222 Bewertungen von Bewerbern
222 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
222 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den aktiven Dialog mit HR ermöglichen, dazu gehören Kontaktdaten mit erreichbaren eMail-Adressen und auch gerne eine Telefonnummer! Ein Unternehmen, daß sich nach einem persönlichen Gespräch vor Ort, trotz Zusage einer Rückmeldung binnen zwei Wochen, wochenlang nicht mehr meldet und auf keinerlei Mails reagiert, zeigt sehr deutlich, wie es Wertschätzung definiert. Hier ist das Unternehmen bei der Bewerbung durchgefallen und nicht der Kandidat.
Lasst das die Frage nach dem Alter. Oder möchte man hier den Eindruck erwecken, dass man nach Alter diskriminiert? Welche Relevanz hat so eine Frage überhaupt?
Sind die Standardfragen die 99% aller Unternehmen auch stellen.
Das Interview wurde mit den Leitern von zwei Fachabteilungen geführt. Der Titel meiner Bewertung sollte als Aussage ausreichen.
Die Stellenbeschreibung und der Jobtitel auf der tesa-Website wurden mitten im Bewerbungsprozess geändert und erst in der zweiten Version klarer formuliert.
In der E-Mail mit der Einladung zum Videointerview wurde dann plötzlich ein dritter, ganz anderer Jobtitel genannt. Auf meine Nachfrage, was denn nun der aktuelle sei, war die Personalabteilung überfragt.
Motivation zum Job, Was man in der Freizeit gerne macht
Die Dauer des Gesprächs mitteilen
Umgang mit bestimmten Situationen (Szenarien).
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