TARGOBANK

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Habe mich im vierten Quartal im Jahre 2022 beworben und habe relativ schnell eine Zusage zum online-Test erhalten.
Der Test war wirklich machbar, es wurde von Rechenaufgaben über logisches Denken bis hin zum zeitlichen Management alles abgefragt.
Auch hier habe ich schnell eine positive Rückmeldung erhalten und wurde zum Telefon Interview eingeladen.
Dies lief in angenehmer Atmosphäre ab, es wurden normale Fragen gestellt (wieso bei uns beworben, was sind ihre Hobbys, Erfahrungen etc). Die Frau am Telefon war wirklich sehr nett und dadurch hat sie einem die Aufregung genommen.
Am Ende des Gesprächs gab es kurzes Feedback, und habe ich die Einladung für das Skype Interview erhalten.
Für das Skype Interview gab es eine kleine Aufgabe zu bewältigen die ich im Interview vorstellen sollte. Auch das Interview lief ganz entspannt auf Augenhöhe ab, es gab ein kleines Rollenspiel und eine Fragerunde . Alles in allem eine tolle Idee, und eine etwas andere Art von Vorstellungsgespräch.
Am Ende des Interviews habe ich direkt meine Zusage bekommen, da sie sich sofort einig waren.

Ich war sehr froh und erleichtert und nun starte am 01.08.2023 meine Ausbildung.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Person beim ersten Zoom Meeting war sehr nett aber das anschließende Interview ein paar Tage später war Katastrophal .Ich sollte eine Produktvorstellung machen die MAX1 min geht . Natürlich habe ich mich gut genug vorbereitet falls es ein wenig länger gehen sollte durch Fragen etc. aber das man 5 min non stop fragen stellt bis man am Ende kaum eine Antwort mehr parat hat ist schon dreist .
Das anschließende Interview war leider nicht besser .
Es wurden 5 mal die selben Fragen gestellt bis man keine vernünftige Antwort mehr geben konnte .
Bei der Filialleiterin hat man von Anfang an Gefühl das sie einen garnicht haben will und das hat sie durch und durch gezeigt .
Ich hatte schon viele Vorstellungsgespräche aber das war mit Abstand das schlimmste .
Man hatte das Gefühl das die Damen garnicht wollten das man bei ihnen eine Ausbildung macht.

Bewerbungsfragen

Wieso der Beruf,Wieso bei uns (die Fragen so oft das man das Gefühl hat die wollen einen garnicht)

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber die Chance ermöglichen, sich persönlich vorzustellen.

Bewerbungsfragen

Zunächst will ich eher den Einstellungstest bewerten, anstatt ein Berwebungsgespräch, denn dazu kam es nie. Ich habe mich bei der Targobank beworben und habe auch schnell eine Einladung zu einem Einstellungstest erhalten. Darauf habe ich mich sehr gefreut, weil ich diesen Ausbildungsplatz wirklich wollte. Die Targobank Tour hat mir sehr spaß gemacht und mich in meinem Wunsch bestärkt, meine Ausbildung bei der Targobank zu machen. Leider kamen viele Aufgaben dran, die ich nicht als relevant empfand. Wie z.B. eine Zahlenreihe berechnen. Ich finde das sagt nichts über den Bewerber aus. Generell finde ich, dass diese Einstellungstests den Bewerbern nicht guttun. Durchs durchfallen zweifeln sie an sich selbst und ihre stärken. Natürlich möchte man immer den besten Bewerber auswählen, aber ist das wirklich der richtige Weg? Zumal es viele Bewerber gibt, die den Einstellungstest nicht einmal alleine machen und dann eine Einstellung bekommen. Außerdem finde ich es auch unfair dem Bewerber nicht die Chance zu geben sich persönlich vorzustellen, denn ein einfacher Test sagt nichts über mein Können aus und er sagt auch nichts darüber aus ob ich in meiner Ausbildung erfolg haben werde.

Verbesserungsvorschläge

Die Personaler sollten vor berufserfahreneren vor allem auch noch bei der Bank ausgelernten mehr Respekt zeigen, statt diese wie ein Azubi zu behandeln! Ein Personaler der nach dem Studium in die HR kommt, de facto in der Filiale noch nie 1 Produkt verkauft hat, möchte ernsthaft mit mir ein Verkaufsrollenspiel durchspielen auf Azubi Niveau? Halte ich eher für einen Witz und damit auch diesen Laden!

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist viel zu anspruchsvoll. Man muss erst 10 Abläufe hinter sich bringen bis man mal eine Zu- oder Absage erhält. Das Interview ist einfach nur eine Katastrophe. Wer nach dem Interview heulen will kann gerne teilnehmen. Ich bin mehr als nur froh eine Absage erhalten zu haben. Viel zu persönliche Fragen, man muss sich 5 mal erklären und dieselbe Frage beantworten, wird zum Clown gemacht. Total unsympathisches Gegenüber das herabwürdigend mit einem spricht. Dazu hatte ich das Gefühl das man will das ich bei meinem alten Arbeitgeber bleibe, da frage ich mich wieso ich überhaupt zu diesem Interview eingeladen wurde.

Verbesserungsvorschläge

Bitte gleich in der Stellenanzeige hervorheben, dass es nur um Vertrieb geht. In der Anzeige, weshalb ich mich bewarb, kam das Wort Vertrieb nicht einmal vor. Ansonsten hätte ich mich niemals beworben. Erst im Vorstellungsgespräch wurde ich dreist gefragt warum ich in den Vertrieb wolle?! Die Absage kam dann im Prinzip schon im Moment als ich zur Tür raus bin. Gott sei Dank!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gesprächsleitung durch eine der Führungspositionen wäre gut gewesen. War jedoch im gesamten ein angenehmer Weg zum Platz. Gutes Beispiel für eine erfolgreiche Firma.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beim Probetag bin ich vorbeigekommen und war schockiert wie unglücklich die Mitarbeiter aussahen. Manche waren schon direkt auf Krawall gebürstet. Ich hatte dann keine Lust mehr anzutreten und hab die Ausbildung sofort geschmissen! So etwas fange ich niemals an. Alle negativen Bewertungen hier sind zurecht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Recruiting-Prozess habe ich als sehr angenehm empfunden. Rückmeldungen sowie Termine wurden wie besprochen eingehalten. Top!
Fragen wurden ausführlich beantwortet.
Außerdem waren die Interviewpartner als auch der HR-Kontakt sehr freundlich.