121 Bewertungen von Bewerbern
121 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen121 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird viel mehr auf die Person auf sich geachtet als auf Leistung
MA im Erstgespräch besser mit den Facts (Gehalt, KPIs, Prozederes usw) synchronisieren. Im 2. Gespräch waren die nicht immer stimmig.
Der Recruiter kam zu spät zum Call - kein „Sorry“, kein „Wie geht’s dir?“ Hier gern wertschätzender einsteigen, insbesondere wenn man ein paar Minuten zu spät kommt. Ich hatte zusätzlich das Gefühl, dass es das Ziel des Recruiters war, das Gespräch so schnell wie möglich zu Ende zu bringen. Das war schade, da er dadurch desinteressiert wirkte. Das wiederum hat mir natürlich kein schönes Gefühl gegeben. Ich hätte meine Bewerbung danach gern selbst zurückgezogen, Thermondo kam mir jedoch zuvor. Die Absage kam per Mail und war ein Standardschreiben. Tipp: Nutzt doch die passende Vorlage, in der ihr euch nicht auf ein Telefonat bezieht, wenn eigentlich ein Video Call geführt wurde. Alles in allem war es ein enttäuschender Prozess. Ich würde mich nicht nochmal bei Thermondo bewerben.
Mehr image videos
Nach zwei Bewerbungsgesprächen und einem eigentlich sehr guten Ersteinruck habe ich bis heute auch auf Nachfrage weder eine Ab- oder Zusage bekommen.
Keine
Nur eine Kleinigkeit: Wenn man einem Bewerber kurz vor Finalisierung absagt hätte ich ein persönliches Gespräch und eine Erläuterung der Entscheidung deutlich wertschätzender Empfunden als eine Standardabsage per Mail.
2 Telefoninterviews sowie den KODE-Test erfolgreich gemeistert.
Leider musste ich mehrere Monate (4 Mon.) warten, bis zwischendurch eine Rückmeldung kam.
Dann kam der Videocall mit dem Teamlead Sales.
-Lebenslauf wurde besprochen
-Zahlenreihenfolge wurde abgefragt
-Fragen zum Verkauf wurden gestellt
-Rollenspiel, ich sollte eine Wärmepumpe verkaufen
Da ich noch keine Branchenkenntnisse über eine Wärmepumpe verfüge konnte ich dies logischerweise nicht wie gewünscht machen. Aufgrund dessen wurde das Gespräch sofort beendet.
Sehr unangenehm und absolut nicht fair.
Stellt sich mir die Frage, wieso auf der Stellenausschreibung geschrieben steht, ich zitiere „… auch als Quereinsteiger aus einem kundenorientierten Bereich kannst Du Dich gern bewerben.“
Mir wurde zb keine Chance gegeben mein Können unter Beweis zu stellen, stattdessen wurde ich direkt abgelehnt aus diesem Grund.
Dann bitte aber auch für klare Verhältnisse schaffen und Eure Stellenausschreibung anpassen!
Ein absolutes NO-GO!!
So verdient kununu Geld.