Telekom 

MMS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich letztlich anders entschieden. ich musste über fast eine stunde lang meinen gehaltswunsch am telefon verteidigen. wenn ich so lang über mein gehalt reden muss, dann kann ich es gleich sein lassen. ich hatte genügend erfahrung. dennoch kamen peinliche argumente warum t-systems mir nicht meinen gehaltswusnch zahlen kann: Sie kennen ja die systeme der t-systems ja nicht, andere in ihrem alter sind auch nicht so weit..

und letztlich bot man mir WENIGER als der BANKtarif für mich vorsieht. und dabei sollte ich international ein Team leiten von 12 Mitarbeitern.
Gehalt ist hier wesentlich unterdurchschnittlich! ich hatte das gefühl man wollte versuchen mich billig einzukaufen und dabei habe ich schon mehrjährige berufserfahrung.

Bewerbungsfragen

Gründe für WEchsel, warum gerade diese stelle, wie verhalte ich mich bei konflikten, etc.

Verbesserungsvorschläge

Mitte diesen Jahres habe ich mich auf eine Stelle im Marketing der MMS beworben und war mit dem kompletten Bewerbungsprozess sehr zufrieden. Nach einer schnellen Eingangsbesätigung wurde ich zeitnah zum Bewerbertag eingeladen, da ich an dem Tag leider nicht konnte, habe ich gemeinsam mit meiner Anspechpartnerin einen Alternativtermin für ein Bewerbungsgespräch gefunden. Ich wusste im Vorfeld genau, was auf mich zukommen wird und konnte mich auf das Gespräch vorbereiten. Nach einer 10 min Präsentation zum Thema meiner Wahl wurden mir Fragen zum Inhalt der Präsentation gestellt, bevor wir auf die Stellenbeschreibung, meinen Lebenslauf und meine bisherige Arbeitserfahrung eingegangen sind.
Am Ende des Interviews wurde ich über das Modell der Arbeitnehmerüberlassung durch die Communardo GmbH aufgeklärt. Mir wurden die Gründe für diese besondere Form der Arbeitnehmerüberlassung erläutert und ich konnte Fragen dazu stellen. Als ich die telefonische Zusage erhielt, hatte ich abermals die Möglichkeit meine angefallen Fragen los zu werden und fühlte mich rundum informiert.
Nun als sogenannte feste externe Mitarbeiterin spüre ich keinen Unterschied. Auch in der kompletten internen Unternehmenskommunikation wird immer besonders viel Wert darauf gelegt, dass die festen externen Mitarbeiter komplett integriert werden. Das Thema wird sehr offen kommuniziert und ich fühle mich nicht minderwertiger als andere Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war gut geführt und vorbereitet. Nach einem 10 Minütigen Vortrag wurde noch eine knappe Stunde in einer angenehmen Atmosphäre geredet. Laut Stellenanzeige bei der MMS und deren Eigenpräsentation ging ich von einer durchschnittlichen Firma im Mittelstand aus. Dies ist jedoch nicht der Fall. Bei der MMS wird ausschließlich mit Arbeitnehmerüberlassung (d.h. Zeitarbeit) gearbeitet. Das heißt als potenzieller Arbeitnehmer wird in der eigens dafür gegründeten Communardo GmbH angestellt. Dies erfolgt natürlich nur aufgrund der begrenzten Einstellungszahlen pro Jahr. Etwaige andere Gründe wie Umgehung der Betrieblichen Mitbestimmung, Umgehung der Tariferträge oder Einstellung zu besseren Konditionen (Gehalt, Urlaub, betriebliche Altersvorsorge usw) spielen bei dieser Praxis keine Rolle. Diese Anstellung in der Communardo soll dann im Schnitt ca. 3 Jahre dauern. Wer also mit dem Gedanken spielt kann also damit Rechnen 3 Jahre lang mit allen andern aus der Communardo darum zu kämpfen wer als nächsten den Sprung zur MMS hin schafft. Korrekter Weise sollte also die Communardo selbst nach entsprechenden Arbeitnehmern suchen da ja auch die Communrado diese einstellt, denn die MMS besetzt selber kaum eigene Stellen.
Das gebotenen Gehalt möchte ich als unterdurchschnittlich einstufen denn es ist selbst für Dresden Verhältnisse nicht adäquat.

Verbesserungsvorschläge

Selten so persönlich und wertschätzend behandelt worden!

Verbesserungsvorschläge

Ich fühlte mich stets fair behandelt und behalte das Unternehmen trotz Absage in guter Erinnerung. Anreise und Hotelkosten wurden problemlos übernommen.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung war immer bemüht Termine zu finden, die für mich gut passen. Es kamen stets sehr schnelle Antworten bei Rückfragen. Nach der Bewerbung wurde mir telefonisch mitgeteilt welcher Eindruck beim Gespräch entstand. Habe mich letztendlich selbst anders entschieden, was aber nicht an der T-Systems MMS lag, mir persönlich sagte nur eine andere Stelle mehr zu.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Entscheidung, nach dem Assessment Center war es eindeutig, dass hier offenbar jemand mit Beziehungen bevorzugt wird, denn diese Person hatte wenig Interesse an den Gruppenarbeiten, Rollenspielen usw. und wurde als einziger eingestellt. BRAVO Telekom.

Verbesserungsvorschläge

Leider kein direkter Einstieg bei der MMS als Junior, nur mit workaround möglich

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung einem potenziellen Mitarbeiter gegenüber schlecht oder nicht vorhanden. Kommunikation zur Entscheidung höchst unporfessionell und nicht transparent. Gegebenes Feedback beschränkt sich auf allgemeine Floskeln und gibt leider keinen Ansatz für eine persönliche Verbesserung. Man hat den Eindruck, die Entscheidung wird nicht nach fachlichen, sondern nach persönlichen Kriterien getroffen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde 2011 zu einem Bewerbertag eingeladen. Die Einladung erhielt ich eine Woche vorher zuerst telefonisch, anschließend per E-Mail. Ich teilte mit, dass ich so kurzfristig keinen Urlaub nehmen kann und ehrlich gesagt auch nicht wollte-man kann ja nicht für jede Einladung extra einen Tag frei nehme. Ich bat um einen neuen Termin für ein Gespräch, bis heute (ca. 1,5 Jahre später) habe ich keine Antwort darauf erhalten...