71 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
71 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
T-Systems Vorstellungsgespräche
T-Systems
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Nach Telefoninterview Interesse verloren
Bewerber/inHat sich 2016 bei T-Systems in Leinfelden-Echterdingen als Junior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schon die Einladung zum Interview machte den Eindruck, dass bei T-Systems viel Wert auf effizienz gelegt wird: die Einwahldaten wurden bereits in der Einladung mitgeschickt. Wie lang das Gespräch gehen würde und wer der/die Gesprächspartner/in sein würde, wurde nicht nicht mitgeteilt. Der Termin wurde zudem falsch kommuniziert und musste nachträglich noch geändert werden.
Das Gespräch selber fand dann mit der Personalerin und dem Teamleiter statt. Es wurden viele klassische Bewerbungsfragen gestellt. Die Athmosphäre empfand ich eher als kalt und unsympathisch. Es wurde nicht gelacht.
Als weiteres Vorgehen wurde mir mitgeteilt, dass meine Bewerbung in eine Art Rankingsystem gesteckt wird und ich in 2 Wochen erfahre, ob ich eine Runde weiterkomme oder raus bin...
Bewerbungsfragen
- Mein Werdegang?
- Was weiß ich über Telekom/T-Systems?
- Was stelle ich mir unter der Stelle vor?
- Wo sehe ich mich in 5 Jahren?
- Meine Gehaltsvorstellung?
- Ob ich mich noch woanders beworben habe und warum ich lieber bei T-Systems arbeiten würde?
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Nach 2 Monate noch keine Reisekostenerstattung
Bewerber/inHat sich 2016 bei T-Systems als SAP Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich muss immer noch auf die Zurückerstattung der Reisekosten in Bezug auf mein Vorstellungsgespräch nachfragen, obwohl die Unterlagen vor mehr 2 Monaten eingereicht habe.
Bewerbungsfragen
- Das Gehaltsangebot ist grundsätzlich niedriger als bei anderen Konkurrenzen, die sozialen Leistungen sind unattraktive und auch nicht mehr zeitsgemäß, sondern eher interessant für ehemaligen Deutschen Post- und Telekombeamten
- Ich habe außerdem den Eindruck, dass ein Mitarbeiter nur schnell gesucht und eingestellt wird, wenn die Firma ein Projekt ins Land zieht. Ansonsten werden die Bewerbungen im Laufen der Zeit entweder abgelehnt bzw. nur auf Abruf aktiviert werden
- Eine klare Strategie zu den innovativen Themen wie SAP HANA, S/4HANA, Cloud Platform sind in dem Gespräch nicht erkennbar. Die s.g. Manager wollen lieber das Geld mit den klassischen Projekte und bewährten Produkte verdienen.
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Unmotivierter bis unfreundlicher Gesprächsverlauf
Bewerber/inHat sich 2016 bei T-Systems in Leinfelden-Echterdingen als IT-Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem zwei Telefoninterviews geführt wurden und beiderseitig Interesse bestand, wurde man via HR-Service zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
Dort lässt man einen in der Eingangshalle über 20 Minuten warten auf den Gesprächsbeginn.
Aber was einem richtig die Laune verdirbt, ist die Art und Weise der Gesprächsführung. Der Manager selbst verhält sich noch einigermaßen korrekt, stellt Anforderungen und Perspektiven in den Vordergrund, die beisitzende HR-Kollegin macht jedoch einen maximal unmotivierten Eindruck. Jeder Lebenslauf ist individuell, mit Stärken und auch Schwächen, aber 15 Minuten ausschließlich auf den Schwachstellen aufzusetzen und einen wie einen kleinen Schulbubi zu behandeln ist unsachlich. Auf die Stärken und Übereinstimmungen mit der Stelle wurde mit Achselzucken reagiert, frei nach dem Motto... "Jooaa schön, können andere aber auch!"
Man kann dieses provokante Verhalten professionell abtropfen lassen und souverän agieren, nur macht es m.E. keinen professionellen Eindruck für die Firma.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Hintergründe spielten bis auf Umzugsbereitschaft und sonstige Flexibilität keine Rolle. Die Person an sich schien unwichtig, nur die technische Referenz wurde thematisiert.
- Siehe oben. Hier wird sehr gerne nach Schwachstellen gesucht und mit Verve darauf herumdiskutiert und eigene Argumentationen in Zweifel gezogen. Der Manager agierte technokratisch, was in gewissem Rahmen okay ist, die Dame des HR emotional und mit wenig Verständnis.
- Interessant die Art der Absage, die Dame war sich nicht zu schade, meinen Anrufbeantworter mit einer kurzen Bedankung für meinen Besuch einzuleiten um dann zu einem nicht nachvollziehbar begründeten Rundumschlag auszuholen, was wörtlich endete mit "...wir hatten uns da eigentlich mehr erwartet."
