tesa

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Kontaktperson war immer freundlich und erreichbar. Die Zeitangaben haben immer gestimmt. Auch in der Zeit der Corona-Pandemie hat man den Bewerbungsprozess sehr gut organisiert.
Das erste Gespräch hatte ich mit Fachleuten aus meinem Bereich. In diesem Gespräch durfte ich sehr viele Fragen über die Arbeit und allgemeine Arbeitsthemen stellen. Die Atmosphäre war sehr freundlich und angenehm. Trotz der Länge des Gespräches (1,5 Stunden) habe ich ein sehr gutes Gefühl gehabt.
Das zweite Gespräch war mit dem Vorgesetzten und einer HR-Mitarbeiterin. Das Ziel war herauszufinden, ob ich ins Team passe und welche Persönlichkeit ich habe. Das Gespräch war ebenfalls sehr angenehm und in einer entspannenden Atmosphäre.
Leider habe ich mich für eine andere Stelle entschieden, aber die Wahl fiel mir nicht leicht. Ich kann mir vorstellen, dass das Arbeiten bei TESA sehr produktiv und interessant sein kann!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wurde eine standartisierte Absage geschickt, dass die Position anderweitig besetzt wurde. Soweit so gut. Wenn diese Position dann allerdings neu auf den gängigen Portalen ausgeschrieben wird und auf der eigenen Karriereseite als vakant gelistet ist, ist das einfach nur respektlos dem Bewerber gegenüber. Dieses Verhalten geht gar nicht. Bei diesen Unternehmen werde ich mich nie wieder bewerben. Am liebsten würde ich für diese Frechheit null Sterne verteilen.

Verbesserungsvorschläge

Eine Entscheidung sollte ich nach angaben der HR im Interview in weniger als einer Woche erhalten. Allerdings erhielt ich eine Standartabsage nach mehr als 7 Wochen. Absolutes NoGo von der HR.

Die gleichen Stelle(n) werden ständig neu ausgeschrieben. Stellt nur Positionen ein, die Ihr auch besetzen wollt. Das haben hier andere Mitbewerber schon geschrieben.

Im Interview selbst konnten die Personen meine Fragen kaum beantworten bzw. nur ausweichend beantworten. Ich hatte den Eindruck, dass die kurz vor mir schon einige Interviews hatten, so dass sie das Gespräch im Eiltempo gehalten haben. Ich habe von Anfang an eine Desinteresse der Interviewer gespürt.

Ich bin echt froh, dass ich in einem anderen Konzern eine Zusage erhalten habe!

Verbesserungsvorschläge

Nach erfolgter Bewerbung und Vorstellungsgespräch sagte das Unternehmen, sich in einem bestimmten Zeitfenster zu melden. Dies ist nicht erfolgt. Dieses Vorgehen zeigt einfach den respektlosen Umgang mit Bewerbern. Hier könnte man zumindest eine email schreiben, dass sich der Prozess noch verzögert. Für ein Unternehmen mit so einem hohen Stellenwert einfach ein Armutszeugnis und für mich wieder einmal die Bestätigung, dass die meissten Personalabteilungen miserabel arbeiten und nur heisse Luft sind. Von aussen hui und von innen - naja. Würde sich ein Bewerber so verhalten, wäre das natürlich direkt ein K.O-Kriterium. Man kommt sich vor wie ein Bittsteller. Schade, hier werde ich mich jedoch nicht mehr bewerben. (P:S.: da hilft auch keine Stellungnahme der Personalabteilung - dies ist so oder so nur heisse Luft)

Verbesserungsvorschläge

Nach monatelangem Hin und Her habe ich mich letzten Endes selber anders entschieden. Man wird von Monat zu Monat vertröstet und das auch nur nach persönlichem Nachfragen. "Man könne noch keine Entscheidung erzielen", heißt es auch noch nach 4 Monaten.

Ich glaube eine Bewerbung bei "tesa" macht leider nur via Vitamin B Sinn.

Verbesserungsvorschläge

Absagen für Bewerbungen innerhalb von 24 h gelten unter HRlern und Bewerbern als absolutes No Go. Als Bewerber habe ich mich mit dem Unternehmen beschäftigt, Zeit und Vertrauen für meine Bewerbung investiert - selbst wenn mein Profil nicht passen sollte, finde ich eine Absage nach einem angemessenen Zeitraum wertschätzender (z.B. nach ein paar Tagen) als nach EINEM Tag. Alles andere deutet auf KI-gesteuerte Bewerbermanagement-Software ohne HR-Faktor dahinter!

Verbesserungsvorschläge

Ich bin mit dem Bewerbungsprozess überhaupt nicht zufrieden. Ich werde mich in Zukunft nicht mehr bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Eine kurze Absage, gerne auch eine standardisierte, gäbe dem Bewerber das Feedback, dass die Bewerbung zumindest gesichtet wurde. Der Bewerbungsprozess ist für einen Bewerber der erste Eindruck zur Unternehmenskultur und zum Umgang des Unternehmens mit seinen (potentiellen) Mitarbeitern. Dieser Ersteindruck ist hier leider äußerst schlecht ausgefallen.
Das völlige Ausbleiben einer Reaktion wirkt zum einen unprofessionell, zum Anderen stellt sich die Frage, wie sinnvoll es ist, weitere Zeit in zukünftige Bewerbungen zu investieren.