Thermondo 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es kam eine schnelle Antwort auf meine Bewerbung, sollte noch einen Eignungstest machen. Gleich an dem Tag gemacht und abgeschickt. Dann sollte
ich drei Terminvorschläge für ein erstes telefonisches Gespräch schicken. habe ich gemacht und dann kam nichts mehr. Keine Antwort mehr auf Emails und auch nicht auf Anrufe. Man wird einfach in der Luft hängen lassen. Schade, hätte ich bei diesem Unternehmen nicht erwartet und bin sehr enttäuscht von
so einem Verhalten

Verbesserungsvorschläge

Bisher keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenigsten eine Absage es kam nur eine Bestätigung für den Eingang mehr kam nicht

Verbesserungsvorschläge

Der Recruiting-Prozess war schon sehr gut strukturiert und erstaunlich schnell, bravo dafür!

Wenn es überhaupt etwas zu verbessern gibt, dann den Ablauf der Job Offer. Natürlich gibt es für beide Parteien gewisse Erwartungshaltungen oder auch Rahmenbedingungen, auf welche man sich einigt, damit es von beiden Seiten zu einer Zusage kommt. Ich hätte mich sehr gefreut, hätte ich diese auch nochmal schriftlich bekommen und nicht nur mündlich besprochen. Nur um einfach präventiv evtl. Nachfragen in der Zukunft zu vermeiden. Aus Employer Branding Sicht, schafft das durchaus vertrauen, ist ein Zeichen für Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit und am Ende auch nochmal ein Stück professioneller. Allerdings ist das jetzt jammern auf hohem Niveau, denn der restliche Prozess war schon ziemlich gut.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stellt Profis ein, dann klappt es auch mit einem angemessenen recruiting Prozess. Nach über 4 Wochen eine Standard Absage bekommen, ohne interview oder sonstigen Zwischenschritten ist schon sehr unprofessionell. Vermutlich hatte man Angst mit jemandem zu sprechen, der Recruiting wirklich beherrscht. Genau solch ein Verhalten wirft ein schlechtes Licht auf den gesamten Berufszweig und richtige Recruiter werden vorverurteilt.

Jemandem mit über 13 Jahren Berufserfahrung im Recruiting mitzuteilen, er sei nicht geeignet für eine Recruiter Stelle - da gehört viel Stumpfsinn zu.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber Rückmeldung geben

Bewerbungsfragen

Was hat dich bewogen, dich bei uns zu bewerben?

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde mir im Vorhinein nicht mitgeteilt, wer an dem Gespräch teilnehmen würde, so dass ich mich auf überraschend drei Leuten gegenüber sah. Die Situation wirkte so recht konfrontativ. In dem Gespräch wurde eher auf meine Defizite eingegangen, als auf meine Stärken. Sprache, Gestik, Mimik der Beteiligten war auch nicht sehr wertschätzend, zudem gab es wenig Augenkontakt und eine der drei Personen hat die ganze Zeit gegähnt. Insgesamt war das Gespräch das unangenehmste Bewerbungsgespräch, das ich je geführt habe und ich würde niemandem empfehlen, sich dort zu bewerben. Glücklicherweise hatte ich kurz danach einen sehr schönen Austausch mit meinem jetzigen AG, wo ich seit fast vier Jahren immer noch angestellt und super zufrieden bin.

Verbesserungsvorschläge

Eine zeitgerechte und wertschätzende Rückmeldung wäre schön. Ich musste nach beiden Bewerbungsschritten länger als angekündigt auf die Rückmeldung warten. Daraufhin gab es keine schlüssige Begründung für die Verspätung oder Entschuldigung. Bei der Organisation des 2. Gesprächs kamen auf einmal die Nachrichten nicht mehr durch, es kam keine finale Bestätigung und auf Rückfrage hieß es das bald beginnende Gespräch solle vor Ort statt finden. Darauf war ich natürlich nicht vorbereitet. Auch hier keine Erklärung oder guter Umgang mit dieser Fehlkommunikation. Bei dem Gespräch saß ich virtuell einem wenig fokussiert wirkenden Menschen gegenüber, der regelmäßig vom Laptop nach rechts und links geschaut hat, als würde er aus dem Fenster sehen. Das wirkte nicht sehr professionell.
Obwohl ich bereits 2 Bewerbungsschritte hinter mir hatte bekam ich schlussendlich eine Standard-Absage per Email. Auf die Bitte nach einem Feedback wurde bis heute nicht eingegangen. Sehr enttäuschend und nicht so wie ich mir gute, wertschätzende HR-Arbeit vorstelle.

Verbesserungsvorschläge

Ein Recruitingteam und einen validen einheitlichen Auswahlprozess & Interviews aufbauen. Mails und Spamordner checken und Mails beantworten.

Bei mir hat eine HR Managerin das "Interview" übernommen, da es nach ihrer Aussage noch keine Recruiter im Unternehmen gab. Entsprechend unprofessionell liefen das Gespräch und die weitere Kommunikation ab. Ich sollte kurz durch meinen CV führen, weitere Fragen kamen nicht. Zur Stelle konnte mir die Person nichts erzählen. Was KPIs oder OKRs oder ein ATS sind, wusste sie nicht. Nach dem Erstgespräch kam zunächst keine Rückmeldung mehr. Danach wurde mir gesagt, dass spätere Mails an mich aufgrund eines technischen Fehlers nicht rausgegangen seien. Meine Antworten auf eine spätere Mail sollen dann ebenfalls aus technischen Gründen nicht angekommen sein. Danach wurde ich gefragt, ob ich spontan innerhalb der nächsten zwei Stunden ins Büro zu einem weiteren Gespräch kommen könnte. Ich habe so viel Inkompetenz noch nicht erlebt und hoffe sehr, dass Thermondo in ein Recruitingteam investiert. Solche Leute mit Bewerber:innen sprechen zu lassen, ist für das Unternehmen rufschädigend, gerade wenn für den HR Bereich gesucht wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wurde zum telefoninterview eingeldan um 17:30…nach stundenlangem warten kein Anruf…
Man sucht dringend fachkräfte und legt dann so ein unprofessionelles und unzuverlässiges an den tag….
Einfach nur zeitverschwendung, danke dafür!