- Ich mir eigentlich auch. Danke für die Erfahrung!
- Man scheint bei der T-Systems genug Bewerber flow-in zu haben, um sich ein derartiges Verhalten leisten zu können.
- PS: Die Erstattung der Reisekosten dauerte über 9 Wochen.
- Das kann sich auch nicht jeder IT-Konzern leisten.
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Lang andauernder Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei T-Systems International in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr langer Bewerbungsprozess mit nicht zufriedenstellender Kommunikation von Seiten der Recruiting-Abteilung:
Im Oktober beworben und ein viertel Jahr später, im Januar, Feedback bzw. eine Einladung zum Gespräch bekommen - mit der Frage, ob man noch Interesse an der Stelle hätte. Ein Monat nach dem 1. Interview positives Feedback und Einladung zum 2. Interview mit Assessment Center im März. Das Assessment Center dauerte kürzer als geplant, es gab einige interne Bewerber und es kam schnell der Eindruck auf, dass die Entscheidung schon vorab getroffen wurde. Rund sieben Monate nach der ersten Bewerbung kam dann die finale Entscheidung.
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No lasting personal impression ... Kein bleibender persönlicher Eindruck.
Bewerber/inHat sich 2016 bei T-Systems on site services GmbH in Leinfelden-Echterdingen als Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach mehreren Stunden Anreise zum Vorstellungsgespräch in Leinfelden. Unpersönliches Gebäude. Ebenso Empfang durch Assistentin.
Gespräch mit Managern, die nicht für sich selbst Personalwahl treffen, sondern für eine nicht anwesende Führungskraft, auf deren Anwesenheit verzichtet wurde. (Es ist ja auch nicht wichig zu wissen, mit wem man möglicherweise künftig arbeiten würde.) Auch abwesend ist die Mitarbeiterin von HR, die durch Konferenzschaltung teilnimmt.
Schwäbische Gastfreundschaft: Nicht einmal ein Glas Wasser wird angeboten.
Nach einer Stunde Gespräch begleitet Assistentin bis zum Aufzug. Auf Rückweg erst einmal Pause mit Kaffee und ein Glas Wasser. Standardabsage nach wenigen Tagen.
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Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess über SIBE Saphir
Bewerber/inHat sich 2015 bei T-Systems in Saarbrücken als Assistent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwar formelle Gespräche, aber keine Assessmentcenter, Persönlichkeitstests und andere "Messungen" meiner Persönlichkeit.
Bewerbungsfragen
- Eine Kurz-Präsentation in Powerpoint sollte vorbereitet werden, die durch Stärken und Schwächen geht und begründen sollte, warum ich die beste Wahl für den Job bin.
- Es wurde nach einer Begründung für meinen ersten Studiengang und Entscheidung, nicht in meiner zuvor gewählten Industrie zu arbeiten gefragt. Außerdem wollte man wissen, was ich aus den einzelnen Stationen in meinem Lebenslauf gelernt habe (Praktika, Arbeitserfahrung, Auslandsaufenthalte)
- Im Gespräch wurden Situationen dargestellt, zu denen erläutert werden sollte, wie man reagieren würde. Für mich keine Stressfrage, da man mit einer ehrlichen, authentischen Antwort nichts falsch machen kann.
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Respektvoll und professionel
Bewerber/inHat sich 2015 bei T-Systems Business Services GmbH in Karlsruhe als Kommunikation und Medieninformatik beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie sieht ihre Schwäche X in einem Beispiel/im Alltag aus?
- Wieviel Zeit nimmt ihr Hobby X ?
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Es war gut
Bewerber/inHat sich 2013 bei T-systems in Stuttgart als Duales Studium Angewandte Informatik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles Top
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Fachlich spannendes Vorstellungsgespräch in einer Video Konferenz
Bewerber/inHat sich 2013 bei T-Systems International in Berlin als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation, sowohl per Email/Telefon als auch persönlich, war sehr herzlich und ehrlich.
Ich war sehr positiv überrascht, daß hatte ich bei einer Telekom Tochter nicht erwartet.
Bewerbungsfragen
- Vom HR wurden die üblichen Fragen gestellt
- Es war ein fachliches Gespräch in sehr angenehmer Atmosphäre.
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Fachkompetenzen nicht berücksichtigt
Bewerber/inHat sich 2013 bei T-Systems Enterprise Services GmbH (M) in München als Senior Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
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...die haben einfach den Lebenslauf nicht gelesen! Die Relevanz meines CVs wurde einfach ignoriert.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.