330 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 152 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur Kollegen sonst nichta
Alles Druck Macherei macht kein Spaß
Besser Firma Chefs Austauschen und Betriebsrat einführen mit Tarifvertrag
Nur Stress und Mitarbeiter kontrollieren und fertig machen
Schlecht gar nicht gu
Alles nicht gut schlecht
Gibt es nicht wird von oben nicht toleriert
Ausbeute Lohn besser andere oder Würth
Schlecht keine Mülltrennung
Ist top des blendet das schlechte Klima aus
Ganz gut
Keine Respekt behandeln einen wie Müll
Katastrophe Mobbing und Diskriminierung
Sehr schlecht Vorgesetzte haben kein Respekt vor normalen Personal
Nein wird nur Druck gemacht
Langweilig eintönig
Das Gehalt ist zwar niedrig, wird aber stets überpünktlich ausgezahlt.
Leider wird im Unternehmen ein Verhalten geduldet, das in Richtung Diskriminierung geht – für einen großen Konzern und besonders in der heutigen Zeit ist das bedauerlich und unangemessen. Selbst als deutscher Mitarbeiter empfinde ich, dass hier dringend ein respektvolleres und inklusiveres Miteinander gefördert werden sollte.
Nach außen wirkt das Unternehmen sehr modern, doch intern zeigt sich ein veraltetes und wenig dynamisches Arbeitsumfeld. Ein stärkerer Fokus auf zeitgemäße Strukturen und eine moderne Unternehmenskultur wären wünschenswert.
In dieser Arbeitsumgebung wird von den Mitarbeitenden erwartet, flexibel auf die Anforderungen des Vorgesetzten einzugehen, auch wenn dies gelegentlich sehr früh am Morgen (6 Uhr morgens) oder unter Druck geschieht. Wer mit dieser Art der Führung gut zurechtkommt, kann eine positive Arbeitsatmosphäre erleben und entwickelt ein kollegiales Verhältnis zum Vorgesetzten. Für diejenigen, die sich mit dieser Dynamik jedoch schwer tun, kann die Atmosphäre herausfordernd wirken.
Trotz der relativen Größe des Unternehmens ist es vielen Kunden wenig bekannt. An Werbung und Image wird Geld gesparrt.
Von 07:00 bis 18:00 Uhr zu arbeiten und anschließend noch Angebote zu erstellen, ist keine optimale Work-Life-Balance.
Die Diskriminierung im Unternehmen führt dazu, dass Ausländer im Hinblick auf Aufstiegsmöglichkeiten benachteiligt sind, insbesondere wenn ich mir die Führungskräfte anschaue. Auch in den oberen Etagen finde ich Bestätigungen für meine Beobachtungen.
Für Quereinsteiger ist das Gehalt im Vertrieb solide; für Berufserfahrene hingegen weniger attraktiv. Nach einem Jahr wird es auf das Grundniveau reduziert und die Vergütung erfolgt dann hauptsächlich über Provisionen.
Es kommen ständig Pakete an, sodass ich mich langsam wie in einem Post-Shop fühle.
Jeder gegen jeden & hinter dem Rücken
Solange ältere Mitarbeiter den jüngeren Vorgesetzten folgen und ihren Anweisungen nachkommen, scheint alles in Ordnung zu sein.
Die Führungskräfte begegnen Mitarbeitenden oft mit einer gewissen Distanz und konzentrieren sich auf Details, die im Gesamtbild wenig relevant erscheinen. Dies führt gelegentlich zu einem Mangel an Professionalität. Ein akademischer Hintergrund allein zeigt sich hier nicht immer als ausreichende Grundlage für erfolgreiche Führung. Zudem wirkt es so, als würden manche Mitarbeitende bevorzugt behandelt, während andere weniger Wertschätzung erfahren.
Auf den ersten Blick scheint die Ausstattung mit einem neuen iPad, iPhone, einem guten Dienstwagen und einer Tankkarte attraktiv. Allerdings gibt es eine Einschränkung: Durch ein internes Fahrtenbuchsystem muss jeder Kilometer erfasst werden, selbst bei Anwendung der 1 %-Regelung. Das bedeutet, dass Privatfahrten nicht über die Tankkarte abgerechnet werden dürfen – eine Regelung, die für einen großen Konzern ungewöhnlich und wenig praktikabel erscheint.
