Tagueri 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einsatzgebiet konkretisieren
Tätigkeit konkretisieren

Bewerbungsfragen

Präsentationsaufgabe im zweiten Beratergespräch

Verbesserungsvorschläge

Aktuelle Projektlage transparenter machen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- fordern vom Bewerber ein hohes Maß an Flexibilität, dass sie selbst aber nicht einhalten können (oder wollen)
- wenn in der kommenden Woche euer Bewerber bereits so viele Bewerbungsprozesse hat, dass erst die Woche darauf ein Termin realistisch ist, würde ich auf gar keinen Fall angeben "das man dann mal schauen müsste, da evtl. dann bereits ein Kandidat gefunden worden sein kann"
- die Erstellung einer Präsentation bei einem Workload von 1-3!! Stunden ist viel zu lang, insb. im zweiten Schritt, wenn man noch gar nicht weiß, ob es kulturell auch wirklich passt (Räume sehen, pot. Kollegen kennenlernen, etc.); allen voran, wenn aktuell sowieso händeringend nach Personalern gesucht wird, würde ich überhaupt keinen AC-Test, o.ä. empfehlen
-> dazu frage ich mich auch, was macht ihr dann mit meinen Ergebnissen?? Verwendet ihr meine herausgesuchten Profile trotzdem, lasst ihr eure Bewerber im Vorfeld für euch arbeiten?
- die Geschwindigkeit des Prozesses war dahingegen top

Verbesserungsvorschlag: wenn ihr einen AC-Test/Präsentation schon fordert, dann macht es später und mit einem fiktiven Beispiel, kommt ansonsten nämlich recht zwielichtig herüber

Verbesserungsvorschläge

TOP! Wüsste nicht, wie man es besser machen könnte. Trotz coronabedingter Online-Gespräche habe ich die Kommunikation als sehr persönlich und wertschätzend empfunden. Meiner Bewerbung wurde über den gesamten Prozess große Aufmerksamkeit entgegengebracht. Zur Initiativbewerbung gab es sofortige Rückmeldung. Ich hatte die Möglichkeit zum Austausch auf allen Ebenen (HR, Fachabteilung, Management). Eine gute Präsentationsaufgabe hat mir selber bewiesen, dass mir das Thema liegt. Das Angebot war fair und vielversprechend, danke euch! Ich hoffe sehr, ich kann zu späterem Zeitpunkt darauf zurückkommen :o)

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, bisherige Erfahrungen, Zukunftspläne

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine. Der Bewerbungsprozess war innerhalb der zwei Gespräche die ich führte super transparent, familiär als auch authentisch. An diesem Punkt kann ich die Tagueri AG nur loben!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es sehr unprofessionell, dass mich ein erkrankter Mitarbeiter interviewt hat. Obwohl ich mich gut präsentierte und meine Ziele erklärte, konnte er mir aufgrund seiner Erkältung nicht folgen. Sofort nach dem Gespräch schrieb ich eine E-Mail, um meine Motivation zu betonen. Leider bekam ich eine Absage, mit der Begründung ich sei nicht motiviert!!!

Wer ist hier unprofessionell?

Die Firma sollte ihre beeinträchtigten Angestellten in den Krankenstand schicken, bevor sie ein sinnloses Gespräch führen und die Zeit der Jobsuchenden verschwenden.

Gute Besserung!

Verbesserungsvorschläge

Der Kandidatenname sollte schon korrekt geschrieben werden. Sollte die Bewerbung im Kollegenkreis besprochen worden sein, so wie in der Absage erwähnt, dann wäre der Name wohl korrekt und vollständig geschrieben worden. Das Serienbriefformat bitte überdenken, unterschiedliche Schriftarten und -größen wirken nicht professionell. Bitte überdenken Sie Ihren Absage-Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es angenehm, bereits beim ersten Telefoninterview (oder bei der Einladung zum Interview mit dem Fachbereich) einen Ausblick auf den Bewerbungsprozess zu bekommen. Wie viele Interviews gibtes normalerweise? Was ist der inhaltliche Schwerpunkt der Gespräche (Gespräche oder Aufgaben)?

Bewerbungsfragen

Der Bewerbungsprozess des Unternehmens ist überdurchschnittlich gut. Sehr transparent, sehr schnelle Reaktion, sehr schneller Ablauf der einzelnen Schritte. Die Gesprächspartner waren alle sehr sympathisch und v.a. auch interessiert an meiner Person. Auch das HR Management weist ein sehr hohes Engagement auf.