332 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 154 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuell gibt es leider wenige positive Aspekte. Man ist um eine gute Ausbildung von Azubis und dualen Studenten bemüht und macht hier im Allgemeinen einen guten Job.
Dass man durch willkürlich erscheinende Kündigungen das ohnehin schon angekratzte Vertrauen in das Unternehmen und den Ausgliederungsprozesses zusätzlich massiv belastet.
Die Mitarbeiter gerade in schwierigen Zeiten durch bessere Kommunikation, klarere Strategien und hieraus abgeleiteten Maßnahmen und Handlungsfeldern stärker mitzunehmen und vom eigenen Weg zu überzeugen. Heute ist eine solche zumindest mittelfristige Strategie nicht erkennbar und die Entscheidungen sind von kurzfristigem Aktionismus und häufigen Richtungswechseln geprägt, was unter den Mitarbeitern für zusätzliche Unsicherheit sorgt.
Mit der kürzlichen Auflösung einer gesamten Abteilung und der damit verbundenen Kündigung von sieben Kolleginnen und Kollegen hat die Arbeitsatmosphäre ihren absoluten Tiefpunkt erreicht. Zu Beginn des Ausgliederungsprozesses wurde von der Geschäftsleitung das Versprechen abgegeben, dass alle Jobs sicher seien und alle Mitarbeiter auch in der zukünftigen Struktur nach Aufspaltung in Vertriebs- und Servicegesellschaft weiterhin benötigt werden. Die Kündigungen erscheinen willkürlich, da die betroffene Abteilung faktisch erst ab dem kommenden Jahr überhaupt existiert hätte und hier soziale Aspekte vollkommen unberücksichtigt blieben. Der Bruch dieses Versprechens sorgt für einen hochgradigen Vertrauensverlust. Im Zuge der Ausgliederung wurde stets betont, dass man "ein Förch" bleiben will, jedoch sind schon vor Umsetzung klare Anzeichen erkennbar, dass jede neue Gesellschaft zuerst die eigenen statt der gemeinsamen Interessen verfolgen wird. Die Atmosphäre ist aufgrund des Gegen- statt Miteinanders entsprechend aufgeladen und vorbelastet.
Als Arbeitgeber leider, wie in vielen Bewertungen zu lesen ist, regional schlecht.
Bezogen auf die Wahrnehmung der Marke und Produkte bei den Kunden hat man mit höherer Konsistenz in Bezug auf das Produkt- und Verpackungsdesign sowie die begleitenden Medien einige Schritte in die richtige Richtung gemacht. Bezüglich der Qualität der Produkte liegt man größtenteils auf Branchenniveau.
Relativ flexible Gleitzeit- und Homeofficeregelung. Arbeitszeiten bewegen sich im Rahmen und Überstunden werden nicht aktiv eingefordert. Arbeitsbelastung ist zuletzt durch höheren Bürokratieaufwand bei der Anlage und Verwaltung der eigenen Produkte massiv gestiegen, was zu Lasten der eigenen Produktivität bzw. des eigenen Outputs geht. Man wird mehr und mehr vom Produktmanager zum Produktverwalter.
Ein interner Seminarkatalog bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Karriereperspektiven sind auch durch die zukünftig geringstufigeren Hierarchieebenen noch stärker eingeschränkt als bisher. Dies sorgt auch unter den Führungskräften für Frust und empfundene Unfairness bezüglich deren zukünftiger Einordnung.
Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg als Führungskraft sind leider sehr intransparent. Eine fachliche Expertenlaufbahn ist durch die mangelnde Attraktivität des Expertenprogramms nur bedingt erstrebenswert.
Deutlich unterdurchschnittlich und neben den anderen Aspekten mit der häufigste Fluktuationsgrund. Jede noch so geringe Gehaltserhöhung muss hart verhandelt werden. Da jedes Gehalt individuell verhandelt wird, gibt es innerhalb der Abteilungen zum Teil große Gefälle, die zu Unzufriedenheit führen.
Positiv, dass temporär eine geringfügige Inflationsausgleichsprämie gezahlt wird. Negativ, dass der Aspekt Gehalt und Sozialleistungen im Rahmen einer Mitarbeiterumfrage erst gar nicht abgefragt wurde - was man nicht abfragt, muss man später auch nicht rechtfertigen und angehen.
