Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
International ausgerichtet und doch regional verwurzelt. Erste Wahl für Handwerk und Industrie, aber bodenständig im Kern: In der Verbindung dieser Kontraste liegt unsere Stärke.
*** Sie möchten ein Teil von FÖRCH werden? Alle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote.html. ***
Die Geschichte beginnt im Jahr 1963 – Theo Förch gründet ein Unternehmen, das dank Fleiß, Weitblick und einem sicheren Gespür für die Wünsche seiner Kunden Jahr für Jahr an Bedeutung gewinnt. Heute vertreibt die FÖRCH Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Neuenstadt ihre Produkte weltweit – mit Fokus auf Europa.
Mit einem konsolidierten Jahresumsatz von 514 Mio. Euro gehört FÖRCH zu einem der führenden Anbieter von Werkstatt-, Montage- und Befestigungsartikeln für Handwerk und Industrie. Ein solches Wachstum gelingt nur gemeinsam mit den Mitarbeitern. Insgesamt beschäftigt FÖRCH 3.500 Mitarbeiter, davon 2.000 im Außendienst. 24 Gesellschaften in Europa, über 55 Ländervertretungen weltweit und 34 Verkaufs-Standorte in Deutschland runden das Profil des 100 %-igen Familienunternehmens ab.
FÖRCH hat so einiges auf Lager, damit sich unsere Kunden auf das Wesentliche konzentrieren können: Neben unserem Produktsortiment, welches über 100.000 Artikel umfasst, bieten wir maßgeschneiderte Dienstleistungen und Lösungen für das Kfz- und Bau-Handwerk sowie für Industrie- oder Betriebswerkstätten an. Täglich beraten unsere kompetenten und praxiserfahrenen Außendienstmitarbeiter unsere Kunden vor Ort. Die Vertriebskanäle E-Commerce, Telefonverkauf sowie die deutschlandweiten Verkaufs-Standorte sind mit den Außendienstmitarbeitern vertriebseng verzahnt. So ist es FÖRCH möglich, jedem Kunden den für seine Bedürfnisse erforderlichen Bestellweg anbieten zu können.
Gesundes Wachstum und immer fokussiert auf die Bedürfnisse der Kunden: Die Chronik von FÖRCH zeigt, dass eine internationale Ausrichtung sowie die Bodenständigkeit eines mittelständischen Unternehmens keine Gegensätze, sondern ein Erfolgsrezept sind. FÖRCH investiert kontinuierlich in die Logistik, plant eine deutliche Erweiterung der Verwaltungsfläche, setzt auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und bereitet sich mit einem Digitalisierungsprojekt konsequent auf die Zukunft vor. Gerade Young Professionals bieten wir vielseitige und praxisnahe Entwicklungsmöglichkeiten, gekoppelt mit disziplinarischen oder fachlichen Karrierelaufbahnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 332 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWir verstehen uns als ein Familienunternehmen mit Zukunft, das ambitioniert, partnerschaftlich, bodenständig und lösungsorientiert handelt. Diese Werte sind Leitbilder, die unser Verhalten prägen und die Basis für unser Handeln bilden. Unsere 3.500 Mitarbeiter verpflichten sich täglich zur Einhaltung dieser Denk- und Handlungsmuster und richten ihre Entscheidungen danach aus.
Ambitioniert
Wir blicken mit Voraussicht in die Zukunft. Dafür setzen uns immer wieder neue Ziele. Mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten machen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fit für die Herausforderungen der Zukunft. Denn was wir machen, machen wir richtig.
Partnerschaftlich
Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Als Familienunternehmen legen wir besonderen Wert auf Freundlichkeit, Offenheit und Teamfähigkeit. Wir pflegen unsere Beziehungen über den Arbeitsalltag hinaus und stärken in zahlreichen Mitarbeiter-Events unseren Zusammenhalt abteilungsübergreifend. Wir wollen, dass sich Menschen mit und bei FÖRCH wohlfühlen. Als sichtbares Zeichen der Partnerschaftlichkeit, Freundlichkeit und des Vertrauens besiegeln wir Abmachungen wie in guten alten Zeiten gerne per Handschlag – denn nichts ist ehrlicher als die bewährte Handschlagqualität zwischen zwei Partnern.
