TenneT 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Am Ende des Gespräches wäre ein Zeitplan für die nächsten Schritte für den Bewerber ganz sinnvoll: z.B. wann meldet sich TenneT wieder (z.B. bis in max 2 Wochen haben Sie eine Rückmeldung).

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Welche Stärken sollte der ideale Vorgesetzte vorweisen?

Bewerbungsfragen

Fragen zum Lebenslauf

Bewerbungsfragen

Nach ein Monat, Recuterin hat mich angerufen und einen Termin für 2 woche später ausgemacht. 5 Woche nach der Interview kommt eine Absage. Die spielen nur mit dem Bewerber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich ist mir die TenneT über die Erwartungen hinaus entgegen gekommen. Meine Situation bedurfte infolge eines Konkurrenzangebots eines sehr schnellen Bewerbungsprozesses. Ich hätte nicht gedacht, dass sich die TenneT so sehr um Bewerber bemüht. Absolut überdurchschnittliches Verhalten im Vergleich zu anderen Netzbetreibern. Daher sind auch nur Kleinigkeiten anzumerken: einmal mehr zurückmelden das alles klappt, hätte noch mehr Sicherheit vermittelt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine ausgeschriebene Stelle regulär über das Portal beworben. Nach einem Monat Funkstille hatte ich mich getraut bei der Ansprechperson aus der Personalabteilung (leider externe Headhunterin...) nachzufragen. Keine Reaktion darauf. Da ich nach ganzen zwei Monaten immer noch absolut gar nichts gehört hatte, habe ich nun meine Bewerbung zurückgezogen.

Ich verstehe, dass man nicht auf eine Stelle passt und es womöglich bessere Bewerber gibt, aber man muss die restlichen Bewerber doch nicht so behandeln. Von einem Unternehmen, das laut Unternehmensvision "verantwortungsbewusst" und "engagiert" arbeitet, erwarte ich mehr. Wertschätzung der Bewerber sollte nicht zu viel verlangt sein. Schließlich gibt man sich für eine Bewerbung viel Mühe und erwartet wenigstens eine Rückmeldung - egal welcher Art.
Hier sehe ich großes Verbesserungspotenzial und ich fürchte, dass ein großer Image-Schaden droht, da ich schon von vielen Seiten so ein Verhalten gehört habe.

Verbesserungsvorschläge

Begrüßung, Vorstellung der Abteilung, Vorstellung des Bewerbers, fachliches Gespräch mit Fragen, Verabschiedung; Angebotenes Gehalt (unabhängig von jeglicher Vorqualifikation und Erfahrung) 10 Euro, was keinesfalls als wertschätzend wirkt, vor allem vor dem Hintergrund, dass man seine Arbeit vollkommen selbst verantworten soll

Bewerbungsfragen

Begrüßung, Vorstellung der Abteilung, Vorstellung des Bewerbers, fachliches Gespräch mit Fragen, Verabschiedung; Angebotenes Gehalt (unabhängig von jeglicher Vorqualifikation und Erfahrung) 10 Euro, was keinesfalls als wertschätzend wirkt, vor allem vor dem Hintergrund, dass man seine Arbeit vollkommen selbst verantworten soll

Verbesserungsvorschläge

Man informiert sich zunächst ausführlich über das Unternehmen, gibt sich Mühe bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen und schickt diese dann schließlich ab. Mehr als eine Standard-Eingangsbestätigung war von dem Unternehmen in den nächsten Monaten jedoch nicht zu erwarten. Auf Nachfragen meinerseits wurde nicht reagiert. Nach quälend langen 7 Monaten erhielt ich dann eine Standard, 'copy & paste'-Absage.

Das Verhalten von TenneT war höchst unprofessionell. Als Bewerber fühlt man sich überhaupt nicht wertgeschätzt und im Nachhinein bin ich eigentlich auch ganz froh, dass ich da nicht arbeiten 'muss'.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt Führungskräfte die das Image von Unternehmen schädigen! Das vllt sollte man ändern!

Bewerbungsfragen

Hier wenn man ehrlich und direkt ist, hat man nicht zu suchen! Man muss lügen und sagen wau das alles hier toll ist! Finger weg! Sie brauchen nur Leute die den Mund zuhalten und unterwürfig sind! Man darf nichts fragen! Durch Führungskräfte die Macht ausüben und sehr unfreundlich und aggressiv sind, verliert das Unternehmen sein Image!