222 Bewertungen von Bewerbern
222 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zeitaufwand ist es nicht Wert: 45 Minuten Video Call vorab + ca. 3h Vorbereitung (Erstellung einer Präsentation und 1h Online Test) + ca. 5h Gespräche/Tests vor Ort
Die Stimmung war eher unangenehm, das ist allerdings nur meine persönliche Meinung.
Sehr intransparenter Bewerbungsprozess. HR freundlich, konnte aber keine Fragen zur Stelle beantworten. Das erste Gespräch gleich mit dem Fachbereich, von oben herab und die Inhalte der Stelle konnten nicht konkret benannt werden. Auch zu in der Stellenausschreibung genannten Inhalten wurde gesagt, dass diese in der Praxis nicht möglich sind (warum erwähnt man sie dann explizit?)
Nach zwei virtuellen Gesprächen kam leider nie wieder eine Rückmeldung. Wertschätzender Umgang geht anders. Noch nie so einen schlechten Bewerbungsprozess erlebt.
Keine Verbesserungsvorschläge! Das Vorgehen im Bewerbungsprozess wurde klar kommuniziert und die Rückmeldung nach dem ersten Vorstellungsgespräch erfolgte wie besprochen. Die Bewerbungsgespräche fanden in einer freundlichen und angenehmen Atmosphäre statt. In beiden Vorstellungsgesprächen haben sich die Verantwortlichen deutlich mehr Zeit genommen als ursprünglich vorgesehen.
An Pforte abholen und zurückbringen
Ein Getränk anbieten eventuell noch Fragen ob man kurz noch auf das WC möchte wenn man eine längere Anfahrt hatte.
Mehr über die Position und benötigte Details sprechen anstatt über Lebenslaufpositionen von ü. 5-1O Jahren.
Kam mir vor wie beim Psychologen. So ein unangenehmes Bewerbungsgespräch hatte ich wirklich noch nie und ich hatte schon einige.
Interessen, Verfügbarkeit, Erfahrungen
Nichts, ich fand den Prozess sehr klar, fair und übersichtlich gestaltet!
Es wäre besser wenn die Kandidatin zumindest einmal ins Büro eingeladen wäre.
I have no further suggestions - everything in the interview process went as it should have -- the HR team followed through and kept promises on next steps & were extremely friendly and helpful throughout the hiring process.
- Keine leeren Versprechungen machen
-Terminierungen einhalten
- Bewerber nicht hinhalten
- veraltete Strukturen im Bewerbungsgespräch ablegen
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