Tesla

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe obwohl deutlich qualifiziert eine Standardabsage erhalten. Ich konnte nicht einmal die Daten in meinem Bewerberkonto speichern da diese immer wieder gelöscht wurden nach dem Speichervorgang. Insgesamt ein völlig undurchsichtiges Vorgehen, es gibt keine Kontaktdaten der HR, keine funktionierende Bewerberakte/-konto. Der Musk hat mal gesagt "I dont give a thing about your degree" wichtig sei ob man den Job machen kann. Ich war damals schon davon überzeugt das es nur Geschwätz ist. Hier erhält man als Bewerber null Wertschätzung. Danke Tschüss.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber mit hoher Expertise war ich bereit, mein Wissen im Bewerbungsprozess aktiv einzubringen. Ich habe mehrere Gespräche auf verschiedenen Ebenen geführt und einen umfangreichen Case erarbeitet, der ausschließlich positiv bewertet wurde. All das fand in einem extrem straffen Zeitplan kurz vor Jahresende statt, was für mich mit großem Stress verbunden war.

Der Fachbereich verwies mich schließlich an die HR-Abteilung, um letzte Details wie das Gehalt zu klären – ich rechnete fest mit einer Zusage. Doch anstatt einer Rückmeldung erhielt ich nach Funkstille lediglich eine automatisierte Absage vom HR-System

Für eine Position auf diesem Niveau und ein Unternehmen wie Tesla ist ein solches Vorgehen absolut inakzeptabel.

Verbesserungsvorschläge

Mein Erlebnis mit dem Bewerbungsprozess bei Tesla sehr enttäuschend. Nach meiner Bewerbung wurde ich zunächst zu einem telefonischen Gespräch eingeladen, was mich sehr gefreut hat. Nachdem ich auf die Terminanfrage der Personalabteilung zeitnah geantwortet hatte, bekam ich jedoch eine Woche lang keinerlei Rückmeldung. Schließlich wurde ich völlig unerwartet darüber informiert, dass ich doch nicht eingeladen werde und stattdessen eine Absage erhalte.

Dieser Umgang wirkt unprofessionell und hinterlässt bei mir den Eindruck, dass der Bewerbungsprozess nicht gut organisiert ist. Es wäre wünschenswert, wenn Bewerber zeitnah und transparent über den Status ihrer Bewerbung informiert werden, um unnötige Verwirrung und Enttäuschung zu vermeiden.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin äußerst erfahren im Automobilverkauf, verfüge über ein großes Netzwerk und wollte einen Tapetenwechsel wagen. Doch nach einem Gespräch mit einer jungen Dame wurde mir schnell klar, dass dies nicht das Richtige für mich ist. Es scheint, dass hier weniger erfahrene Verkäufer/innen gefragt sind, sondern eher junge Menschen, die naiv genug sind, alles unhinterfragt zu akzeptieren, was man ihnen vorgibt. Amerikanische Hersteller haben in der Vergangenheit oft schlechte Autos verkauft und nie wirklich verstanden, was im Verkauf wichtig ist. Deshalb mache ich mir um meinen aktuellen Arbeitgeber keine großen Sorgen.

Verbesserungsvorschläge

Yeah, sure, this might work in England, the Netherlands, or Ireland, but for the rest of the EU countries? I can already see the disaster coming! This company might just barely make it in Germany, France, or Italy. But with these criteria, you've automatically excluded more than 50% of the qualified workforce. Only a seasoned German really knows how things work here, and most of us only started learning English in the 6th grade—and not nearly at the level it’s taught today. That’s why I didn’t even bother applying.

Verbesserungsvorschläge

In fact such a narrow-minded and discriminatory, superficial, repulsive greedy company is not something I could and would like to represent.

Verbesserungsvorschläge

Interviews sind zeitlich mit 30 Min. effizient angelegt, jedoch schienen die Personen mit denen ich den Bewerbungsprozess durchlaufen habe absolut unvorbereitet und teils zu spät zur vereinbarten Zeit erschienen. Die gegebenen Infos waren maximal unstrukturiert, durcheinander und widersprüchlich. Je nachdem wen man am anderen Ende hatte, gab es unterschiedliche Infos. Besser vorbereiten!

Das zieht sich dann leider auch durch den ganzen Prozess, der dem Bewerbenden erst transparent kommuniziert wird (erst Telefoninterview, dann Videointerview, dann Interview vor Ort). Woran sich aber schlussendlich niemand hielt bei mir gab es z.B. 2. Video-Interviews, was mir der vordefinierte Bewerbungsprozess nicht so vermittelt hat.

Ansonsten waren die Menschen sehr freundlich im Bewerbungsprozess, was zu so einer Standardabsage irgendwie auch nicht passt, jedoch zu der mangelnden Vorbereitung, dass sich hier nicht die Arbeit gemacht wird die bewerbenden Menschen ordentlich mit Ansprache usw. abzusagen. Finde ich schade und das geht meines Erachtens auch besser. Im nachhinein auch froh hier die Absage erhalten zu haben, wenn das von außen so wahrnehmbar ist, möchte man sich die Frage wie es innen aussieht gar nicht stellen...

Bewerbungsfragen

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Das Unternehmensimage verbessern. Eine Freundin, die schon länger dort arbeitet, hat mir neulich erzählt, dass sie aufgrund des enormen Drucks und Stresses an Burnout leidet. Ich habe damals auf meine Bewerbung keine Antwort erhalten, was ich im Nachhinein nicht bereue. Man muss als Verkäuferin ständig unrealistische Zahlen vorweisen, um die Managerin zufriedenzustellen, auch wenn sie gefälscht sind. Man muss praktisch das eigene Unternehmen belügen um voran zu kommen und die Managerin weiß das.

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Überdenkt mal eure Zuverlässigkeit und Transparenz

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Ich bin teamfähig und zielstrebig

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