Zwar herrscht täglich ein gewisser Leistungsdruck, doch es fehlt oft an klaren Anweisungen. Im Unternehmen scheint es so, als hätten viele Mitarbeitende eine Meinung, aber es fehlt an einer einheitlichen Richtung.
In der Führungsebene sind fast ausschließlich Männer vertreten, abgesehen von einigen Abteilungsleiterinnen, was darauf hinweist, dass Gleichberechtigung hier nicht ausreichend umgesetzt ist.
Die Aufgaben variieren kaum, sodass man im Grunde genommen immer die gleichen Tätigkeiten ausführt.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach hervorragend – die Kolleg:innen sind super freundlich, hilfsbereit und immer offen für neue Ideen. Das Teamgefühl wird hier großgeschrieben und die Zusammenarbeit macht jeden Tag aufs Neue Spaß.
Besonders hervorheben möchte ich die Flexibilität und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Es gibt viele Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, sei es durch Fortbildungen oder spannende Projekte.
Ich bin stolz, Teil eines so engagierten und innovativen Unternehmens zu sein, das Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter:innen legt.
Absolute Empfehlung für alle, die in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld arbeiten möchten!
Es ist geschmacklos was man hier als lesen darf und muss.
Leute welche einfach in Verschlüsselten Botschaften über andere in einer anonymen Plattform herziehen.
Das ist das peinlichste was es gibt.
Möglicherweise Gehören genau die, die teilweise hier so unter der Gürtellinie schreiben zum Problem.
Ich kann allen nur einen Tipp geben. Sagt doch offen eure Meinung und bewertet in so einen Plattform einen gesamten Arbeitgeber und euren Frust für eigenes Versagen lasset ihr zuhause!
Mir euch gewinnen wir gar nichts!!! packt eure Koffer!!!!
Ich würde sagen sehr gut.
Bis auf die Querulanten die hier meinen dieses Gefüge zu brechen.
Tolle Kommunikation:
- viele Rundschreiben
- Erfas
- whatsapp Gruppen
Als Neuer und Innovativer bekommst Du kein Gehör.
Die Führungsstruktur im Vertrieb Deutschland wird sicher hinterfragt, da die aktuellen Zahlen nicht zukunftsfähig sind ... es müssen endlich neue Strukturen umgesetzt und neue Energien von unten freigesetzt werden!
Leider wird bei uns im Vertrieb Süd nur eine Person gesehen. Wer mit dieser nicht klarkommt, wird ständig kontrolliert.
Ich bin wahrlich nicht der Einzige, dem so so geht.
Ganz schwer im Vertrieb, da es keine Strategie gibt und die Produkte teuer und vergleichbar sind ... der Kahn treibt vor sich hin ... die Kunden sind nicht blöd.
Leider war es nur der Stern zur Auswahl
Mehr Interesse der Ausbilder
Sehr gut
Leider schlecht
7-16 Uhr mit 3 Pausen
1000€ Netto monatlich im 2 Lehrjahr
Sehr schlechte Kommunikation und Begleitung der Ausbildung
Nicht sehr hoch
Abwechslungsreich aber auch eintönig
Respektloses Verhalten der Vorgesetzten
Wie oben beschrieben dürfen sich diese Mitarbeiter auffällig mehr erlauben
Auch wenn Mitarbeiter die schleimen beim Vorgesetzten oder eher Einzelgänger statt Teamspieler sind (Kollegen schlecht machen um beim Chef gut dazustehen), ganz klar vorgezogen werden
Die Vorgesetzten werden so oft gewechselt und jeder Arbeitetbgeber ist anders & will was großes verändern..kommt meistens nichts dabel raus.
Nur mit direkten Kollegen super. Ansonsten viel Buschfunk und bei den (für die alltägliche Arbeit wichtigen) Abläufen/Änderungen wird nicht ausreichend und klar informiert.
- Regelmäßige Teamevents
- Benefits (Fitnessstudio Kooperationen, betriebliche Altersvorsorge, Personalkauf)
- Familiäres Arbeitsverhältnis
- Gute Ausbilder
- Mitentscheidung bei Abteilungsdurchlauf
- gute Organisation der Ausbildung
- Preiswerte Kantine
- Siez Kultur außerhalb der IT
- teilweise schlechte Kommunikation bei wichtigen unternehmerischen Ereignissen
- Mehr Entscheidungsfreiheit für die Abteilungen geben, was Home Office und Arbeitszeiten angeht.
