Testo 

SE 

& 

Co. 

KGaA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt hat man sich als Bewerber in dem gesamten Prozess super wohlgefühlt. Durchgehend wurde man von konkreten Ansprechpersonen und nicht nur einem online System betreut. Allen Mitarbeitern war es enorm wichtig nicht nur den Bewerber zu überprüfen, sondern auch den Bewerber zu überzeugen. Es lag also auch im Fokus die Kultur, die Werte und die aktuelle Situation bei Testo zu vermitteln, sodass der Bewerber ein eigenes Commitment erfährt und sich mit der Stelle und dem Unternehmen direkt identifizieren kann. Da ich mich genau mit diesen Werten identifizieren kann, wurde bei mir direkt ein erstes Commitment erzeugt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Bewerbungsgespräch war sehr gut. Alle Gesprächspartner waren sehr freundlich, aufgeschlossen und entspannt. Es war trotzdem sehr professionell geführt worden. Fragen wurden alle ausführlich beantwortet.
Weitere Schritte wurden gut erläutert. Die Einladung zum Zweitgespräch kam bereits 3 Tage nach dem Erstgespräch, wobei dieser Termin vergleichsweise weit in der Zukunft lag. Für einen Bewerber sollte das jedoch kein Hindernis sein.
Trotz eines sehr guten ersten Gesprächs habe ich mich für einen anderen Job entschieden und das Zweitgespräch abgesagt, dies wurde anders als bei anderen Unternehmen sehr freundlich aufgenommen.

Zu den Bewerbungsfragen:
Eine Standardfrage wurde gestellt: "Wie würde Sie ein guter Freund beschreiben?"
Ansonsten wurde gefragt wie man in Situation xy umgehen würde, wenn .. (mehrere Fragen)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verbindlichkeit in der Kommunikation! Wenn Sie in einem Telefoninterview sagen, dass die ersten Gespräche in 14 Tage fertig sein werden, dann erwartet ein Kandidat eine Rückmeldung zu diesem Zeitpunkt. Auch wenn ein Kandidat eine Email schreibt und fragt nach dem Status der Bewerbung erwartet er irgendeine Antwort. In der heutigen Zeit, egal welche Umstände im Unternehmen herrschen, gibt es keinen Grund warum eine Email 30+ Tage unbeantwortet bleibt. Ein Kandidat, der noch nochmal anruft und noch 5 weitere Tage auf irgendeine Rückmeldung/Reaktion warten muss, fühlt sich. nicht besonders wertgeschätzt. Da helfen die Floskeln in einer Absage nicht. Wenn das Unternehmen so mit berufserfahrenen Kandidaten umgeht, geht es wahrscheinlich ähnlich oder schlechter mit den eigenen Mitarbeitern um. Hat Testo nie vom "Candidate Experience" gehört?

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess? Absolut rund! Sowohl zeitlich als auch organisatorisch und inhaltlich wurden meine Erwartungen übertroffen. Besser kann man es nicht machen. Über die schnelle Zusage habe ich mich sehr gefreut, weil mir durch beide Gespräche klar wurde, dass es einfach passt. Aber auch ohne Zusage hätte ich den Prozess positiv bewertet, denn er wird getragen von sehr kompetenten Fürsprechern der Testo SE & Co. KGaA.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wurde von Anfang an zügig, freundlich und effizient gestaltet. Zwischen Einreichung der Unterlagen und dem zweiten, finalen Vorstellungsgespräch vergingen insgesamt etwa sechs Wochen. Alle Schritte wurden transparent gestaltet.

Ich habe keinerlei Beanstandungen und freue mich über einen so professionellen, fairen und erfolgreichen Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Monatelange Antwortzeit, die Firma kommuniziert nicht, antwortet nicht auf Emails.

Die erste Antwort auf meine Bewerbung kam erst 1.5 Monate nach Einsendung der Unterlagen. Das erste Gespräch fand 2 Wochen danach, die zwei folgende Gespräche innerhalb von kurzer Zeit. Danach war etwa 2 Monate Ruhe. Der Personalreferent hat nicht einmal auf meine Email mit der Frage nach dem weiteren Vorgehen reagiert. Nach insgesamt 4 Monaten ab der Bewerbung kam eine Standartantwort mit Ablehnung ohne irgendeinen Grund anzugeben. Die Gespräche an sich waren angenehm, aber solche Art von Kommunikation ist nicht nur unhöflich, sie ist auch völlig respektlos!

Die Stelle ist weiterhin ausgeschrieben. Das bedeutet für mich, dass die Firma eigentlich kein Bedürfnis hat Leute anzustellen.

Aus anderen Kununu Bewertungen erfährt man, dass beides bei der Testo ein langzeitiges Problem ist. Trotz dem "Verbesserungs Bla Bla" wurde damit bis jetzt immer nichts gemacht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kompetenzen verteilen, mehrere Mitarbeiter für Entscheidungsprozesse einweisen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer sehr schnellen Einladung zum Vorstellungsgespräch kam ein Zweitgespräch ca. 4 Wochen später. Danach wurde zugesagt, innerhalb der nächsten 2 Wochen eine Entscheidung mitzuteilen. Hier kam aber nichts mehr, auf Nachfrage wurde dann mitgeteilt dass sich der Bereich in einer Umstrukturierung befindet und man momentan weder weiß ob die Stelle behalten wird noch könne man einen Zeitrahmen geben.
Insgesamt fand ich die Gespräche sehr angenehm, die Kommunikation danach aber katastrophal. Als Bewerber erwarte ich zumindest, unaufgefordert informiert zu werden wenn zugesagte Termine nicht eingehalten werden. 3 Monate nach dem eigentlich vereinbarten Stichtag kam dann die Absage.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sucht permanent hoch qualifizierte Kräfte bzw. Führungskräfte. Dahinter scheint allerdings kein Konzept zu stehen: erst wird der top HR Business Partner gesucht und auf Nachfrage entscheidet man sich plötzlich für einen Personalsachbearbeiter, den man so nötig braucht. 1 Woche später wird die Stelle als HR Business Partner wieder ausgeschrieben - wer soll das noch glauben??? Seriöse Rekrutierung sieht anders aus!
Eine Antwort auf den Bewerbungsstatus erhält man auch nur auf Nachfrage.