Man tut das Notwendigste, um die Umweltmanagement-Zertifizierung zu erreichen. Die willkürlichen Entlassungen spiegeln das mangelnde Sozialbewusstsein als Arbeitgeber wider. Auch abseits davon engagiert man sich für ein Unternehmen dieser Größe zu wenig bzw. nur in benötigten Maße.
In den einzelnen Abteilungen im Produktmanagement gegeben. Innerhalb des gemeinsamen Geschäftsbereichs mit dem Einkauf herrschen jedoch tiefe Gräben und zum Teil zerrüttete Verhältnisse zwischen einzelnen Personen, die maximal noch in schriftlicher Form miteinander kommunizieren. Einkaufsseitig werden hier häufig die eigenen Kompetenzen überschritten und Produktmanagementfunktionen wahrgenommen, ohne den zuständigen Produktmanager überhaupt zu informieren.
Eingestellt wurden zuletzt vermehrt jüngere Kolleginnen und Kollegen, die man vermutlich auch alters- und erfahrungsbedingt günstiger einstellen konnte. Ältere Kollegen werden weder in besonderer Weise wertgeschätzt noch benachteiligt.
Die direkten Vorgesetzten setzen sich für die Belange der eigenen Mitarbeiter ein. Entscheidungen in den höheren Ebenen sind für einen selbst, aber auch für die direkten Vorgesetzten nicht immer klar und nachvollziehbar sowie häufig auch sprunghaft. Das Einbeziehen derjenigen, die die Entscheidungen am Ende umsetzen müssen, findet in zu geringem Maße statt
Die Arbeitsbedingungen bewegen sich am unteren Durchschnitt. Andere Standorte bieten deutlich modernere und ansprechender ausgestattete Büros. Die Kantine ist qualitativ nicht zeitgemäß.
Ungenügende sowie unregelmäßige Kommunikation zur gesamten Umstrukturierung. In Summe oft zu altmodisch in Form von langen PDFs mit wenig inhaltlicher Botschaft. Das geht multimedialer, inklusiver und interaktiver statt nur Top-down. Kritische Themen werden selten offen bzw. direkt transparent an alle Mitarbeiter kommuniziert oder erst dann, wenn es über den Flurfunk eh schon jeder weiß.
Die Führungsetagen sind mit wenigen Ausnahmen männlich, weiß und damit wenig divers. Frauen müssen in Relation mehr leisten, um ernst genommen zu werden und entsprechende Aufstiegschancen zu haben.
Eigentlich managt man interessante und technisch vielfältige Produkte. Durch die Vielzahl ist jedoch die Bearbeitung in der Tiefe leider nicht immer möglich. Hinzu kommt der beschriebene, gesteigerte Verwaltungsaufwand sowie die komplizierte Zusammenarbeit mit dem Einkauf. Prioritäten sind zudem häufig unklar, da seitens höherer Führungsebene oder Vertriebsorganisation keine klaren Aussagen zu Produktstrategie oder Fokusbranchen getroffen werden. Man will möglichst "alles" und das so schnell wie möglich.
Lohn wurde immer pünktlich bezahlt, das ist wirklich zu loben. Man findet hier gute Kontakte.
Einige schlecht besetzte Führungsposten, teilweise komischer Umgang mit Mitarbeitern, die Mitarbeiterevents waren ok
Wettbewerbsfähig bleiben mit den Preisen, hier auch ein Apell an den Einkauf (Größere Bestellung, besserer Preis ;)). Wenn man eine Aktion macht sollte diese nicht bereits am 2. Tag ausverkauft sein, das schadet Förch mehr als es nützt. Mitarbeiter gezielt Schulen und voranbringen, führt endlich wieder den Teamleiter ein, sowas ist nötig, da der Regio nur selten da ist. Es sollte dringend ein Betriebsrat gegründet werden!!! Viele Sachen werden angegangen, ohne wirklich zu Ende zu denken, das sollte man ändern. Hier leben viele nach dem Motto, lass mal machen und gucken was passiert, ohne wirklich einen Plan zu haben.
