Tesla

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte qualifizierte Bewerber wertschätzen und nicht ständig nur ein und die selbe Standardabsagemail auf Englisch versenden. Bei 7 oder 8 Bewerbungen hab ich mittlerweile ca 25 dieser Absagen per Mail erhalten obwohl ich bis Anfang 2020 im Musterbau für Elektro- und Hybridmotoren tätig war.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Was soll man da noch verbessern?
Schwierig, bzw. einfach nur unterirdisch. So etwas erwartet man nicht von einem so großen Konzern.

Verbesserungsvorschläge

HR MA tauschen - ganz einfach

Bewerbungsfragen

Fragen zu Lösungen bei Problemen im Job, Ablauf-Prozesse, Zielsetzungen

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren, keine Zwischenstandsinfo, keine Absage, einfach nix...

Verbesserungsvorschläge

Sollten nicht auf deutsche HR-Mitarbeiter zurückgreifen,denn diese sind dafür bekannt nicht die hellsten Kerzen auf der Torte zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Trotz meiner relativ hohen und langjährigen Qualifikationen in dem Bereich der Batterien gabs es nichtmal ein Vorstellungsgespräch, sondern eine Absage nach 3-4 Monaten. Sehr schwach. Na, da fang ich lieber woanders an.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung nur einen kleinen Fragebogen zugeschickt bekommen. Diesen zurückgeschickt und danach nie wieder eine Antwort bekommen. Da merkt man die amerikanischen Strukturen.
Bis jetzt habe ich zumindest von den in Deutschland ansässigen Firmen eine konkrete Absage bekommen die auch freundlich formuliert war. Natürlich sind es vorgefertigte Schreiben. Aber immerhin ist es eine Wertschätzung, dass man eine Bewerbung geschickt hat. Bei Tesla scheint da keine Rolle zu spielen. Es wird zwar von den Mitarbeitern/innen erwartet, dass man für das Unternehmen "brennt", aber umgekehrt scheint es nicht der Fall zu sein. Halt wie immer ist man nur eine Nummer.
Das ich nicht weiter im Bewerbungsverfahren bin, konnte ich nur durch die Presse erfahren, wo viele diesen Prozess ebenfalls bemängeln.
Da "brenne" ich lieber für ein vernüftiges Unternehmen, wo man als Mitarbeiter und Person auch wahr genommen wird.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin einfach nur geschockt über den Umgang mit Bewerbern. Das lässt tief blicken!

Zwei Gespräche mit HR die ganz ordentlich waren. Die üblichen Fragen zur Bewerbung und daraus resultierender Grobfilterung.
Die Gespräche mit den Fachexperten ist ein Witz. Da sitzen die einstigen Ingenieure eines bayrischen Autobauers mit 5 Jahren Excel Erfahrung gegenüber und lassen einem wissen wie toll sie sind. Fachlich haben diese Typen keine Ahnung, weil auf Rückfragen zu fachlichen Details keine Antwort kam. Die Krönung war zum Abschluss des Gesprächs, dass mein Lebenslauf nicht mit meinen eigereichten Daten übereinstimmen. Was nicht stimmte, konnte mir gesagt werden.
Nach einer gründlichen Reflexion & Rücksprache mit Freunden die in einem anderen HR Bereich arbeiten, habe ich direkt bei der zuständigen HR Betreuerin bei Tesla angerufen und selber den Bewerbungsprozess gestoppt.
Soviel dazu...only my 2 Cents.

Bewerbungsfragen

Oberflächliche Fragen zur PKW Endmontage und Automatiserungsanlagen.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es sich um einen Amerikanischen Konzern handelt. Sollten doch die Recruiter Fähig sein die Sprache zu sprechen in dem der neue Service-Standort (Autohaus) eröffnet werden soll. (Süddeutschland)
Natürlich stand in der Stellenausschreibung das Grundkenntnisse Englisch vorrausgesetzt sind.
Ich denke aber kaum das in der KFZ-Branche ein normaler Mechaniker oder Servicetechniker ein Video-Call-Gespräch mit einem Recruiter auf English tätigen kann.
So dass es auf einer professionellen Basis bleibt!
Zudem wurde der terminierte Video-Call von dem Recruiter abgesagt aus persönlichen Gründen. Man melde sich bei mir Anfang nächster Woche.
Leider ist Anfang der nächsten Woche vorbei.

Klassisches Beispiel für einen Big Player, wo die einfachste Mitarbeiter Suche einen Qualitätsstandart von 0 hat.
So findet man leider keine Mitarbeiter !