Telekom 

MMS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Rückfragen, die zeigen, dass sich das Recruiting auch mit den Unterlagen und dem Leben der Bewerber*innen befasst hat, würde das Gefühl der Wertschätzung verbessern. Die Telekom könnte Akzente setzen, indem sie Dinge anders macht als die Konkurrenz: z.B. könnte sie Bewerber*innen anbieten, aus der einseitigen Stille auszubrechen, indem sie eine Erklärung unterschreiben, dass sie Klartextäußerungen nicht zum Anlass nehmen, den Stellengeber zu verklagen. Um dann auf Wunsch genauer zurückzuspiegeln, WARUM es denn ggf. nicht geklappt hat. War einfach nur jemand anderes besser? Oder "du vermittelst das Gefühl, dass du im Zweifelsfall lieber dein eigenes Ding machst, statt im Team zu arbeiten" / "Arbeite mal an deiner Ausdrucksweise, dann kommst du souveräner rüber" / "das Team um dich herum sind alles Männer, eine Dame würde da stören" (nur als Beispiele). Das wäre hilfreicher als "wir können dir keine Stelle anbieten"

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Absage hat ein Bewerber als Rückmeldung verdient.

Verbesserungsvorschläge

Statt eines Interviews, das die Fähigkeiten und Eignung für die Position in den Mittelpunkt stellt, wurde es eher als Informationsquelle für den Arbeitgeber genutzt, um Marktdaten zu sammeln. Das ist frustrierend, insbesondere wenn man sich auf ein konstruktives Gespräch eingestellt hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einer der Gesprächspartner war sichtbar desinteressiert und genervt, an dem Bewerbungsgespräch vor Ort überhaupt teilnehmen zu müssen. Das sorgte von Beginn an für eine unangenehme Stimmung und es war mir sofort klar, daß ich eigentlich gleich wieder gehen kann. Der andere Gesprächspartner war etwas respektvoller.

Bei dem Gespräch ging es ausschließlich darum, wie bei meiner bisherigen Firma gearbeitet wurde, wie die Prozesse dort aussehen, an was für Produkten gearbeitet wird. Zu keinem Zeitpunkt war es von Interesse zu erfahren, was ich dort technisch geleistet habe. Das war schon eigenartig, so als würde nicht ich mich bewerben, sondern meine bisherige Arbeitsstelle.

Verbesserungsvorschläge

Alle waren sehr nett zu mir, und die Atmosphäre war angenehm und wertschätzend. Ein kleiner negativer Punkt war, dass meine Bewerbung anfänglich aufgrund eines Lesefehlers abgelehnt wurde, was in großen Organisationen jedoch vorkommen kann. Dies wurde jedoch schnell behoben, und insgesamt bin ich mit dem Prozess sehr zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Januar für eine Stelle im Vertrieb bei der Telekom MMS in Dresden beworben.

Nachdem ich am Telefon nachfragen wollte, warum kein Nachnahme der zuständigen Ansprechpartnerin angegeben war, wurde ich gebeten, die komplette Bewerbung in die "Du-Form" umzuschreiben, da man hier besonders viel Wert auf flache Hierarchien legen würde.

Das Ende vom Lied ist, dass mir nicht mal auf die Bewerbung geantwortet wurde.

Das war meine letzte Bewerbung bei der Telekom.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich hier bestimmten Kommentaren anschließen. Es wäre viel einfacher gewesen auf ehrliche Art und Weise zu kommunizieren, dass es bei der Gehaltsvorstellung nicht stimmig ist und zwar gleich zu Anfang. Somit könnte man viel Zeit und viel Fleiß für die Bewerbungsgespräche einsparen. Es waren zwei sehr angenehme Bewerbungsgespräche mit ein paar Schwierigkeiten, doch lag es im Nachhinein am Gehalt, welches leider durch die Blume kommuniziert wurde. Es wäre nur fair für den potenziellen Bewerber eine ehrliche Kommunikation dahingehend zu erhalten, somit kann man sich den ganzen Aufwand für die Bewerbungsgespräche einsparen und beide Parteien wären auf diesem Wege sehr gut bedient. Und es ist auch auf der einen Seite recht respektlos, da die Zeit als auch die Nerven für den Aufwand am Ende nicht entschädigt werden können, da am Ende auch leider nicht einmal ehrlich kommuniziert wird. Ich bitte euch, dass ihr einfach ehrlich mit den Bewerber über das Gehalt ganz zu Anfang kommuniziert und nicht versucht im Nachhinein noch zu verhandeln. Sowas ist echt nicht fair und hinterlässt ein sehr schlechtes Bild und dafür gibt es auf der Bewerberseite keine Entschädigung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge.
Herzliches und sehr sympathisches Gespräch. Gesamter Bewerbungsprozess sehr transparent.
Wertschätzende Kommunikation und freundliche Teammitglieder.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess verlief sehr gut. Mein Optimierungsvorschlag ist die Maximalgröße der gesamten Anhänge in E-Mails von 3 MB zu erhöhen, um die erforderlichen Nachweise (CV, Arbeitszeugnisse, Zertifikate etc.) in einer E-Mail verschicken zu können. Zusätzlich wäre es super, wenn man seine Anhänge als ZIP-Datei mit Passwortschutz verschicken kann, damit man auch per E-Mail eine sichere Übermittlung seiner Bewerbungsunterlagen sicherstellen kann.

Bewerbungsfragen