Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Nur wer weiß, wie Kommunikation funktioniert, kann dies auch mit Herzblut leben. Unsere Leidenschaft im Dialog mit den Menschen ist seit 1983 die Grundlage unserer täglichen Arbeit. Wir bieten Ihnen Unterstützung in jeglicher Form der Interaktion an, sei es im Bereich der neuen oder alten Medien. Es ist deshalb für unsere Kommunikations-Kompetenz unerheblich, wie Sie sich mit Ihren Kunden austauschen, wir adaptieren Ihre Prozesse national und international und ergänzen diese um unsere mehr als 34-jährige Erfahrung aus den unterschiedlichsten Branchen.
Adressen personalisieren, Interesse wecken, Bedarf ermitteln, Termine vereinbaren, Produkte bzw. Dienstleistungen verkaufen, Kundenzufriedenheit erfragen / NPS ermitteln, Kundendienst verstärken, CATI Befragungen durchführen, Kommunikationswünsche ermitteln und Opt-In´s generieren, Kunden binden, Zu Messen einladen, Kunden zurückgewinnen, Telefonisch mahnen
Wir sind seit 1983 ein bereits in der zweiten Familiengeneration geführtes Unternehmen und ständig im Wachstum. Kooperationen, Wachstum und Qualität im Dialog, sollen auch weiterhin unsere Perspektiven sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungEssensgeldzuschuss mit einem reichhaltigen Menüangebot für jeden Tag, Sonn- und Feiertagszulage, Jobticket mit sehr guten Verkehrsanbindungen, Aktiv-Ticket, Mitarbeiter- und Sport-Events sowie Betriebsfeiern, kostenloses Trinkwasser (heiß und kalt), Snack und Kaffeeautomaten, betriebliche Altersvorsorge
Unsere T.D.M. Gemeinschaft sorgt für ein tolles Arbeitsumfeld. Bei uns wird es nie langweilig, egal ob in den Telefonstudios oder bei den vielen Mitarbeiter-Events. Bei uns wird man Kommunikationsprofi, lernt eine enorm breite Branchenvielfalt kennen und kann jederzeit aufsteigen, beispielsweise als Fachcoach oder Supervisor.
Annahme von Telefongesprächen, Kundenberatung und -betreuung, Neukunden-Gewinnung.
Im Detail: Kundenservices, Reklamationen, Störungsannahmen, Einladungen zu Messen, Kundenbindung, Stammdatenpflege, E-Mail Bearbeitung
Eine starke Persönlichkeit, gutes sprachliches Ausdrucksvermögen, gute Deutsch- und Rechtschreibkenntnisse, Serviceorientierung, Teamfähigkeit, sicherer Umgang mit dem PC
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TDM Telefon-Direkt-Marketing GmbH.
Herr Roland Kemper
Kontakt
T.D.M. Telefon-Direkt-Marketing GmbH
Käthe-Paulus-Str. 12
31157 Sarstedt
Telefon: 05066/606-036
E-Mail: personal@tdm.de
Es gibt auch wirklich gute Seelen dort, die sehr hilfsbereit sind, aber diese sind schwer zu finden, weil sie oft leise in ihren Ecken sitzen.
Fokus und echte Wertschätzung für den Mitarbeiter
Flexibel Arbeitszeit und die Arbeitskollegen.
Personalabteilung
Das man ein Deutschlandticket bekommen hat. Mehr Gutes gab es leider nicht.
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, Feedbackgespräche wird sich keine Zeit genommen. Kollegen die gekündigt wurden sprachen von Arroganz, das man innerhalb von einer Minute gekündigt wird, dass man das Büro sofort verlassen sollte. Ich habe sowas noch nie gesehen, dass tut extrem weh wie man dort behandelt wird.
Hab schon alles oben erwähnt. Sehr schade da dieses Unternehmen potentiell hätte.
Kein Respekt, keine Kompetenz
Leider fühlt man sich nicht gut aufgehoben und auch nicht wertgeschätzt. Sehr Schade
Vorgesetzte manchmal nach Vitamin b Prinzip am handeln.
Aufpassen wer in eine Führungsposition genommen wird. Vielleicht mal Kameras in den Meetings Räumen setzen und so mal schauen über was und wie besprochen wird.
Bitte nimm Leute die Ahnung haben um andere Leute zu betreuen oder als Monitor zu arbeiten
Noch mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Das man Feedbackgepräche nicht nur so nennt sondern auch so betreibt, dass man Menschen auch auf Augenhöhe gegenüber tritt und nicht Nase nach oben
Bei der nächsten Renovierung sollte über den Einbau von Lüftungsanlagen in den Büros nachgedacht werden. Dadurch könnten im Sommer die Fenster zur doch recht lauten Straße geschlossen bleiben; im Winter würde keine Heizenergie durch Fensterlüftung verloren gehen. Durch bessere Luftqualität bessere Konzentration auf die Arbeit; ständiger Streit "Fenster auf!" vs. "Fenster zu!" könnte entfallen.
Der am besten bewertete Faktor von TDM Telefon-Direkt-Marketing ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Unternehmenskultur ist inklusiv und offen. Vielfalt wird geschätzt und gefördert, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Nicht zu sagen aber gut
Wird täglich gelebt.
Männer und Frauen werden absolut gleichberechtigt!
Frauen sind in der deutlichen Überzahl; es ist mir nicht aufgefallen, dass im Umgang mit Männlein und Weiblein ein Unterschied gemacht wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDM Telefon-Direkt-Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Bezahlt was es bezahlen muss. Nicht ganz richtig ist das manche mehr verdienen als andere. Leider die länger dort arbeiten bekommen meistens weniger als die die neu anfangen. Danach wenn man es rausbekommt, werden dir vielleicht 2 Monate nachgezahlt und natürlich auch angepasst, bekommst du dies aber nicht raus…
Gehalt ist schlecht, wenn man sprachen mitbringt bekommt man einen versteuerten Bonus von 100 Euro der noch versteuert wird pro Sprache. Außerdem muss man in Sprachen arbeiten die man nicht sprich ohne einen Bonus zubekommen, weil dort Mitarbeiter fehlen
Sehr schlecht bezahlt
Es ist und bleibt ein Job im Niedriglohn-Sektor
Man bekommt das mindeste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ein beruflicher Aufstieg ist je nach Eignung und Können, bis zu einem gewissen Punkt, unkompliziert möglich.
Man kann bis eine bestimmte Position sich hocharbeiten, leider spielt aber Nasenfaktor auch etwas dabei. Viele Exarbeitskollegen waren sehr gute Agenten, wurde aber nie gefordert da sie nicht von den Fachcoach sehr beliebt waren aus persönlichen Gründen.
Die Coachings wurden gepriesen, aber sie sind im sehr einfach gehalten.
Man kann sich nur zum Teamleiter oder Coach weiterbilden.
Keine Möglichkeit