In der Niederlassung an sich unter Kollegen in der Regel gut. Das man nicht immer mit jedem Perfekt klar kommt ist denke ich menschlich. Vom Vorgesetzten hat man an sich nicht viel gehört, oftmals nur, wenn er etwas wollte oder etwas nicht passte. Durch die Kundschaft war es eine solide Atmosphäre. Luft nach oben gibt es aber. In meinen Augen macht man zu wenig für die Mitarbeiten damit sie sich richtig gesehen und wohl fühlen.
War mal deutlich besser.
Wenn man in der VNL arbeitet hat man eine geregelte Arbeitszeit. In der Regeln kommt man auch pünktlich aus dem Laden, daher kann man hier nicht meckern. Anders sieht es aus, wenn mal jemand ausfällt. Normalerweise gibt es für so etwas Springer, die dort aushelfen wo Personal gebraucht wird. In unserer Niederlassung war es eine sehr lange Zeit so, dass wir niemanden bekommen haben, da davon ausgegangen wurde, dass wir das schon irgendwie hinbekommen. Auf ein Danke oder eine Würdigung hat man zu 99% vergeblich gewartet (Dies bezieht sich größtenteils auf die direkten Vorgesetzten), was sich natürlich negativ auf die Moral ausgewirkt hat. Dies hat in den ganzen Jahren zu sehr viel Mehrarbeit geführt. Da gestempelt wird, kann man die Mehrzeit "irgendwann", wenn es mal passt, abbauen.
Es gibt Online Kurse die man belegen kann zum Beispiel für die Office Programme oder ähnliches, dies finde ich gut. Ich selbst habe nach Schulungen gebettelt, aber man sah es scheinbar nicht ein bestehende Mitarbeiter weiter zu schulen, fand ich sehr schade und hatte auch keinerlei Verständnis dafür.
Förch bezahlt deutlich unter dem Durchschnitt. Dies ist bekannt, man sieht aber scheinbar nicht vor dies zu ändern. So wird man halt auch dementsprechend qualifizierten Mitarbeiter bekommen. Deshalb ist die Fluktuation auch so hoch, weil sie denken, dass es günstiger ist neue Mitarbeiter einzulernen, anstatt dem langjährigen Mitarbeiter ein paar 100 Euro mehr zu bezahlen, der sein Wissen noch mit anderen Teilen kann. Ist wirklich Schade, man sollte hier zumindest in der Branche beim Durchschnittsgehalt sein.
Verpackung und Polsterung sind eine Katastrophe. Das Problem ist bekannt, aber es passiert einfach nichts...
Würde ich in der Regel für sehr solide halten. Einige Aneckungen gab es, aber man lernt mit der Zeit auch damit umzugehen.
Der Umgang war denke ich durch die Bank ähnlich
Ist denke ich ein großes Thema bei Förch. Meiner Meinung nach sind sehr viele Führungskräfte-Posten mit Menschen besetzt, die einfach nicht die Qualifikationen dafür besitzen, diesen ordnungsgemäß auszuführen. Ich habe des Öfteren bei machen die Empfindung gehabt, dass diese gar nicht wirklich wissen was ihr eigentlicher Job ist. Jeder sollte wissen was seine Aufgabe ist und diese auch ausführen und nicht noch in anderen Abteilungen oder Regionen rumfingern, wie es manche gern machen. Ich hatte leider nicht das Gefühl, dass mein Vorgesetzter Ahnung hatte, den Job gern macht und wirklich daran interessiert war mich voranzubringen, ich hatte eher das Gefühl, dass man Steine in den Weg gelegt bekommt und warm gehalten wird. Die Kündigung war auch wirklich mehr als erniedrigend, so geht man nicht vor, wenn man professionell ist!
Schätze größtenteils in Ordnung, aber dennoch ist Luft nach oben. Teilweise hat man sich aber schon an den Kopf gefasst.
In Sachen Kommunikation habe ich manchmal das Gefühl gehabt, dass wir noch in der Steinzeit leben. Kommunikationswege sind träge, Mehrfach arbeiten dadurch vorprogrammiert, also nicht wirklich effizient. Man muss hier in der Regel alles per Mail abfertigen, damit man etwas in der Hand hat, denn das Wort oder eine Abmachung wird nur bedingt gehalten, leider. Also bitte, tut hier was, gerade aus dem Management, denn ich habe oft das Gefühl gehabt, dass die oben gar nicht wissen was manche Führungskraft veranstaltet.
