Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Techtronic Industries (TTI) ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung, Fertigung und Vermarktung von Elektrowerkzeugen und -geräten für die Industrie, den professionellen Anwendungsbereich und für private Anwender.
Unsere Produkte kommen unter anderem bei Bau-, Reparatur- und Renovierungsarbeiten zum Einsatz. Wir haben uns dem Ziel verschrieben, überzeugende Marken und außergewöhnliche Produkte anzubieten. Dabei streben wir nach Innovation und stetiger Verbesserung unserer Produkte und Dienstleistungen, mit dem Ziel, die Erwartungen unserer Kunden übertreffen zu können.
TTI gehört mit einem globalen Umsatz über 7 Mrd. US-Dollar und weltweit über 30.000 Beschäftigten zu den führenden Unternehmen in der Elektrowerkzeugbranche. Hinter uns steht der TTl-Konzern mit Sitz in Hongkong.
Techtronic Industries Central Europe GmbH ist die 100%-ige Tochtergesellschaft der Techtronic Industries (UK) Ltd, Marlow. Wir sind eine Vertriebs- und Marketinggesellschaft und verantworten von der Zentrale in Hilden aus die gesamte DACH-Region.
Unser leistungsstarkes Portfolio umfasst die Marken Milwaukee®, AEG® und Ryobi®.
Weitere Informationen zu unseren Marken finden Sie unter:
Milwaukee
AEG
https://www.aeg-powertools.eu/de-de
Ryobi
Als erfolgreicher, schnell wachsender Weltkonzern ist TTI ständig auf der Suche nach tatkräftigen, begeisterungsfähigen und engagierten Menschen, die mit uns an der Zukunft von TTI als Weltklasseunternehmen und Branchenführer arbeiten wollen. Wir von TTI legen die Messlatte stetig höher. Wir sind schnell, agil und dynamisch – Eigenschaften, die wir auch bei unseren Beschäftigten aktiv unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineWir sind ein motiviertes, dynamisches Unternehmen mit leistungsstarken, innovativen Produkten und bieten Ihnen moderne Arbeitsbedingungen.
Wir streben nach Innovation und ständiger Verbesserung unserer Produkte und Dienstleistungen. Unser Ziel ist es, die Erwartungen der Kunden zu übertreffen und der weltbeste Anbieter für das Baugewerbe, die Industrie und den Heimwerkermarkt zu sein.
Wir suchen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Innen- und Außendienst.
Folgende Tätigkeitsbereiche besetzen wir:
Young Professionals
Sie haben Ihre Ausbildung oder Ihr Studium bereits abgeschlossen und möchten jetzt im Berufsleben durchstarten? Bei TTI sind wir immer auf der Suche nach neuen Kollegen mit kaufmännischer, technischer oder vertrieblicher Qualifikation.
Professionals
Sie sind auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Sie möchten sich weiterentwickeln und gemeinsam mit uns Ihre Zukunft gestalten? Dann bewerben Sie sich bei uns.
Viele unserer Tätigkeitsfelder bauen auf folgenden Studiengängen auf:
Alle aktuellen Stellenausschreibungen zu diesen und noch vielen weiteren Aufgabenfeldern finden Sie unter https://www.tti-careers.eu/de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Techtronic Industries Central Europe GmbH.
Standorte Inland
Hilden
Winnenden
Standorte Ausland
Österreich
Schweiz
Niederlande
Belgien
Ein Tatendrang ist in allen Abteilungen spürbar. Die Leute haben Bock und das macht Spaß.
Mein Team ist fachlich und menschlich sehr gut und hält auch in schwierigen Zeiten zusammen.
In meiner täglichen Arbeit darf ich sehr viel Verantwortung übernehmen und mir wird viel Vertrauen geschenkt, was ich sehr zu schätzen weiß.
Die Geschäftsführung hat ein aufrichtiges Interesse an den Mitarbeitenden, vertritt klare Werte und handelt entsprechend.
Selten einen derart schnellen und verbindlichen Recruitingprozess erlebt, wie bei TTI. Wenn es passt, dann passt's eben. Von meiner Bewerbung bis zum Vertragsangebot sind 1,5 Wochen vergangen. Das Onboarding ist für alle New Joiner -gleich ob Tätigkeit & Bezug zu Werkzeug & Handwerk oder nicht- und das finde ich richtig. Man hat gleich von Beginn an einen starken Bezug zu den Marken und zum Arbeitgeber.
