Tagueri 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

keine Standardfragen, freundlicher Empfang und Gesprächsatmosphäre, Fragen zum Lebenslauf, Fragen zu Fachkenntnissen, zufriedenstellende Antworten auf meine Fragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin über Xing von der Personalabteilung angeschrieben worden. Von Beginn an war dies ein sehr professionelles Vorgehen und es bestand stets freundlicher Kontakt. Nach Sichtung meiner Bewerbungsunterlagen wurde ich zum ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Dieses lief wie erwartet sehr professionell ab. Die Atmosphäre war sehr angenehm und die Gesprächspartner waren sehr gut vorbereitet. Nach kurzer Zeit habe ich bereits eine Rückmeldung durch die Personalabteilung erhalten und wurde zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Dieses wurde an einem anderen Standort und mit einem Vorstandsmitglied durchgeführt. Wie das erste Gespräch war auch das zweite Gespräch sehr angenehm und ich fühlte mich als Bewerber zu jeder Zeit wertgeschätzt.

Nach beiden Vorstellungsgesprächen habe ich nach kurzer Zeit telefonisch eine Zusage bekommen und wurde erneut zum Gespräch eingeladen, um die Vertragsdetails zu besprechen. Die vertraglichen Rahmenbedingungen würde ich als sehr gut beschreiben und habe deshalb zugesagt.

Ein paar Tage nach der Zusage hat sich meine Situation verändert und die Reisetätigkeit im Consulting passte mir nicht mehr. Dies habe ich meinen Vorgesetzten mitgeteilt.

Obwohl die Situation semi-optimal war und vor allem das Unternehmen bereits für mich in Projektgespräche gegangen war, haben sich meine Vorgesetzten äußerst fair und verständnisvoll verhalten. In beidseitigem Einverständnis haben wir unseren Vertrag aufgelöst.

Ich kann jedem der gerne im Consulting-Bereich arbeiten möchte dieses Unternehmen nur wärmstens empfehlen. Von Beginn an war es ein sehr angenehmes Miteinander und das Vertrauen was einem entgegengebracht wird findet man heutzutage nur noch sehr selten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über Monster.de von der verantwortlichen Recruiterin per Telefon kontaktiert und es war ein sehr freundliches, sympathisches Gespräch, in welchem ich direkt zum persönlichen Vorstellungsgespräch nach Köln eingeladen wurde.
In Köln wurde das Gespräch vom Niederlassungsleiter und besagter Recruiterin geführt. Es war ein sehr angenehmes, offenes Gespräch auf Augenhöhe - keine Anzeichen von Stressinterview oder gemeinen Fragen. Ich habe gespürt, dass meine Gesprächspartner nicht nur an meinem Lebenslauf, sondern auch stark an meiner Person interessiert waren.
Sehr zeitnah nach diesem Gespräch wurde ich zum zweiten Interview nach Hamburg eingeladen, welches mit einem der Vorstandsmitglieder geführt wurde. Dieses Gespräch war mit ein paar fachlichen Fragen gespickt, verlief aber auch sehr angenehm und positiv.
Drei Wochen wurde mir ein Job bei der Tagueri AG angeboten, welchen ich angenommen habe.
Alles in allem ein super Bewerbungsprozess!

Bewerbungsfragen

bezüglich einer Leerzeit in meinem Lebenslauf: "Was würden Sie mit der Erfahrung von heute anders machen, wenn Sie die Zeit um ein Jahr zurück drehen?"