Habe zumindest nichts nachteiliges erlebt
Nur Kollegen sonst nichta
Alles Druck Macherei macht kein Spaß
Besser Firma Chefs Austauschen und Betriebsrat einführen mit Tarifvertrag
Nur Stress und Mitarbeiter kontrollieren und fertig machen
Schlecht gar nicht gu
Alles nicht gut schlecht
Gibt es nicht wird von oben nicht toleriert
Ausbeute Lohn besser andere oder Würth
Schlecht keine Mülltrennung
Ist top des blendet das schlechte Klima aus
Ganz gut
Keine Respekt behandeln einen wie Müll
Katastrophe Mobbing und Diskriminierung
Sehr schlecht Vorgesetzte haben kein Respekt vor normalen Personal
Nein wird nur Druck gemacht
Langweilig eintönig
Das Gehalt ist zwar niedrig, wird aber stets überpünktlich ausgezahlt.
Leider wird im Unternehmen ein Verhalten geduldet, das in Richtung Diskriminierung geht – für einen großen Konzern und besonders in der heutigen Zeit ist das bedauerlich und unangemessen. Selbst als deutscher Mitarbeiter empfinde ich, dass hier dringend ein respektvolleres und inklusiveres Miteinander gefördert werden sollte.
Nach außen wirkt das Unternehmen sehr modern, doch intern zeigt sich ein veraltetes und wenig dynamisches Arbeitsumfeld. Ein stärkerer Fokus auf zeitgemäße Strukturen und eine moderne Unternehmenskultur wären wünschenswert.
In dieser Arbeitsumgebung wird von den Mitarbeitenden erwartet, flexibel auf die Anforderungen des Vorgesetzten einzugehen, auch wenn dies gelegentlich sehr früh am Morgen (6 Uhr morgens) oder unter Druck geschieht. Wer mit dieser Art der Führung gut zurechtkommt, kann eine positive Arbeitsatmosphäre erleben und entwickelt ein kollegiales Verhältnis zum Vorgesetzten. Für diejenigen, die sich mit dieser Dynamik jedoch schwer tun, kann die Atmosphäre herausfordernd wirken.
Trotz der relativen Größe des Unternehmens ist es vielen Kunden wenig bekannt. An Werbung und Image wird Geld gesparrt.
Von 07:00 bis 18:00 Uhr zu arbeiten und anschließend noch Angebote zu erstellen, ist keine optimale Work-Life-Balance.
Die Diskriminierung im Unternehmen führt dazu, dass Ausländer im Hinblick auf Aufstiegsmöglichkeiten benachteiligt sind, insbesondere wenn ich mir die Führungskräfte anschaue. Auch in den oberen Etagen finde ich Bestätigungen für meine Beobachtungen.
Für Quereinsteiger ist das Gehalt im Vertrieb solide; für Berufserfahrene hingegen weniger attraktiv. Nach einem Jahr wird es auf das Grundniveau reduziert und die Vergütung erfolgt dann hauptsächlich über Provisionen.
Es kommen ständig Pakete an, sodass ich mich langsam wie in einem Post-Shop fühle.
Jeder gegen jeden & hinter dem Rücken
Solange ältere Mitarbeiter den jüngeren Vorgesetzten folgen und ihren Anweisungen nachkommen, scheint alles in Ordnung zu sein.
Die Führungskräfte begegnen Mitarbeitenden oft mit einer gewissen Distanz und konzentrieren sich auf Details, die im Gesamtbild wenig relevant erscheinen. Dies führt gelegentlich zu einem Mangel an Professionalität. Ein akademischer Hintergrund allein zeigt sich hier nicht immer als ausreichende Grundlage für erfolgreiche Führung. Zudem wirkt es so, als würden manche Mitarbeitende bevorzugt behandelt, während andere weniger Wertschätzung erfahren.
