TERRITORY

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich rundum wohl gefühlt! Nichts zu verbessern :)

Verbesserungsvorschläge

Ich habe selten so einen menschlichen Bewerbungsprozess erlebt!
Der Prozess verlief strukturiert und das Feedback erfolgte schnell und auf Augenhöhe. Ich habe mich als Bewerberin zu jedem Zeitpunkt wohlgefühlt, es wurde echtes Interesse an meiner Person gezeigt und ich hatte viel Zeit das Team kennenzulernen.
Schlussendlich habe ich mich nicht für das Unternehmen entschieden aber würde mich jederzeit wieder bei TERRITORY bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war wirklich tolö, auf Augenhöhe, man hat sich sehr wohl gefühlt und es war eher eine angenehme Unterhaltung, statt ein klassisches Bewerbungsgespräch. Am Ende sind wir aus Gehalts Gründen nicht zusammen gekommen. Was für eine so große, konzernnahe Agentur schade ist. Vor allem für die Position für die ich mich beworben habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht so aufführen als ob ihr ein großer Player unter den Agenturen wärt. Dementsprechend nicht so arrogant in den Gesprächen mit den Bewerbern reden. Vor allem nicht mit Bewerbern die bei größeren Agenturen gearbeitet haben.

Bitte lest euch eure eigenen Anzeigen durch. Wenn in der Ausschreibung Remote Work steht, dann sagt in den Gesprächen nicht, dass man jeden Tag ins Office kommen soll.

Verbesserungsvorschläge

Situation:
- Am Dienstag Nachmittag für ein Gespräch am nächsten Montag eingeladen
- Am Mittwoch Vormittag Absage erhalten, da die Position erfolgreich besetzt wurde

Wirkung: Kandidat empfindet den Prozess als unstrukturiert und intransparent. Sehr schlechte „candidate experience“. Schuld hierfür kann auch nicht bei der Fachabteilung gesucht werden, da diese eben dieselbe ist.

Fazit: Sehr gerne hätte ich beim Unternehmen gearbeitet. Habe mich bereits öfter beworben und mich sehr über diese Einladung gefreut. Diese Erfahrung hat leider bei mir für verbrannte Erde gesorgt und dafür, dass ich von jetzt an jegliche Position bei diesem Unternehmen als ungeeignet erachte.

Verbesserungsvorschläge:
- klare Prozesse schaffen
- Absagen nach telefonischem Kontakt entweder auch telefonisch oder mindestens eine umfassendere E-Mail -> Jedenfalls kein Dreizeiler
- interne sowie externe Kommunikation verbessern
- Wertschätzung für eure Kandidaten entwickeln
- HR-Philosophie grundsätzlich genauer betrachten und hinterfragen, ob diese noch zeitgemäß ist

Das ist nicht als „bashing“ gedacht sondern ehrliches Feedback.

Nichtsdestotrotz wünsche ich euch viel Erfolg für die Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

So etwas merkwürdiges wie bei Territory habe ich noch nie erlebt. Zunächst wurde ich per E-Mail zu einem Online Interview eingeladen (jedoch ohne, dass ich gefragt wurde, ob der Termin für mich auch passt). Daraufhin habe ich per Email um einen anderen Termin gebeten. Es kam 1,5 Wochen keine Rückmeldung, obwohl ich zusätzlich auf die Mailbox gesprochen habe. Erst einige Tage danach ein Anruf, dass die Interviewerin spontan im Urlaub war. Was soll man davon halten? Keine Abwesenheitsnotiz, nichts.
Wir haben dann allerdings ein Interview ausgemacht. Die Stelle hat mich sehr angesprochen und ich wollte gerne die Chance eines Gesprächs wahrnehmen. Der Termin selber verlief gut, die Atmosphäre war sehr angenehm und am Ende des Gesprächs wurde ich um mein schriftliches Feedback gebeten. Dem bin ich gerne einen Tag später nachgekommen und habe mitgeteilt, dass ich mir eine Mitarbeit gut vorstellen kann.
Danach habe ich nie wieder etwas gehört. Auch nicht auf Nachfrage meinerseits. Ich wurde einfach ignoriert und habe noch nicht mal eine Absage erhalten. Sehr enttäuschend der ganze Prozess. Null Wertschätzung dem Kandidaten gegenüber!! So geht man nicht mit Bewerbern um!

Verbesserungsvorschläge

Einfach offen und auf Augenhöhe Kommunizieren

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zu einem Gespräch kam verhältnismäßig schnell und der Austausch war sehr angenehm. Während des ersten Gesprächs wurde bereits ein zweiter Termin für die darauf folgende Woche vereinbart. Dieser wurde jedoch verschoben. Nach gutem Austausch per Email in der nächsten Wochen wurde irgendwann nicht mehr geantwortet. 5 Woche nach dem ersten Gespräch kam dann eine unpersönliche Absage per Email der Personalabteilung.

Verbesserungsvorschläge

- zeitnaher Feedback geben und nicht erst auf Nachfrage
- Zugesagte Timings selber einhalten
- wenn schon mit Begründung eine Absage kommt, dann bitte mit einer, die nachvollziehbar ist

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern, die nicht passen, eine Absage schicken und nicht in der Luft hängen lassen!