Basierend auf Daten aus 448 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Telefónica Deutschland Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1715 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
448 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das gesamte Unternehmen leidet immer noch unter der IT Transformation. Det Workload bleibt hoch und die Prozesse sind an vielen Stellen verschlimmbessert worden. Neue Wege zu gehen, Prozesse neu gestalten und vorallem auch endlich mal aus dem veralteten Mindset auszubrechen ist nicht möglich, da entweder kein Wille besteht oder schlichtweg keine Zeit da ist. Mit Homeoffice war der workload zumindest noch abfangbar und fairerweise gibt es für Überstunden auch immer eine Abbaumöglichkeit. Jetzt aber doch wieder zu 50% ins Office zu kommen ist für mich nicht nachvollziehbar.
Das Unternehmen bemüht sich durch zahlreiche Formate auf dem Laufen zu halten. Das Intranet sollte aber dringend überarbeitet werden.
Stichwort Office Pflicht. Man hat dezentrale deutschlandweite Teams, teilweise wird viel mit externen Kollegen auf anderen Kontinenten gearbeitet und dennoch soll man unter dem Vorwand des Teamworks wieder zurück ins Büro.
Ok. Vorgesetzte sind fair und den Meisten kann man auf Augenhöhe begegnen. Dennoch sind es leider oft mehr Manager und keine Führungskräfte. Die Mitarbeiter werden nicht proaktiv weiterentwickelt, es fehlt an Mut Dinge neu zu denken.
Kommt auf den Bereich an. Momentan ist aber grundlegend „Aufräumen“ angesagt. Konzeptuelles und kreatives Denken haben gerade wenig Platz.
Vorgesetzte/r verspricht in Meetings viel - hält aber seine Zusagen nicht ein.