Tesla

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bin einfach nur geschockt über den Umgang mit Bewerbern. Das lässt tief blicken!

Zwei Gespräche mit HR die ganz ordentlich waren. Die üblichen Fragen zur Bewerbung und daraus resultierender Grobfilterung.
Die Gespräche mit den Fachexperten ist ein Witz. Da sitzen die einstigen Ingenieure eines bayrischen Autobauers mit 5 Jahren Excel Erfahrung gegenüber und lassen einem wissen wie toll sie sind. Fachlich haben diese Typen keine Ahnung, weil auf Rückfragen zu fachlichen Details keine Antwort kam. Die Krönung war zum Abschluss des Gesprächs, dass mein Lebenslauf nicht mit meinen eigereichten Daten übereinstimmen. Was nicht stimmte, konnte mir gesagt werden.
Nach einer gründlichen Reflexion & Rücksprache mit Freunden die in einem anderen HR Bereich arbeiten, habe ich direkt bei der zuständigen HR Betreuerin bei Tesla angerufen und selber den Bewerbungsprozess gestoppt.
Soviel dazu...only my 2 Cents.

Bewerbungsfragen

Oberflächliche Fragen zur PKW Endmontage und Automatiserungsanlagen.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es sich um einen Amerikanischen Konzern handelt. Sollten doch die Recruiter Fähig sein die Sprache zu sprechen in dem der neue Service-Standort (Autohaus) eröffnet werden soll. (Süddeutschland)
Natürlich stand in der Stellenausschreibung das Grundkenntnisse Englisch vorrausgesetzt sind.
Ich denke aber kaum das in der KFZ-Branche ein normaler Mechaniker oder Servicetechniker ein Video-Call-Gespräch mit einem Recruiter auf English tätigen kann.
So dass es auf einer professionellen Basis bleibt!
Zudem wurde der terminierte Video-Call von dem Recruiter abgesagt aus persönlichen Gründen. Man melde sich bei mir Anfang nächster Woche.
Leider ist Anfang der nächsten Woche vorbei.

Klassisches Beispiel für einen Big Player, wo die einfachste Mitarbeiter Suche einen Qualitätsstandart von 0 hat.
So findet man leider keine Mitarbeiter !

Verbesserungsvorschläge

asdf

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht etwas weniger "Show", dafür mehr Verlässlichkeit. Wenn man Deadlines für Feedback abspricht, daran halten. Man gibt Feedback, egal ob Zu- oder Absage, insbesondere, wenn man schon im Prozess miteinander wirkt.

Verbesserungsvorschläge

Elon Musk sollte mit der Personalabteilung in Grünheide ähnlich vorgehen wie mit seiner ehemaligen Presseabteilung... und die Personalbeschaffung Profis überlassen... Holt euch doch Hilfe bei Softgarden, wenn Ihr es selber nicht könnt...
Wenn selbst bei automatischen Antwortschreiben der Job Titel verschieden ist ... läuft was falsch und man kann BMW, Daimler und VW nur beglückwünschen, dass Tesla Software technisch doch nicht überall ganz vorne ist...
Gebt endlich mal eine Telefonnummer oder E-Mail Adresse an, um einen Ansprechpartner bei Fragen kontaktieren zu können.
Somit muss ich konstatieren, dass der Bewerbungsprozess bei Tesla nicht nur unprofessionell ist, sondern auch noch zu lange dauert.

Verbesserungsvorschläge

Siehe Vorgänger

1. Eingangsbestätigung senden, ist das so schwer?

2. Dauert es wirklich Monate, um zu reagieren?

3. ich telefoniere mit einem Recruiter aus Amsterdam, danach soll ich mit einer Recruiterin aus München und einem Recruiter aus Hamburg telefonieren. Huh? Ich wohne doch in Berlin, warum kann ich nicht in den aktuellen Bürogebäuden am Ostbahnhof empfangen werden. Danach hätte es übrigens noch 2 weitere Schritte gegeben , d.h. ingesamt mind. 5 Schritte.

4. Der Recruiter aus Amsterdam schreibt mir 2 Min vor dem ersten Telefonat, dass er noch eine Weile in Meetings steckt, und ob ich am Folgetag könne.

5. Folgetag: der Recruiter ruft an, allerdings mit fast 10 Min Verspätung.

6. Im Gespräch selbst trat der gute Herr Recruiter leider ziemlich großkotzig auf - er hätte um die 35 Stellen zeitgleich (viel Spaß!) und das würde mich auch erwarten, kann ich das? Trau ich mir das zu? 8 to 6, 8 to 7, 8 to 8. Solche Tage wären normal.

7. Der Recruiter verspricht sich zu melden, ich schreibe ihm 1 Woche später auf LinkedIn. Er hat die Nachricht bis heute nicht gelesen.

Thanks but no thanks

Verbesserungsvorschläge

Klare Aussagen machen und Vereinbarungen einhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter im (unteren) Management mit fixen 60 Minuten für einen Job zu überzeugen wird nicht leicht. Gespräche in fortgeschrittenen Stadium sollten keine Zeitbegrenzung haben, da sonst wichtige Fragen offen bleiben. Durch die geringe Wertschätzung gibt es keinen Grund für einen Wohnort- beziehungsweise Jobwechsel.

Verbesserungsvorschläge

Max 5-6 Gespräch ist ausreichend.