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von der Personalmanagerin angerufen und hatte direkt ein super nettes Gespräch. Danch wurde ich für ein persönliches Gespräch nach Köln eingeladen. Auch das Gespräch verlief super. Ich traf den Niederlassungsleiter und die Personalmanagerin vom Telefongespräch. Nachdem ich meinen Lebenslauf vorstellt hatte, führten wir auf einer sehr angenehmen Ebene ein Gespräch über meine Vorstellungen und welche Chancen ich im Unternehmen hätte.
Einen Tag später musste ich ein Feedback an das Unternehmen geben, wie mir das Bewerbungsgespräch gefallen hat. Darauf folgte eine Einladung zum Zweitgespräch im Hauptsitz in Hamburg. Zuvor musste ich zwei Vorträge vorbereiten. Dort traf ich erneut die Personalmanagerin sowie drei weitere Manager. Bei dem Gespräch wurden ich etwas in die Mangel genommen, jedoch alles sehr human. Auch die beiden Vorträge verliefen sehr gut.
Nach einer Woche bekam ich die Rückmeldung, dass Interesse an meiner Person besteht. Darauf folgten dann eine Vorstellung direkt bei einem Kunden und eine Telefonkonferenz bis ich eingestellt wurde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem ersten Telefonat mit der HR Managerin bin ich direkt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden. Die Atmosphäre während des Gesprächs war sehr angenehm, es wurde detailliert auf meine Fragen eingegangen. Auch die Fragen an mich waren keine Standardfragen, sondern man interessierte sich sehr mich und meine Fähigkeiten. Die Firma schreibt Teamspirit und Zusammenhalt groß und auch das ist in den Gesprächen spührbar. Aus persönlichen Gründen habe ich mich für ein Jobangebot in München entschieden. Ich würde mich jedoch sofort wieder bei der Tagueri AG bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem ersten Telefonat mit der Personalmanagerin und einer darauf folgenden Initiativbewerbung meinerseits, wurde ich sehr freundlich zu einem Gespräch geladen. Der erste vereinbarte Termin wurde kurzfristig auf ein späteres Datum verlegt.

Alles in allem war das Gespräch ganz interessant. Ich hatte allerdings das Gefühlt, dass der interviewende Partner meinen Lebenslauf und meine Unterlagen vorher nicht durchgelesen hatte. Trotzdem bemühte er sich mit aller Kraft die passende Schublade für mich zu finden. Dabei konnte ich ihn leider nicht durch einen konservativen Lebenslauf unterstützen. Die Personalerin hielt sich im Hintergrund.

Am Ende wurde vereinbart, dass ich in der kommenden Woche per E-Mail Feedback erteilen solle und sich das Unternehmen daraufhin melden würde und gegebenfalls eine Einladung zu einem zweiten Gespräch aussprechen würde (das war Anfang Dezember 2014). Ich habe meinen Teil der Abmachung erfüllt. Tagueri hat sich bis heute nicht gemeldet.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Einladung erfolgte durch direkte Kontaktierung von Tagueri aus.
Wurde vom zuständigen Manager der Niederlassung und beisitzendem MBA Studenten interviewt. Der Interviewer wirkte offen, ehrlich und freundlich, lies relativ deutlich erkennen was von einem erwartet wird.
Interview ging weniger über fachliche Themen als über Persönlichkeit und zukünftiger Werdegang.
Kurze Präsentation eines Studienthemas.
Genauere Beschreibung der Tätigkeit
Absage nach weniger als einer Woche, da bezüglich der Persönlichkeit zu wenig Übereinstimmung mit der Stelle
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Respektvoller Umgang, Interessierter Interviewer, weniger Standardfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zuerst von einem HR-Manager angerufen. Danach fanden mehrere persönliche Gespräche mit verschiedenen Managern statt. Die Gespräche waren sehr professionel, aber keine Standardgespräche. Man ging auf die individuellen Fähigkeiten und Fragen ein.

Verbesserungsvorschläge

Direkt habe ich mich bei der Tagueri AG nicht beworben. Ich wurde von dem HR-Manager per Xing kontaktiert. Darauffolgendend hatte ich neben dem ersten Telefoninterview mit dem HR-Manager zwei weitere Gespräche mit den Divisionmanagern. Die Gesprächsantmosphäre war in alle drei Gesprächen entspannt aber dennoch sehr professionell. Auf meine Fragen bzgl. der Personalentwicklung und Fortbildungsmöglichkeiten wurde gut eingegangen. Neben Fragen zum technischen Wissen und theoretischen Know How speziell zu den Themen Prozess- und Projektmanagement wurde auch auf die persönlichen Vorstellungen von mir eingegangen.
Die Tagueri hat sich mir als junge und dynamische Firma präsentiert, die sich noch im Wachstum befindet. Dies bietet logischerweise Perspektiven für eine persönliche Karriere.

Verbesserungsvorschläge

Auf Anhieb ist mir die sehr freundliche und überraschend ungezwungene Atmosphäre aufgefallen. Da Assessment Center und andere standardisierte Vehikel der Personalbeschaffung nicht meine Präferenz sind, war ich sehr froh, mit den Verantwortlichen Personen direkt über meine Zukunft einfach sprechen zu können.