Bodenständig
Wir wissen, woher wir kommen und wem wir unseren Erfolg zu verdanken haben, der uns dennoch nicht zu Kopf steigt. Die Qualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennt man nicht an am feinen Anzug, sondern daran, dass sie wissen, wovon sie sprechen.
Lösungsorientiert
Nach dem Motto „Geht nicht, gibt´s nicht“ gehen wir für unsere Kunden und Mitarbeiter auch mal den komplizierteren Weg. Dabei lassen wir keine Wünsche offen. Dennoch ermöglichen uns flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege reaktionsschnelle Lösungen auf Augenhöhe.
Unsere verschiedenen Geschäftsbereiche bieten Ihnen eine große Bandbreite an Einstiegschancen und Einsatzmöglichkeiten. Hier sind wir stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Mitarbeitern.
Aufgeschlossenheit, Teamfähigkeit und Fleiß sind Eigenschaften, die zu uns passen. Als kompetenter und flexibler Partner schaffen Sie so eine echte Vertrauensposition zu Ihren Kollegen und unseren Kunden. Diese Attribute zeichnen Sie ebenfalls aus? Willkommen bei FÖRCH!
Spezifische Angaben zu den gesuchten Qualifikationen finden bei den jeweiligen Stellenausschreibungen unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote.html.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Theo Förch GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
In Neuenstadt-Kochertürn schlägt das Herz der FÖRCH Unternehmengruppe. Nur unweit des ersten Firmensitzes, einer Scheune auf dem elterlichen Anwesen von Gründer Theo Förch, laufen hier die Fäden des international erfolgreichen Konzern zusammen. Weitere Bürostandorte befinden sich in unmittelbarer Nähe in Neuenstadt sowie Stein am Kocher.
Aus unserem Logistikzentrum mit Gefahrstofflager in Neuenstadt-Kochertürn liefern wir in über 55 Länder der Welt. Sperrige und voluminöse Artikel werden aus unseren Parallel-Kommissionierlagern in Stein am Kocher und Zwickau versendet.
Mit unserem deutschlandweiten Außendienst und 34 Verkaufs-Standorten, darunter ausgewählte 24/7 Shops, sind wir jederzeit für unsere Kunden vor Ort.
Standorte Ausland
Mit 24 Gesellschaften in Europa und Präsenz in mehr als 55 Ländern steht FÖRCH auch weltweit ganz im Dienste von Handwerk und Industrie.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach hervorragend – die Kolleg:innen sind super freundlich, hilfsbereit und immer offen für neue Ideen. Das Teamgefühl wird hier großgeschrieben und die Zusammenarbeit macht jeden Tag aufs Neue Spaß.
Besonders hervorheben möchte ich die Flexibilität und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Es gibt viele Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, sei es durch Fortbildungen oder spannende Projekte.
Ich bin stolz, Teil eines so engagierten und innovativen Unternehmens zu sein, das Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter:innen ...
Ich bin erstaunt was hier teilweise für Nonsens geschrieben wird - es sind immer andere Schuld!
Das ist aber zu einfach. Man sollte sich häufiger mal selbst reflektieren. Abgesehen davon geht es vielen zu gut, bzw. kennen keine schlechten Arbeitgeber, oder wissen was es bedeutet harter Arbeit nachzugehen, z.B. in aller Früh aufzustehen und Spargel zu stechen.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, aber hier ist man gut aufgehoben wenn man was reißen will und Spaß am Verkaufen hat!
Dass wir letztlich doch wieder auf „Förch“ Kurs sind .
