tesa

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach erfolgter Bewerbung und Vorstellungsgespräch sagte das Unternehmen, sich in einem bestimmten Zeitfenster zu melden. Dies ist nicht erfolgt. Dieses Vorgehen zeigt einfach den respektlosen Umgang mit Bewerbern. Hier könnte man zumindest eine email schreiben, dass sich der Prozess noch verzögert. Für ein Unternehmen mit so einem hohen Stellenwert einfach ein Armutszeugnis und für mich wieder einmal die Bestätigung, dass die meissten Personalabteilungen miserabel arbeiten und nur heisse Luft sind. Von aussen hui und von innen - naja. Würde sich ein Bewerber so verhalten, wäre das natürlich direkt ein K.O-Kriterium. Man kommt sich vor wie ein Bittsteller. Schade, hier werde ich mich jedoch nicht mehr bewerben. (P:S.: da hilft auch keine Stellungnahme der Personalabteilung - dies ist so oder so nur heisse Luft)

Verbesserungsvorschläge

Nach monatelangem Hin und Her habe ich mich letzten Endes selber anders entschieden. Man wird von Monat zu Monat vertröstet und das auch nur nach persönlichem Nachfragen. "Man könne noch keine Entscheidung erzielen", heißt es auch noch nach 4 Monaten.

Ich glaube eine Bewerbung bei "tesa" macht leider nur via Vitamin B Sinn.

Verbesserungsvorschläge

Absagen für Bewerbungen innerhalb von 24 h gelten unter HRlern und Bewerbern als absolutes No Go. Als Bewerber habe ich mich mit dem Unternehmen beschäftigt, Zeit und Vertrauen für meine Bewerbung investiert - selbst wenn mein Profil nicht passen sollte, finde ich eine Absage nach einem angemessenen Zeitraum wertschätzender (z.B. nach ein paar Tagen) als nach EINEM Tag. Alles andere deutet auf KI-gesteuerte Bewerbermanagement-Software ohne HR-Faktor dahinter!

Verbesserungsvorschläge

Ich bin mit dem Bewerbungsprozess überhaupt nicht zufrieden. Ich werde mich in Zukunft nicht mehr bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Eine kurze Absage, gerne auch eine standardisierte, gäbe dem Bewerber das Feedback, dass die Bewerbung zumindest gesichtet wurde. Der Bewerbungsprozess ist für einen Bewerber der erste Eindruck zur Unternehmenskultur und zum Umgang des Unternehmens mit seinen (potentiellen) Mitarbeitern. Dieser Ersteindruck ist hier leider äußerst schlecht ausgefallen.
Das völlige Ausbleiben einer Reaktion wirkt zum einen unprofessionell, zum Anderen stellt sich die Frage, wie sinnvoll es ist, weitere Zeit in zukünftige Bewerbungen zu investieren.

Verbesserungsvorschläge

Bitte schreiben Sie nur Stellen aus, die Sie auch tatsächlich zu besetzen haben.

Verbesserungsvorschläge

Lieber 0815 Standard-Mails, statt gar keine Rückmeldung. Nach der Eingangsbestätigung für die Bewerbung keine weitere Reaktion. Nach ca. 4 Wochen habe ich nach dem aktuellen Stand nachgefragt: Keine Reaktion. Erst nach weiterer Kontaktaufnahme kam dann die Standard-Absage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn muss ich sagen, dass die beiden Angestellten, welche das Interview geführt haben sehr nett und offen waren.
Doch leider wurde das Vorstellungsgespräch dann relativ abrupt beendet (nachdem es doch eine Stunde gedauert hat). Die unerwartete Absage, nach vorheriger telefonischer Zusage, kam dann zwei Tage später abends um 18:15Uhr. Der ganze Bewerbungsprozess hat 5 Monate gedauert aufgrund interner Umstände, dann sollte es binnen 6 Wochen losgehen und dann gibt es doch eine Absage. Leider kein fairer Umgang mit einem Bewerber.

Bewerbungsfragen

Was sind die Stärken und Schwächen

Verbesserungsvorschläge

Späte Rückmeldung der Bewerbung. Das Vorstellungsgespräch an sich war jedoch zufriedenstellend. Eine Zeitnahe "Zusage" per Telefon war vorhanden. Erst Monate später bekam ich dann überraschend einen Anruf, dass ich doch nicht als Praktikant anfangen kann. Ich finde das persönlich respektlos, vor allem wenn man sich schon intensiv um Wohnungen bemüht hat. Leider habe ich so auch weniger Zeit für andere Bewerbungsprozesse im Rahmen meines Pflichtpraktikums.

Bewerbungsfragen

Fragen zum Lebenslauf, verschiedene Sparten von Tesa