Auf den ersten Blick scheint die Ausstattung mit einem neuen iPad, iPhone, einem guten Dienstwagen und einer Tankkarte attraktiv. Allerdings gibt es eine Einschränkung: Durch ein internes Fahrtenbuchsystem muss jeder Kilometer erfasst werden, selbst bei Anwendung der 1 %-Regelung. Das bedeutet, dass Privatfahrten nicht über die Tankkarte abgerechnet werden dürfen – eine Regelung, die für einen großen Konzern ungewöhnlich und wenig praktikabel erscheint.
Zwar herrscht täglich ein gewisser Leistungsdruck, doch es fehlt oft an klaren Anweisungen. Im Unternehmen scheint es so, als hätten viele Mitarbeitende eine Meinung, aber es fehlt an einer einheitlichen Richtung.
In der Führungsebene sind fast ausschließlich Männer vertreten, abgesehen von einigen Abteilungsleiterinnen, was darauf hinweist, dass Gleichberechtigung hier nicht ausreichend umgesetzt ist.
Die Aufgaben variieren kaum, sodass man im Grunde genommen immer die gleichen Tätigkeiten ausführt.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach hervorragend – die Kolleg:innen sind super freundlich, hilfsbereit und immer offen für neue Ideen. Das Teamgefühl wird hier großgeschrieben und die Zusammenarbeit macht jeden Tag aufs Neue Spaß.
Besonders hervorheben möchte ich die Flexibilität und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Es gibt viele Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, sei es durch Fortbildungen oder spannende Projekte.
Ich bin stolz, Teil eines so engagierten und innovativen Unternehmens zu sein, das Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter:innen legt.
Absolute Empfehlung für alle, die in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld arbeiten möchten!
Es ist geschmacklos was man hier als lesen darf und muss.
Leute welche einfach in Verschlüsselten Botschaften über andere in einer anonymen Plattform herziehen.
Das ist das peinlichste was es gibt.
Möglicherweise Gehören genau die, die teilweise hier so unter der Gürtellinie schreiben zum Problem.
Ich kann allen nur einen Tipp geben. Sagt doch offen eure Meinung und bewertet in so einen Plattform einen gesamten Arbeitgeber und euren Frust für eigenes Versagen lasset ihr zuhause!
Mir euch gewinnen wir gar nichts!!! packt eure Koffer!!!!
Ich würde sagen sehr gut.
Bis auf die Querulanten die hier meinen dieses Gefüge zu brechen.
Tolle Kommunikation:
- viele Rundschreiben
- Erfas
- whatsapp Gruppen
Als Neuer und Innovativer bekommst Du kein Gehör.
Die Führungsstruktur im Vertrieb Deutschland wird sicher hinterfragt, da die aktuellen Zahlen nicht zukunftsfähig sind ... es müssen endlich neue Strukturen umgesetzt und neue Energien von unten freigesetzt werden!
Leider wird bei uns im Vertrieb Süd nur eine Person gesehen. Wer mit dieser nicht klarkommt, wird ständig kontrolliert.
Ich bin wahrlich nicht der Einzige, dem so so geht.
Ganz schwer im Vertrieb, da es keine Strategie gibt und die Produkte teuer und vergleichbar sind ... der Kahn treibt vor sich hin ... die Kunden sind nicht blöd.
Leider war es nur der Stern zur Auswahl
Mehr Interesse der Ausbilder
Sehr gut
Leider schlecht
7-16 Uhr mit 3 Pausen
1000€ Netto monatlich im 2 Lehrjahr
Sehr schlechte Kommunikation und Begleitung der Ausbildung
Nicht sehr hoch
Abwechslungsreich aber auch eintönig
Respektloses Verhalten der Vorgesetzten
Wie oben beschrieben dürfen sich diese Mitarbeiter auffällig mehr erlauben
Auch wenn Mitarbeiter die schleimen beim Vorgesetzten oder eher Einzelgänger statt Teamspieler sind (Kollegen schlecht machen um beim Chef gut dazustehen), ganz klar vorgezogen werden
Die Vorgesetzten werden so oft gewechselt und jeder Arbeitetbgeber ist anders & will was großes verändern..kommt meistens nichts dabel raus.
Nur mit direkten Kollegen super. Ansonsten viel Buschfunk und bei den (für die alltägliche Arbeit wichtigen) Abläufen/Änderungen wird nicht ausreichend und klar informiert.
So verdient kununu Geld.