31 Bewertungen von Bewerbern
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuell keine Verbesserungsvorschläge, macht so weiter!
Es war von vorne bis hinten strukturiert, reibungsfrei und hat Spaß gemacht.
Die Produktschulung könnte etwas länger gehen(Tage) damit man noch mehr mitnehmen kann.
Nicht wirklich. Wie schon oben beschrieben war der ganze Bewerbungsprozess schnell, Profesionell und man hat sich wirklich Mühe gegeben, dass die Bewerber sich wohlfühlen.
Die Arbeitsvorbereitung war schon sehr gut gewesen, jedoch könnte man auch hier noch etwas Nachjustieren.
Die Online Schulung wäre vieleicht erfolgreicher, wenn man noch einen Theorietag mehr vor Ort anhängen könnte.. bei mir war es so, dass wenn etwas auf Teams gezeigt wurde und bis ich den Fenster auf dem Bildschirm gewechselt habe, wusste ich schon nicht mehr wo wir waren und ich liess ein paar Punkte von meinem Arbeitskollegen erklären.
Um ehrlich zu sein habe ich bis jetzt keine Punkte entdeckt, die verbesserungswürdig sind.
Nachdem ich mich vor etwa 8 Monaten bei Techtronic Industries Central Europe GmbH (Milwaukee) beworben habe, möchte ich meine Erfahrung im Bewerbungsprozess teilen. Leider bin ich bisher enttäuscht von der mangelnden Kommunikation und Transparenz seitens des Unternehmens.
Obwohl ich mich mehrmals nach dem Stand meiner Bewerbung erkundigt habe, habe ich bisher keine konkreten Informationen erhalten. Die fehlende Rückmeldung wirft Fragen auf und macht den gesamten Bewerbungsprozess frustrierend. Als Bewerber erwarte ich zumindest eine angemessene und zeitnahe Antwort, um Klarheit über meine berufliche Zukunft zu erhalten.
Es ist schwer nachzuvollziehen, warum ein Unternehmen von der Größe von Techtronic Industries Central Europe GmbH sich solche Verzögerungen im Auswahlverfahren leisten kann. Eine transparente und zeitnahe Kommunikation im Bewerbungsprozess ist entscheidend, um das Vertrauen der Bewerber aufrechtzuerhalten und eine positive Arbeitgebermarke zu pflegen.
Ich hoffe, dass diese Bewertung als konstruktives Feedback verstanden wird und zukünftige Bewerbungsprozesse verbessert werden können. Eine transparente Kommunikation kann nicht nur das Bewerbererlebnis positiv beeinflussen, sondern auch das Ansehen des Unternehmens stärken.
Fähige HR Mitarbeiter einstellen, Wertschätzung Bewerbern gegenüber
So verdient kununu Geld.