Tesla

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

asdf

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht etwas weniger "Show", dafür mehr Verlässlichkeit. Wenn man Deadlines für Feedback abspricht, daran halten. Man gibt Feedback, egal ob Zu- oder Absage, insbesondere, wenn man schon im Prozess miteinander wirkt.

Verbesserungsvorschläge

Elon Musk sollte mit der Personalabteilung in Grünheide ähnlich vorgehen wie mit seiner ehemaligen Presseabteilung... und die Personalbeschaffung Profis überlassen... Holt euch doch Hilfe bei Softgarden, wenn Ihr es selber nicht könnt...
Wenn selbst bei automatischen Antwortschreiben der Job Titel verschieden ist ... läuft was falsch und man kann BMW, Daimler und VW nur beglückwünschen, dass Tesla Software technisch doch nicht überall ganz vorne ist...
Gebt endlich mal eine Telefonnummer oder E-Mail Adresse an, um einen Ansprechpartner bei Fragen kontaktieren zu können.
Somit muss ich konstatieren, dass der Bewerbungsprozess bei Tesla nicht nur unprofessionell ist, sondern auch noch zu lange dauert.

Verbesserungsvorschläge

Siehe Vorgänger

1. Eingangsbestätigung senden, ist das so schwer?

2. Dauert es wirklich Monate, um zu reagieren?

3. ich telefoniere mit einem Recruiter aus Amsterdam, danach soll ich mit einer Recruiterin aus München und einem Recruiter aus Hamburg telefonieren. Huh? Ich wohne doch in Berlin, warum kann ich nicht in den aktuellen Bürogebäuden am Ostbahnhof empfangen werden. Danach hätte es übrigens noch 2 weitere Schritte gegeben , d.h. ingesamt mind. 5 Schritte.

4. Der Recruiter aus Amsterdam schreibt mir 2 Min vor dem ersten Telefonat, dass er noch eine Weile in Meetings steckt, und ob ich am Folgetag könne.

5. Folgetag: der Recruiter ruft an, allerdings mit fast 10 Min Verspätung.

6. Im Gespräch selbst trat der gute Herr Recruiter leider ziemlich großkotzig auf - er hätte um die 35 Stellen zeitgleich (viel Spaß!) und das würde mich auch erwarten, kann ich das? Trau ich mir das zu? 8 to 6, 8 to 7, 8 to 8. Solche Tage wären normal.

7. Der Recruiter verspricht sich zu melden, ich schreibe ihm 1 Woche später auf LinkedIn. Er hat die Nachricht bis heute nicht gelesen.

Thanks but no thanks

Verbesserungsvorschläge

Klare Aussagen machen und Vereinbarungen einhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter im (unteren) Management mit fixen 60 Minuten für einen Job zu überzeugen wird nicht leicht. Gespräche in fortgeschrittenen Stadium sollten keine Zeitbegrenzung haben, da sonst wichtige Fragen offen bleiben. Durch die geringe Wertschätzung gibt es keinen Grund für einen Wohnort- beziehungsweise Jobwechsel.

Verbesserungsvorschläge

Max 5-6 Gespräch ist ausreichend.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht einfach mal auf Emails und Bewerbungen reagieren!

Verbesserungsvorschläge

Langwieriger Bewerbungsprozess über insgesamt 9 Gespräche (wenn man denn soweit kommt). Jeder Mitarbeiter aus der Abteilung (aus den USA wie auch aus Deutschland) wollte/sollte hier ein Gespräch mit dem Bewerber führen. Ich hatte 6 absolut interessante und begeisterte Gespräche (7 insgesamt). Jeder Mitarbeiter sollte wohl sein "okay" geben um in das nächste Gespräch zu kommen. Im Gespräch 7 hatte ich einen dermaßen desinteressierten Gesprächspartner, so dass man ihm schon seine "Unzufriedenheit" angemerkt hat. Danach habe ich dann nichts mehr von Tesla gehört. Lediglich auf Nachfrage wurde mir dann gesagt, dass ich wohl nicht zu der Stelle passe. Auch hatten sich die Aussagen der einzelnen Mitarbeiter über die Stelle unterschieden, keiner wusste so richtig Bescheid. So ein kompliziertes Bewerberverfahren über Wochen hinweg habe ich noch nie erlebt. Ungerne wieder!