- Weniger Servicedesk in der Ausbildung, teilweise sind Azubis in den ersten beiden Ausbildungsjahren bis zu 50% im Servicedesk eingesetzt. Hier müssen mehr Mitarbeiter eingestellt werden und keine Azubis mehr als Ersatz für fehlende Mitarbeiter eingesetzt werden
- In der Ausbildung mehr auf Qualität statt Quantität setzen. Wenn im Extremfall einer Abteilung mit 5 festangestellten Mitarbeitern bis zu 3 Azubis kommen ist eine gute Ausbildung fast nicht mehr möglich
- Gleiche Behandlung von Azubis & DH-Studenten
- ADM Mitreisen für Azubis auch wirklich anbieten, ich hatte in 3 Jahren keine einzige trotz mehrfacher Nachfrage
Sehr familiäres Arbeitsklima, trotz Großraumbüro. Das wurde auch durch gemeinsame Teamevents gestärkt.
Weiterbildungen werden teilweise mit finanzieller Unterstützung bezuschusst. Karriere ist aber auf die Möglichkeiten eines Mittelständischen Unternehmens beschränkt. Das Gehaltsniveau lag lange deutlich unter dem Durchschnitt in der Region, wobei hier so langsam in der IT eine gewisse Anpassung vorgenommen wird.
In der Regel werden Azubis & DH-Studenten bei entsprechender Leistung auch unbefristet übernommen.
40h pro Woche. In der IT hatten wir eine "Gleitzeit" mit Arbeitsbeginn zwischen 7 - 8 Uhr und Arbeitszeitende von 16 - 17 Uhr, mit 1 - 2 Tagen Home Office pro Woche, was in der Ausbildung (noch) kein Standard ist und daher lobend erwähnt werden muss.
In vielen anderen (kaufmännischen) Bereichen gibt es feste Arbeitszeiten von 7:15 - 16:15 und in der Regel kein Home Office.
Überstunden abbauen war nach Absprache in der Regel kein Problem, hier ist es auch möglich tageweise Überstunden abzubauen. Generell war nach Absprache mit Ausbildern auch eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung möglich.
Man zieht hier allgemein nach 1 - 2 Jahren mit den anderen größeren Unternehmen in der Region mit, daher für die Ausbildung gut. Die Vergütung der dualen Studenten ist im regionalen Vergleich für die Unternehmensgröße eher unterdurchschnittlich. Gibt aber auch hier Unternehmen die deutlich weniger bezahlen.
Sonderzahlungen gibt es, außer ein winziges Weihnachtsgeld, keine.
Das Gehalt wurde immer pünktlich ausbezahlt.
Die Ausbilder in der IT sind wirklich sehr gut. Durch die "Duz-Kultur" in der IT fühlt man sich direkt sehr wohl und hat auch ein persönlicheres Verhältnis zu den Ausbildern. Die Ausbilder waren immer hilfsbereit und haben gerne die Inhalte vermittelt.
Dasselbe gilt für die Ausbildungsleitung, die für Fragen immer bereit standen.
Allerdings gibt es auch Personen die definitiv noch an ihrer Kritikfähigkeit arbeiten müssen.
Durch den Abteilungsdurchlauf sieht man in der Regel alle Abteilungen in der IT. In den meisten Abteilungen haben die Aufgaben Spaß gemacht. Es gibt allerdings auch Abteilungen die mir persönlich weniger Spaß gemacht haben, in die man aber zwangsweise lange in der Ausbildung sein muss.
Auch hier ist es wieder Abteilungsabhänig. In den wenigsten Abteilungen gibt es klassische Routineaufgaben, meistens hat man komplexe Aufgaben und hat so auch eine gute Lernkurve.
Durch den Abteilungsdurchlauf gut gegeben.
Man wird als Azubi respektvoll behandelt und in den meisten Teams auch als Teammitglied und nicht "als der Azubi" gesehen.
- pünktliche Gehaltszahlung
siehe oben genannte Punkte
- Unterstützung von langjährigen Mitarbeiter!
- Gehaltsanpassung - Gehalt für einen Sachbearbeiter unterirdisch!
- HomeOffice Regelung lockern und sich nicht darauf versteifen!
- fleixblere Arbeitszeiten!
- abwechslungsreichere Tätigkeiten - sehr monotones Geschäft!
So verdient kununu Geld.