alle Standorte.
Wir probieren aus. Und machen Fehler. Aber ungern den gleichen zweimal. Jeder bei uns ist Schüler. Und Lehrer.
Wir suchen nach Verstärkung in den Bereichen Administration, Beratung, Kreation, Strategie & Technologie. Welche Stellen aktuell offen sind, erfährst Du unter www.syzygy.de/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SYZYGY Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Frankfurt
München
Gut war, dass man individuell mit seinen Stärken gefördert wird und genügend Freiheiten hat (sofern man will), sich zu entwickeln. Die Agentur beschäftigt sich intensiv mit Innovationen. Auch der Zusammenhalt unter den Kollegen war stark, unterstützend und freundschaftlich. Tolle Mitarbeiter-Events!
Jeder wird akzeptiert wie er ist, es wird individuell auf jeden eingegangen, man findet unter Kollegen auch Freunde und egal ob es ein Kollege, dein Vorgesetzter oder dein Chef ist: Alle reden auf Augenhöhe.
Die Menschen, das Office und die Wertekultur sind einzigartig. Das wird einem schon beim Vorstellungsgespräch bewusst. Man wird stets gefördert und unterstützt.
Sehr mitarbeiterorientierte Agentur. Es wird nicht stur alles umgesetzt, nur weil der Kunde es verlangt. Sehr hohe Kompetenz in der Mitarbeiterführung.
Alle haben ein offenes Ohr. Wenn man etwas verbessern möchte, ist man gewillt dies anzugehen.
Leider keine Firmenparkplätze, nur ein paar wenige für Besucher.
Die Work-Life-Balance konnte nicht immer gut ausgeglichen und gerade vor Deadlines und Kundenpräsentationen war der Druck auf Mitarbeiter immer hoch.
Mehr Geld geht immer. Zudem wäre eine dauerhafte Parkmöglichkeit für das Auto sehr angenehm gewesen.
Viel Arbeit, hohes Stresslevel. Enthusiasmus motivierter Personen wird schnell "verbrannt" - hohe Mitarbeiterfluktuation. Es wird wenig dafür getan, dass erfahrene gut arbeitende Personen bleiben.
Hierachie, die wieder eingeführten Anwesenheitstage im Office (subjektiv, klar)
Weniger Hierarchie, mehr weibliche Führungskräfte, transparentere und schnellere Kommunikation über alle Ebenen
Anbieten von Wellnessangeboten :) weniger Süßigkeiten
- Ladestation für eAutos / E-Bikes fehlt noch
- (Noch) mehr Fahrrad-Ständer
Hier und da ein bisschen mehr Transparenz wäre schön.
Gehalt & Benefits gerade im Rhein-Main Gebiet anpassen.
Ansprüche an Mitarbeiter entsprechend dessen messen.
Mehr Vielfalt & Frauen in Führungspositionen.
Der am besten bewertete Faktor von SYZYGY Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Zusammenhalt untereinander ist einer von vielen Gründen, warum SYZYGY so toll ist.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, ehrliche und direkte Kommunikation.
Es ist einfach beeindruckend zu sehen, wie sich jeder hier gegenseitig unterstützt und motiviert.
Egal ob es darum geht, neue Ideen zu brainstormen, bei der Lösung von Herausforderungen zu helfen oder einfach ein offenes Ohr für einander zu haben - unsere Kolleginnen und Kollegen sind immer für einander da. Es herrscht ein Gefühl von Teamgeist und Zusammenarbeit, das die Arbeitsatmosphäre positiv prägt.
Unvergleichbar.
Gute, positive Atmosphäre auch über die Arbeitszeit (und die Zeit bei SYZYGY) hinaus.
Es gibt öfter auch privat Treffen mit aktuellen und ehemaligen SYZYGYies.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYZYGY Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider nicht mit dem Wettbewerb vergleichbar.
Verbesserungsfähig! Das Team leistet tolle Arbeit, Kollegen sollten entsprechend entlohnt werden.
Vorab die positiven Punkte: Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und man bekommt Sozialleistungen, letztes Jahr gab es einen Corona-Bonus (der dann auch gerne als Grund genommen wurde, dass Gehaltserhöhungen ausfallen).
Steigt man früh ein tut sich gehaltstechnisch Jahr für Jahr wenig, außer man droht zu gehen. Wer viel Energie für viele viele Iterationen hat, schlägt sich, wenn die Sterne gut stehen, mehr raus. Das Gehalt ist weder dem Standort und Lebenshaltungskosten in Frankfurt angepasst, noch dem Arbeitsvolumen oder Verantwortung in ...
Gehalt & Urlaub bestenfalls durchschnittlich. Verhandlungen dazu immer sehr zäh. Kein Jobticket.
Sie verlangen viel von den Mitarbeitern, nur zahlen wollen sie den Einsatz eher nicht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nach der bestandenen Ausbildung ist eine Übernahme definitiv möglich. Danach kommt es auf die persönliche Entwicklung an - wie bei jedem anderen Unternehmen auch. Doch würde ich ehrlich sagen, dass eine Gehaltserhöhung/Aufstieg im Titel vielleicht etwas schwieriger ist, als wo anders.
Es gibt einen offiziellen Lernpfad mit verschiedenen Trainings der mir gezeigt wurde und aus denen ich wählen konnte. Hatte ich bei meinen vorherigen Arbeitgebern nicht (musste früher aktiv nachhaken)
Wunsch nach Weiterbildung wird beachtet und ein breites Programm geboten, eventuell könnte es aber etwas organisierter sein, damit Chancen rechtzeitig ergriffen werden können.
Je nach Betriebszugehörigkeit gibt es ein jährliches Budget, was man nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten für Fortbildungen oder Fachveranstaltungen nutzen kann.
Wird bei vielen 1zu1-Gesprächen angesprochen. Angebot leider eher spärlich. Kann aber nicht urteilen, wie es heute ist.
