Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
TDK Europe, ein Unternehmen der TDK Group, ist die europäische Vertriebsgesellschaft des TDK Konzerns für das Europa-Geschäft mit elektronischen Bauelementen, Modulen und Systemen, die unter den Produktmarken TDK und EPCOS vermarktet werden. Die TDK Europe hat ihren Sitz in München, beschäftigt rund 390 Mitarbeiter und verfügt über ein engmaschiges Vertriebsnetz aus 17 Niederlassungen in Europa. Damit ist TDK Europe nah am Kunden aufgestellt und bestens vorbereitet, um gemeinsam mit ihnen die für sie passenden Lösungen zu realisieren.
Das umfassende, innovationsgetriebene Produktsortiment von TDK reicht von passiven Bauteilen wie Keramik-, Aluminium-Elektrolyt- und Folienkondensatoren bis zu magnetischen, Hochfrequenz-, Piezo- und Schutzbauelemente. Das Produktspektrum umfasst außerdem Sensoren und Sensorsysteme, z.B. Temperatur- und Drucksensoren sowie magnetische und MEMS-Sensoren. Darüber hinaus liefert TDK Stromversorgungen und Energiekomponenten, Magnetköpfe und mehr. Diese Produkte werden unter den Marken TDK, EPCOS, InvenSense, Micronas, Tronics und TDK-Lamda vertrieben.
Schauen Sie sich gerne auf unsere TDK Produktseite um Produktsuche und Produktkatalog | TDK Electronics - TDK Europe.
Bei TDK gibt es für jeden zugeschnittene Karrieremöglichkeiten, unabhängig davon ob Sie Azubi, Berufseinsteiger, Berufserfahrener oder Führungskraft sind. Gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten planen Sie Ihre berufliche Weiterentwicklung, bauen Ihre Kompetenzen aus und erweitern Ihren Erfahrungsschatz.
Mehr Informationen über Ihre Karriereentwicklung bei TDK finden Sie auf unseren globalen TDK Seite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns erwarten Sie eine Vielfalt attraktiver Zusatzangebote und -leistungen, wobei standortspezifische Abweichungen möglich sind. Für weitere Informationen zu diesem Thema schauen Sie gerne auf unserer Website vorbei.
Bei uns erwartet Sie neben einer leistungsorientierten Unternehmenskultur, verschiedene Weiterentwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Möglichkeiten für unsere Mitarbeitende an, um ihre privaten und beruflichen Ziele in Einklang zu bringen.
Wir suchen motivierte Absolventinnen und Absolventen, Auszubildende, Werkstudenten sowie Berufserfahrene mit technischen Background, die gerne Verantwortung übernehmen und Lust haben sich weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TDK Europe GmbH.
Laura Jesensky
Recruiting Specialist
laura.jesensky@tdk.com
Gutes Gehalt. Immer pünktlich. Flexible Arbeitszeiten. Schöne Büros. After Hour immer am Mittwoch. Allerdings auch hier schwierig zu netzwerken, wenn man daheim Verpflichtungen hat.
Generell mag ich meinen Aufgabenbereich, ich mir meine Arbeitszeit relativ frei einteilen kann. Das Büro ist angenehm, wenn man zusätzliches Materail benötigt (besondere Stifte, Akten etc) wird das unkompliziert bestellt. Teilzeitarbeit ist ebenso möglich, auch zeitlich begrenzt (also zum Bsp Stundenreduzierung für 1-2Jahre, danach wieder Vollzeit)
Übernimmt ein Teil der Gebühren für die Monatskarte im öffentlichen Verkehr
Top Employer ist TDK vielleicht auf dem Papier.
Aber für die meisten MA fühlt es sich anders an. Karriere zu machen ist hier quasi unmöglich, wenn man nicht die richtigen Beziehungen in die männlich dominierte Chefetage pflegt.
Und dabei spielt es leider keine Rolle, wie sehr man Gas gibt. Ausnahmen sind leider sehr, sehr selten.
inkonsequente Regelumsetzung - fehlende Kommunikation/Präsenz durch Vorgesetzte - zuviel Reporting , sehr alte Mitarbeiterstruktur, mehr jüngere würde vermutlich den Erneuerungsprozess beschleunigen, auch wenn der ein oder andere Mitfünziger bis zur Rente keine Änderung mehr haben will. Zu wenig Mitarbeiter für zu viele Aufgaben, neue Stellen werden in erster Linie für München ausgeschrieben - im Zeitalter von HO + mobile working, sollte man diese Stellen, wenn man eine Büroanbindung möchte auch für die anderen Standorte in Deutschland anbieten.
Manchmal ein wenig altbacken. Oftmals recht bürokratisch
Beratungsresistent
Extrem hoher Leistungsdruck, unbezahlte Überstunden, man wird mit Kritik nicht ernst genommen, keine Entwicklungschancen für Frauen (ohne Kinder ) mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund
Transparenter und offener werden. Mehr Gleichberechtigung.
Wo sind die Frauen in Führungspositionen???
die Home-Office-Regelungen sind sehr starr und wenig flexible; der Arbeitgeber muss hier dringend offener werden
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und fördern von Weiterbildung
Kommunikation definitiv verbessern und sich nicht nur einmal im Jahr daran erinnern / Regeln konsequnter gestalten und durchsetzen, sonst braucht man sie nicht / Vorgesetzte sind auch Vorbilder, wenn mein Vorbild keins ist, warum sollte ich mich dann daran orientieren, ausserdem werden Vorgesetzte egal welcher ebene fürs Vorbild sein besser bezahlt als ich, was völlig ok ist, wenn sie denn eins sind !
Mitarbeiterbelange ernst nehmen, Arbeitsverträge respektieren
Der am besten bewertete Faktor von TDK Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
mein Gehalt war angemessen
Gehalt topp, sofern man vernünftig eingruppiert worden ist - IG Metalltarif Bayern.
Bayrischer Metalltarif - ist besser als gut, mehr geht immer.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zum ÖfiTicket, es werden diverse Arztangebote auf Kosten der Firma angeboten (Grippeschutzimpfung, Corona Impfung, Augentests+ Zuschüsse für Bildschrimbrillen etc.)
Sehr gut, IG Metall eben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDK Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss schon großes Glück mit dem Vorgesetzten haben, dann aber auch wahnsinnig lange in Vorleistung gehen, um vorwärts zu kommen.
Besser für Männer mit technischem Hintergrund