Für mich persönlich finde ich den Umgang, sowohl untereinander und von Führungskräften sehr Vorbildich. Wie ich schon mehrmals erwähnt habe, basieren alle Gespräche auf Augenhöhe
Die offene Art und Weise jeder einzuleben Abteilung hier werden keine Äxte geworfen sonder Äxte gemeinsam geschmiedet
Das wir als Konzern immer noch wie ein Mittelstand aggieren
Keine Mitwirkung möglich, entweder gehörst du zur einer Gruppe, die sich alles erlauben können, wenn nicht hast du keine Chance weder hier Karriere zu machen noch in deinem Job glücklich zu sein. Die Mitarbeiter werden nicht gefördert
Wird schon viel von einem verlangt. Ich war gefühlt 18h bei der Arbeit. Das Gehalt war okay. Im Verhältnis zu den Arbeitsstunden hat es aber nicht gepasst. Ich würde jedenfalls nicht noch einmal da arbeiten wollen.
Die Art und Weise der Führung und deren Kopflosigkeit. Umgang mit Menschen.
Der Umgang mit Kritik. Sofern man Kritik am Produkt oder internen Abläufen o.ä. äußert wird man teils mundtot gemacht.
Das man nicht wirklich gehört wird wenn man weiterkommen möchte
Es reicht nicht nur das Vertriebsteam wächst. Die Basis dafür muss geschaffen werden damit das Team im Außendienst gut und nachhaltig arbeiten kann.
Allgemeine Du-Kultur offiziell einführen und leben. Die meisten Menschen in der Organisation begegneten mir direkt per Du. Einige wenige bestehen aber anfangs auf das altmodische "Sie" und das sorgte für (vermeidbare) unangenehme Situationen.
Aktiv auf die Kritik von Mitarbeiter direkt
agieren, gemeinsam nach Lösungen suchen. Und nicht erst taktisch hier bei Kukunu als Feedback ansprechen…meistens ist das schon viel zu spät!
Beim Boarding wäre es von Vorteil wenn jeder als Starterpackage die Gesamtkataloge bekommen würde, ich habe bis jetzt noch keine bekommen von den Kollegen. Schließlich sind die Produkte das wichtigste.
Anreise und Hotel sind gut durchgeplant.
In den Schulungen beim Boarding wird leider sehr viel doppelt und dreifach erklärt da von verschiedenen Personen vorgetragen wird.
Die Führung auswechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Techtronic Industries Central Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Egal welcher Kollege alle halten zusammen und verfolgen das gleiche Ziel
We must inovate
In meiner Abteilung super! Ich habe ein tolles Team.
In meiner Abteilung sogar sehr gut.
Immerhin schaffen noch manche Abteilungen sich zusammenzuhalten, auch wenn
hier die Steine ins Weg gelegt werden.
Ist aber nicht überall hier so gut.
Kommt immer ganz drauf an.
Alle Kollegen mit denen ich zusammen arbeite, das klappt super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Techtronic Industries Central Europe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Neuigkeiten erfährt man am schnellsten von der offiziellen Website.
Die Kommunikation von oben nach unten gibt es nicht! Schweigen Kultur.
große Schwäche im Unternehmen.
Da muss das Unternehmen noch einiges dazu lernen
Transparenz zu Entscheidungen und Kommunikation hat noch Verbesserungspotenzial, wurde aber bereits intensiviert. Kommunikation passiert leider noch immer auf Zuruf und zwischen Tür und Angel, hier besteht Handlungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt kaum Weiterbildung. In vorhandenes Personal wird kaum investiert. Neuer Mitarbeiter ist immer nur im Fokus. Von alten versucht man sich
zu trennen. Karriere nur nach Häufigkeit des Ja-sagens, nicht nach der Fachkompetenz oder Führungskompetenz!!!
Entweder du gehörst zu denen die gefördert werden oder nicht. Auf mehrfache Nachfrage bzgl. Weiterbildung und Co. wurde nicht eingegangen .
Karriere nur mit Vereinsmeierei. Sehr politisch. Hier geht es nicht nach Leistung, sondern nach dem Nasenfaktor.
Aufstieg nach oben ist immer möglich hier
es gibt keine Weiterbildung. In vorhandenes Personal wird 0 investiert. Immer nur neues eingestellt das schnell wieder kündigt. Karriere nur nach häufigkeit des Ja-sagens nicht nach der Fachkompetenz oder der Führungskompetenz.