Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
tecRacer ist der stärkste deutsche AWS Premier Tier Services Partner und Marktführer bei AWS Trainings in Deutschland. tecRacer macht zu 100% AWS Cloud. Zu unserem Angebot gehören beispielsweise Consulting, Development und Managed Services sowie Project Management. Darüber hinaus machen wir agile App- und Web-Entwicklung. Wir zählen mehr als 450 Unternehmen zu unseren Kunden und haben bereits über 1.500 herausfordernde Projekte umgesetzt. Für weitere Informationen besuche uns auf tecracer.com.
AWS Premier Tier Services Partner, AWS Advanced Tier Training Partner, AWS Managed Service Partner und AWS Reseller Partner für Amazon Web Services in Deutschland, AWS Trainings, AWS Serverless, Partner für die SAP Cloud Platform, Agile Web & Mobile App Development, sowie Technische Expertise in React, Angular, NodeJS, CFML und Grails
Die Unternehmensgruppe befindet sich auf starkem Wachstumkurs.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
RabatteLeistungsgerechte Vergütung, Betriebliche Altersvorsorge, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Coachingangebote, Teilnahme an IT-Konferenzen und Fortbildungen, Mitarbeiterevents, Internetnutzung, Barrierefreiheit, State of the Art Equipment, Hunde gern gesehen
Wir bieten neben spannenden Projekten und der Arbeit in Teams auch eine gemeinsame Gestaltungsmöglichkeit an einem Unternehmen, welches agiles Arbeiten, Augenhöhe und Selbstorganisation als Unternehmensziele definiert.
Anwendungsentwickler*innen, Systemadministrator*innen, Cloud Consultant
Ob Frontend oder Backend, Experte oder Starter, Mac oder Windows, ob Studium, Ausbildung oder Quereinsteiger: Wir sind gespannt darauf, wie Du Dich fachlich und persönlich weiterentwickeln willst. Was begeistert Dich? Wie gehst Du mit Herausforderungen um? Wir möchten neue Teammitglieder vor allem als Menschen kennenlernen und freuen uns auf Deine Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tecRacer Group.
Standorte Inland
tecRacer Group (Hannover)
tecRacer Group (Berlin)
tecRacer Group (Duisburg)
tecRacer Group (Frankfurt)
tecRacer Group (Hamburg)
tecRacer Group (Mannheim)
tecRacer Group (München)
Standorte Ausland
tecRacer Group (Wien)
tecRacer Group (Lissabon)
tecRacer Group (Genf)
tecRacer Group (Zürich)
Feedback für Verbesserungsvorschläge im Bereich Softwareentwicklung werden gerne angenommen und man kann sich auch aktiv bei der Umsetzung davon einbringen.
Es werden Workshops und Aktionen zu Awareness zu vielen Bereichen von Diversity angeboten.
tecRacer ist sehr bemüht für alle Mitarbeiter eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Feedback ist erwünscht und die Geschäftsleitung und Teamleads sind sehr bemüht dieses anzunehmen und Dinge zu ändern/verbessern.
Außerdem sind Hunde im Büro erlaubt! ♥
Sehr transparenter und fairer Arbeitgeber. Hier wird jeder wertgeschätzt
Durch die Flexibilität und das enge miteinander in den Teams kann man seinen Alltag wirklich gut selber gestalten.
Die Offenheit auch von den Geschäftsführern.
Flach Hierarchien
Matrixorganisation kann zu unklarer Verantwortung für Aufgaben führen
Hierarchie und die fehlende Offenheit für Neues/Innovatives aus Mitarbeiterebene
Gehaltstransparenz
Nichts finde ich tatsächlich schlecht, verbessern kann man sich immer irgendwo aber der Wille dafür ist immer da.
Mittlerweile ist der Druck auf die Fakturierungsquote stark gestiegen.
Durch das Wachstum der Firma hoffe ich auf weitere Möglichkeiten die Karriere zu entwickeln
Den Freitag der freien Verfügung für die Mitarbeiter lassen und nicht zu 80% aus internen Terminen bestehen lassen.
Die weekly’s von Mitarbeitern und nicht Vorgesetzten gestalten lassen.
Innovative Ideen nicht blockieren.
Karriere Tracks weiter ausarbeiten (z.B. Aufsplittung in Technical & Management) und Karrierstufen an das Gehalt knüpfen, damit mehr Transparenz und auch Ansporn zur Entwicklung geschaffen wird.
Mit etwas höheren Gehältern wäre man vielleicht bei einigen Stellen wettbewerbsfähiger. So viele coole Sachen den Mitarbeitern auch geboten werden, das ist am Ende immer die Grundlage.
Gehalt aufstocken der Inflation anpassen
Der am besten bewertete Faktor von tecRacer Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die KollegInnen sind durchschnittlich recht jung. Die älteren KollegInnen werden genau so behandelt und unterstützt wie alle anderen - das alter spielt keine Rolle
Gar kein Problem
Jeder ist Willkommen, wenn du bereit bist zu lernen, dann bist du auch im Alter richtig bei tecRacer.
kann ich nicht viel zu sagen, habe nichts negatives beobachtet
Insgesamt gibt es mittlerweile viele junge Leute, aber die Kommunikation zwischen "alt" und "jung" funktioniert sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tecRacer Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier muss unbedingt drauf geschaut werden, denn gerade in den Teams selbst ist es ungerecht verteilt. Aber es gibt eine Altersvorsorge und eine Zahn- und Brillenversicherung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Schulungen und Zertifizierungen werden gefördert und bezahlt.
Ein Freitag wird freigeräumt für Weiterbildung und dann leider nur mit internen Terminen voll gestopft
Fachliche Weiterbildungsangebote sind sehr gut. Karrieretechnisch gibt es hier noch potential.
Man wird gefördert sich weiterzubilden
Dieses Thema wird soweit ich weiß bereits aufgearbeitet und verbessert