Thermondo 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

individueller auf den Bewerber eingehen, mehr Sicherheit bei der Bezahlung geben.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Alle Fragen und Wünsche wurden beantwortet in einer tollen Gesprächsatmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell den Bewerbungsprozess nicht zu schnell vollziehen. Lag wohl an der Dringlichkeit der zu besetzenden Stelle, fühlte sich aber etwas überwältigend an.

Verbesserungsvorschläge

Lasst Bewerber nicht einfach irgendwelche Aufgaben erledigen, und sagt dann ab, bevor man überhaupt die Chance dazu hatte zu präsentieren! Neben einem Vollzeit-Job einen Case zu erledigen, bei dem man sich natürlich Mühe gibt um gut zu performen, ist reine Zeit und Nervenverschwendung gewesen. Alles für die Tonne!

Verbesserungsvorschläge

Das war sehr professionell und trotzdem familiärer und innovativ

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche waren sehr angenehm! Ich konnte fast das komplette Team kennenlernen und alle meine Fragen wurden sehr transparent beantwortet, wodurch ich mir einen klasse Überblick für meine Entscheidung machen konnte. Es wäre allerdings super gewesen, wenn ich zwischen den einzelnen Steps schneller Feedback bekommen hätte.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern wenigstens eine Antwort geben, auch wenn es eine Absage sein sollte. Die anfängliche positive Art und Vorgehnsweise fand ich sehr überzeugend. Das sich dann aber gar nicht mehr gemeldet wurde, hat mich umso mehr enttäuscht und spricht nicht für die Wertschätzung der Bewerber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer ersten telefonischen Kennenlernphase, wurde mir der weitere Verlauf erklärt und mitgeteilt, dass das gesamte Team im nächsten Treffen entscheidet, ob ich in die nächste Runde komme. Sorry, noch unwirtschaftlicher und intoleranter kann ich mir einen Prozess nicht vorstellen. Darf modern und toll wirken #das war es allerdings auch schon.

Welche Personalstrategie ihr damit verfolgt? KEINE Ahnung, wenn ich kuscheln möchte, setze ich mich in einen Streichelzoo.

Da wundert mich das schlechte Betriebsergebnis nicht. 

Was ich verbessern würde: Wechselt die Personalabteilung aus, WIRKLICH ernst gemeinter Rat.

Verbesserungsvorschläge

Prozess beschleunigen und vereinfachen. Ist es wirklich erforderlich, dass alle aus dem Team beim Gespräch dabei sind? Durch weniger Präsenz des Teams stünden dem Bewerber auch mehrere Termine zur Verfügung. Ohne Terminoptionen wird dem Bewerber eine äußerst hohe Flexibilität abverlangt. Transparenz zum Ablauf- und Recruitingprozess wären als Orientierung hilfreich. Selbstverständlich sollten diese dann auch genau so umgesetzt werden. Änderungen proaktiv absprechen und nicht im Alleingang „durchdrücken“. Das Team ist nett und wirkte motiviert. Dennoch bin ich kein Freund von einer Tribunalatmosphäre in mehreren Etappen. Keiner fühlt sich dabei wohl, es fühlt sich beklemmend an. Der Informationsfluss war gut, alle wissen, um was es geht. Die Gespräche waren insgesamt professionell. Wenn jetzt noch an der Verbindlichkeit zu Absprachen, Prozesstranzparenz gearbeitet wird, sieht es richtig gut aus. Insgesamt dauerte der Prozess mit 2 Monaten zu lange. Am Rande: Wenn im Eingangsbereich Gäste warten, käme es gut an, wenn die Mitarbeiter lächeln und grüßen würden.

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb meiner Erfahrung hat es inhaltlich für mich gepasst. Meine Fragen konnte ich jederzeit stellen und war damit durchgehend bestens informiert.