Man muss nicht immer der Größte sein oder unerreichbare Ziele anstreben, wennˋs doch auch so wertgeschätzt werden kann; vom Kunde & vom Mitarbeiter
Einfach einfach lassen eben
Gespräche finden immer auf Augenhöhe statt. Arbeitgeber immer interessiert Lösungen für Probleme zu finden im Bezug auf die die Personelle Situation betreffen.
Dass harte und ehrliche Arbeit wenig zählt. Besser sind die dran, die mit einem 20 Liter Eimer Gleitcreme unterwegs sind. Auch gut dran sind die Tennisspieler, oder die, die mit dem Vorgesetzten früher einmal Fußball gespielt haben. Da werden auch mal Mitarbeiter im Außendienst ohne Vertriebserfahrung und ohne Produktwissen mit Gehältern ausgestattet, für die Andere viele, viele Jahre hart arbeiten müssen. Alternativ dazu gibt es lukrative Führungs-Jobs mit dementsprechenden Gehältern und natürlich das repräsentative Auto, für das man noch nichts, ...
Leider wird im Unternehmen ein Verhalten geduldet, das in Richtung Diskriminierung geht – für einen großen Konzern und besonders in der heutigen Zeit ist das bedauerlich und unangemessen. Selbst als deutscher Mitarbeiter empfinde ich, dass hier dringend ein respektvolleres und inklusiveres Miteinander gefördert werden sollte.
Das ihr nicht bereit seid, die alten Zöpfe ganz oben abzuschneiden.
Auch Selbstdarsteller und Zahlendreher haben im Unternehmen nichts zu suchen, hier wird das Verhalten als „ Können“ , von Gleichgesinnten honoriert.
Dass man durch willkürlich erscheinende Kündigungen das ohnehin schon angekratzte Vertrauen in das Unternehmen und den Ausgliederungsprozesses zusätzlich massiv belastet.
Wenn Leute wieder eingestellt werden die vor 1-3 Jahren großkotzig zu irgendwelchen Wettbewerbern gewechselt haben und nun wieder zurück
kommen wollen.
Im Produktmanagement und Einkauf gehört neuer Wind rein!Nicht nur ein Lüftchen sondern ein Tornado.
Die 100. Lampe kommt auf den Markt. Oder das 1000. Paar Sicherheitsschuhe.
Neue Produkte die beim Kunden mal einschlagen sind gewünscht.
Null Kreativität dahinter.
Hier gehört gewaltig nachjustiert.
Wenn etwas kommt haben die Kunden es schon gesehen.
Aktionen veraltet null attraktiv immer das gleiche!
Kunden sind schon gelangweilt!
Wieder mal ordentliche Zugaben.
Männerhandasch sag ich nur
Fahrzeug:
Im Vertrieb gehört den Mitarbeitern eine Tank/waschkarte nicht nur ...
- Mehr Entscheidungsfreiheit für die Abteilungen geben, was Home Office und Arbeitszeiten angeht.
- Weniger Servicedesk in der Ausbildung, teilweise sind Azubis in den ersten beiden Ausbildungsjahren bis zu 50% im Servicedesk eingesetzt. Hier müssen mehr Mitarbeiter eingestellt werden und keine Azubis mehr als Ersatz für fehlende Mitarbeiter eingesetzt werden
- In der Ausbildung mehr auf Qualität statt Quantität setzen. Wenn im Extremfall einer Abteilung mit 5 festangestellten Mitarbeitern bis zu 3 Azubis kommen ist eine gute Ausbildung fast nicht ...
Im Unternehmen haben sich Mitarbeiter eingeschlichen, die sich mit ihrem vorgesetzten gut verstehen. Sie gehen mittags nachhause betrinken sich reichlich und werden mit früher gehen an stoßzeiten belohnt. Es mag auch sein, daß man sich privat blenden versteht, deswegen darf und kann man auch während andere Arbeiten, mal im Büro vom vorgesetzten 2-3 Stunden am Tag quatschen. Der vorgesetzte hatte für einen keine Zeit, aber für solche long Talks mit Kollegen die man auch privat kennt, nimmt man sich die ...
