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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TeleTeam Call-Center und Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 217 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Egal was man macht, zufrieden sind die Teamleitung und Trainer nie. Der Ton ist von oben herab :
AHT ist zu hoch , AHT ist zu niedrig. Es wird zuviel weitergeleitet, es wird zu wenig weitergeleitet.
Kleinste Datenschutzverletzungen werden schon beim ersten Mal, ohne Verwarnung, mit einer Abmahnung vergolten.
Jetzt wurde auch noch die Nachbearbeitung gekürzt.
Vielfach zu schaffen, aber nicht in jedem Fall. Folge: Kollegen sitzen weinend auf der Toilette. Der Druck ist viel zu hoch. Eigentlich sind fast alle Kollegen auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Selbst die Führungskräfte springen ab.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Schichtarbeit!!! Arbeitzeiten varieren in der Zeit zwischen 07:00 und 20:00 Uhr. Urlaubsanträge werden erst nach Wochen bearbeitet. Schulkinder finden häufig keine Berücksichtigung.
Oft von oben herab. Wenig Wertschätzung. Fehlerkultur ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort.
Lob bekommt man dann, wenn ein Coaching statt findet und man sich gut angestellt hat. Zwischendurch nicht wirklich.
Eigentlich gefällt mir die Arbeit. Die vielen verschiedenen Menschen und das komplexe Themengebiet sind für mich eine
Herausforderung. Die Aufgabe ist aber nichts für sensible Menschen.
Der Auftraggeber stellt immer neue Leistungsvorgaben in kürzerer Zeit. Diese sind vom Teleteam umzusetzen. Natürlich von den Mitarbeitern zum Mindestlohn. Ständig starten neue Mitarbeiter in Schulungsrunden und springen dann zum großen Teil nach einigen Wochen, auf gelben Schein, wieder ab. Es bleiben die Wenigsten. Wie können die Qualitätsansprüche des Auftraggebers gesichert werden ? Doch nur, in dem man alles versucht, zuverlässige, motivierte Mitarbeiter mit guten Zahlen zu halten.
Ja, könnte man denken. Aber nicht so beim Teleteam.
Im Gegenteil, Wertschätzung und Motivation sind Fremdwörter. Ständig kann man sich trotz guter Zahlen für irgendetwas rechtfertigen.