Tesla

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist unheimlich zäh. Für eine Einsteigerstelle bin ich irgendwo zwischen Bewerbungsrunde 3 und 4 aussortiert worden. Monatelang ging der Prozess, nur um dann eine automatisierte "No Reply"-Standardabsage zu erhalten. Ich finde das für ein Unternehmen mit der Größenordnung wie Tesla relativ schwach. Nach der vierten Runde wäre es noch mit einer fünften und wer weiß, wie lange noch weitergegangen, bis man da auch wirklich mit jedem Angestellten einmal gesprochen hat.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem Rekrutier kontaktiert, der scheinbar in Elternzeit ging, und seine Kollegin übernahm den Kontakt zu mir. Hier waren schon lange Wartezeiten bei der Kontaktaufnahme und den Antworten. Nach einem Telefonat wurde ich gebeten, einen detaillierten Lebenslauf zu erstellen und zurückzusenden. Das habe ich getan, aber seitdem ist es nun bereits 6 Monate her, und ich habe trotz zahlreicher E-Mails und Rückmeldungen über LinkedIn keinerlei Reaktion mehr erhalten.

Diese mangelnde Kommunikation und fehlende Rückmeldung empfinde ich als äußerst enttäuschend und respektlos. Es ist nicht nur Zeit und Mühe verschwendet, sondern auch frustrierend, dass auf meine Bemühungen keine Reaktion erfolgt. Ein solches Verhalten zeugt meiner Meinung nach nicht von Wertschätzung gegenüber Bewerbern.

In Zukunft wäre es wünschenswert, wenn Tesla seine Bewerbungsprozesse verbessert, um eine transparentere und respektvollere Kommunikation mit den Bewerbern zu gewährleisten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ihr sucht Top-Verkäufer? Ich habe in meinem Leben mehr als 4.700 Autos verkauft. Aber dass eure Schulungen komplett auf Englisch sind, zeigt, dass ihr keine qualifizierten Mitarbeiter für den Deutschen Markt sucht. Ich war kürzlich im Tesla-Shop als Mystery Shopper, und dass eure Elektroautos so gut verkauft werden, liegt definitiv nicht an euren Verkäufern!

Verbesserungsvorschläge

Das Kennenlern-Gespräch enttäuschte mich recht schnell. Zunächst ließ mich die Recruiterin lange warten bevor sie dann in den Video Call kam. Ein Gespräch kam danach auch sehr schleppend zu Stande, da die Recruiterin gleich drei mal dazu aufgefordert wurde ihren Platz zu wechseln. Als ich mich dann endlich vorstellen durfte, wurde ich direkt unterbrochen. Ein Interesse an meiner Person war offensichtlich nicht gegeben. Dann hielt sie ein Referat über den Aktienmarkt und die Mitarbeiter Aktien die man sich als „Benefit“ selbst kaufen muss. Dann wurde sehr schnell Druck gemacht, man solle am nächsten Tag zu einer unangebrachten Uhrzeit vor Ort zum Interview erscheinen. Dies war für mich so nicht machbar und der herablassende Blick, der dann über die Kamera sichtbar war, sprach Bände. Danach wurde ich geghostet Das war das schlechteste Interview das ich jemals führen musste. Selbst als ich eine höfliche Absagemail schrieb, kam keine Reaktion.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In einem verhältnismäßigen Zeitraum eine Zu- bzw. Absage erteilen. Beide Parteien nehmen sich Zeit, beide Seiten investieren Ressourcen. Aus Wertschätzung sollte jedem Kandidaten nach dem Erstgespräch eine Rückmeldung erteilt werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber oder Bewerberinen eine klare Aussage geben.

Es sind einfach zu lange Wartezeiten und man tappt zu lange im Ungewissen! Natürlich springen dann Bewerber ab wenn man so mit seinem potenziellen Arbetnehmer umgeht.

Das Unternehmen muss lernen sich nicht nur auf seinen Namen auszuruhen sonder eine Bewerbung und ein erster guter Eindruck gilt für beide Seiten.

Verbesserungsvorschläge

tesla macht alles perfekt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte bei Tesla in Grünheide drei meiner Ansicht nach sehr positive Bewerbungsgespräche mit der Personalabteilung und der Abteilung Qualifikation. Nach dem dritten Bewerbungsgespräch teilte man mir Mitte August mit, dass der Prozess nun finalisiert werde und ich Nachricht erhalten würde. Bis heute (Ende Oktober) hat sich bei mir niemand von Tesla zurückgemeldet, selbst auf mehrfache Nachfrage nicht. So sollte kein Unternehmen mit potentiellen Mitarbeitenden umgehen. Ich habe für mich jedenfalls mittlerweile beschlossen, dass ich bei diesem Unternehmen mit dieser Kommunikationskultur nicht arbeiten möchte.

Verbesserungsvorschläge

I had a total of 5 conversations, by phone and video, with 4 different people from very different departments, which in professional recruiting, as I know it from 8 years of recruiting, makes no sense at all to get to know so many people in the first step, because many Cooks spoil the broth! And it's been proven that the more managers involved in the hiring process, the more managers there are, a candidate will never be able to meet the expectations of all the hiring managers! That just shows me one thing: Tesla is completely overloaded; some of them are very young team leaders who still have little experience to be able to make rational decisions. The entire hiring process seems very chaotic, there are no specific questions about the position itself, until the end none of the recruiters, not even the head of recruiting, knew where the future talent team would be located in Berlin?! Very unprofessional and poorly informed. An absolute no-go in the hiring process. At the end of the many conversations that lasted over 2 months, there was an automatic rejection! A joke! Sorry, I advise everyone not to have to go through this process. I was actually a big Tesla fan, but not anymore! :(