Der am besten bewertete Faktor von Theo Förch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Auch wenn Mitarbeiter die schleimen beim Vorgesetzten oder eher Einzelgänger statt Teamspieler sind (Kollegen schlecht machen um beim Chef gut dazustehen), ganz klar vorgezogen werden
Spürbare Verbesserung seit Erneuerung der Führungsspitze! Absolut die richtige und wichtige Entscheidung für die Zukunft getroffen!
Die „DU-Zone“ lebt weiter! Sag wenn es drückt und es redet sich leichter - bitte keinen Flurfunk mehr
Allgemeines kannst Du mit allen besprechen; Ansonsten gilt Trau, schau, wem ; Vertrieb halt…..
Ich würde sagen sehr gut.
Bis auf die Querulanten die hier meinen dieses Gefüge zu brechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theo Förch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Deutlich unterdurchschnittlich und neben den anderen Aspekten mit der häufigste Fluktuationsgrund. Jede noch so geringe Gehaltserhöhung muss hart verhandelt werden. Da jedes Gehalt individuell verhandelt wird, gibt es innerhalb der Abteilungen zum Teil große Gefälle, die zu Unzufriedenheit führen.
Positiv, dass temporär eine geringfügige Inflationsausgleichsprämie gezahlt wird. Negativ, dass der Aspekt Gehalt und Sozialleistungen im Rahmen einer Mitarbeiterumfrage erst gar nicht abgefragt wurde - was man nicht abfragt, muss man später auch nicht rechtfertigen und angehen.
Förch bezahlt deutlich unter dem Durchschnitt. Dies ist bekannt, man sieht aber scheinbar nicht vor dies zu ändern. So wird man halt auch dementsprechend qualifizierten Mitarbeiter bekommen. Deshalb ist die Fluktuation auch so hoch, weil sie denken, dass es günstiger ist neue Mitarbeiter einzulernen, anstatt dem langjährigen Mitarbeiter ein paar 100 Euro mehr zu bezahlen, der sein Wissen noch mit anderen Teilen kann. Ist wirklich Schade, man sollte hier zumindest in der Branche beim Durchschnittsgehalt sein.
Wenn man sich mit ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen auf Kununu beschäftigt, dann sieht man schon, dass da einiges mehr drin sein kann. Selbst im Unternehmen gibt es eine ganz breite Bandbreite an Gehältern für gleiche Positionen - so viel zum Thema Gleichberechtigung.
Pünktliche Zahlung, hierfür gibt es einen Stern mehr. Aber das Gehalt ist lachhaft. Nur als Führungskraft kann man den Sprung zu einem guten Gehalt schaffen - aber nur wenn man vorher mit der Kündigung gedroht hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Weiterbildungen werden teilweise mit finanzieller Unterstützung bezuschusst. Karriere ist aber auf die Möglichkeiten eines Mittelständischen Unternehmens beschränkt. Das Gehaltsniveau lag lange deutlich unter dem Durchschnitt in der Region, wobei hier so langsam in der IT eine gewisse Anpassung vorgenommen wird.
In der Regel werden Azubis & DH-Studenten bei entsprechender Leistung auch unbefristet übernommen.
Die Diskriminierung im Unternehmen führt dazu, dass Ausländer im Hinblick auf Aufstiegsmöglichkeiten benachteiligt sind, insbesondere wenn ich mir die Führungskräfte anschaue. Auch in den oberen Etagen finde ich Bestätigungen für meine Beobachtungen.
Wer kriechen und ja sagen kann, der kommt eventuell weiter auf der Karriereleiter.
Weiterbildung wird angeboten, muss aber vom Vorgesetzten genehmigt werden….
Für studierte ein Paradies, wenn sie das Spiel beherrschen das der Boss da spielen will.
Schulungen und Junior Basis Entwicklung sind sehr praxisnah durch Trainer und VL
