37 Bewertungen von Bewerbern
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
als hätte man sich selbst zum Bewerbungsgespräch selbst eingeladen so wird man behandelt!!!
Es wird sehr viel verlang für das was man geboten bekommt.
Die absage auf die Stelle kam dann meinerseits..
etwas kürzere wartezeiten bis man Rückmeldung erhält
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Wenn ihr Mitarbeiter sucht, solltet ihr den Bewerbern wenigstens eine Entscheidung mitteilen.
Seit 10 Wochen nichts mehr gehört, geht gar nicht!
Am besten nichts auswendig lernen, und authentisch bleiben.
Vorstellungstermin gehabt, Information zum weiteren Ablauf kommen in ca. 2-4 Wochen.... ich hatte dann nach 4 Wochen nachgefragt, keine Reaktion, nach 8 Wochen habe ich dann nochmal nachgefragt, da wußte in der HR-Abteilung niemand bescheid.... und 2 Tage später bekam ich dann eine Absage per E-mail
geht´s noch schlimmer ?
Angekündigte Rückmeldungstermine einhalten und nicht 3 Wochen nach Überschreitung nochmals verschieben.
Bewerber auch zurückrufen, wenn Rückruf versprochen wurde.
Grundsätzlich gilt, eine Firma, das sind die Mitarbeiter... Und 25 Berufserfahrung führt noch nicht Mal zu einem ersten Gespräch. Danke!
Antworten!
Selbständig denkende Rekruiter einsetzen.
Wer kommt auf die Idee, einen 50 jährigen Vertriebler mit 30 jähriger Aussendiensterfahrung zu fragen, wie er sich "Aussendienst" vorstellt???
Insgesamt wurden Fragen gestellt, die eigentlich einem künftigen Azubi gestellt werden.
Hätte ich keine Absage bekommen, wäre das Thema von meiner Seite her beendet worden.
Für den ersten Auftritt gibt's keine zweite Chance.
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