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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Stimmung und Atmosphäre unter Kollegen finde ich im Gegensatz zu anderen Firmen echt super!
Auch dass man mit jeglichen Problemen und Angelegenheiten zu den verantwortlichen Ansprechpersonen kommen kann, denn im Interesse der Mitarbeiter*innen wird versucht, eine Lösung zu finden und getan was im Rahmen des Tele Team möglich ist. Auf Augenhöhe und Respektvoll.
Ich freu mich regelmäßig über frische Früchte und gute Kommunikation mit den leitenden Angestellten. Die Weihnachtsfeier war exklusiv!
AG ist interessiert an festem Personal und das merkt man auch, Homeoffice
Alles ! Diese Firma gibt auch Halt fürs Leben .
Die Leute dort sind wirklich toll und sie geben alles, dass man sich wohl fühlt. Für mich der Hauptgrund hier zu arbeiten.
Den Druck von oben, kein begegnen auf Augenhöhe denn der Druck von ist das einzige was kommt
Keine Kommunikation, keine modernen Arbeitsplätze und viel zu wenig Geld!
Fehlende Kommunikation sei es Abteilungsleiter, Teamleitung und Trainerin
Viele Versprechen bei m Einstellung Gespräch....wird nichts gehal
Meine Kritik habe ich bereits in den einzelnen Bewertung beschrieben.
Ich finde es schade, dass das Unternehmen gute und motivierte Mitarbeiter nicht sieht.
Die Mitarbeiter anständig bezahlen für die Arbeit die sie leisten, dann würde vielleicht auch nicht so viele gehen.
Mit den Mitarbeitern mehr über Veränderungen kommunizieren.
Die Teamleitung von vielen Aufgaben abzuziehen war nicht die beste Idee.
Ich fände auch mehr Angebote für MA cool. Wie z.B. einen Zuschuss zum Busticket oder Bikeleasing.
-Obstkörbe weglassen und dafür echte Mitarbeiter:innen Vorteile entwickeln.
-Veränderungen im Führungsstil, weg von Kontrolle hin zum Vertrauen. Aktueller Führungsstil eher aus den 2000 er Jahren und nicht mehr zeitgemäß. Sprichwort New Work
-Technik verbessern. Andere Call Center haben inzwischen auch Laptops mit Docking Stations.
Mitarbeiter nach Bedarf schulen. Eine offene Fehlerkultur leben.
Allgemein mehr Gehalt. Das Gehalt sollte mit der Betriebszugehörigkeit steigen.
Urlaubsanträge zeitnah bearbeiten.
Die Mitarbeiter arbeiten jeden Tag 8 Stunden und sehen am Ende des Monats wenig von Ihrem Geld. Verbesserungsvorschlag: Ein höherer Stundenlohn
Faires Gehalt, Arbeitnehmer motivieren und nicht unter DRUCK setzen und die schlecht machen! Die Arbeit eines jeden einzelnen wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von TeleTeam Call-Center und Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Meine Kollegen sind toll. Die Leute aus der Teamleitung und TQ sind auf Augenhöhe. Man kann immer zu ihnen kommen wenn irgendwas ist.
Die Leute machen einem die Arbeit dort um einiges angenehmer.
Viele Kolleg:innen sind im Homeoffice daher hat man nicht zu allen Kontakt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
In jedem Team, dass ich erleben durfte, war die Stimmung sehr gut. Man hat sich untereinander und auch mit der direkten Führungskraft gut verstanden, man hatte Spaß zusammen und hat gemeinsam "gelitten". Es sind Freundschaften entstanden, die bis heute anhalten.
Mit der großen Home-Office-Quote sind zumeist "neue" Kollegen in den Standorten und die Kommunikation mit Kollegen im Home Office kam kaum vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeleTeam Call-Center und Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Mindestlohn. Keine wirkliche Wertschätzung. In den letzten 1-2 Jahren sind immer mehr Aufgaben dazu gekommen und trotzdem wird der Lohn nicht erhöht.
Keine Möglichkeit mehr Gehalt zu bekommen je länger man dort ist.
Mindestlohn. Das Teleteam hat es leider noch nicht verstanden das man sich mit einem Obstkorb nur lächerlich macht und man es nicht mehr als Goodie zählen kann.
Für das was geleistet werden muss, Mindestlohn, lächerlich
Reicht weder zum Leben noch zum Ableben.
Daran muss unbedingt gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Es wird groß mit Schulungen geworben, nach der Einarbeitung geschieht aber überhaupt nichts mehr. Bei Feedback zu diesem Themen, heißt es, Schulungen werden vorbereitet. Dabei bleibt es.
Ich bekam keine Chance bzw. Die Möglichkeit für eine berufliche Weiterbildung oder Ähnliches, obwohl ich zwei Jahre für die gearbeitet hatte.
Lächerlich ....wurde gesagt gab es aber nicht
Keine möglichkeiten
Findet nicht statt
