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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Benefits wie bspw. kostenlose Kantine, Sommerfest mit der Familie
- Altersvorsorge
- Pflegeversicherung
- Kostenfreies Parkhaus
- Anbindung an den ÖPNV
- Wertschätzung wird nur in den sozialen Medien ausgesprochen aber nicht beim MA selbst
- Interne Regeln und Vorgaben werden nicht von allen Vorgesetzten umgesetzt, teilweise auch bewusst und trotz des Wissens darum gibt es keine Konsequenzen
- Keine Konsequenzen für Vorgesetzte, obwohl dies der wichtigste Punkt in der Befragung der Mitarbeiter war hat man nicht daraus gelernt ...
- Keine Beteiligung der Mitarbeiter
- Weiterbildungsbudget für alle Abteilungen
- Kommunikation über die Abteilungsgrenzen hinaus fördern
- Gleichberechtigung ernst nehmen und nicht nur für die Kollegen in der richtigen GF-Linie
- Arbeitszeiterfassung auf fairer und gleichberechtigter Ebene einführen
- Hardwareausstattung verbessern und Standard für alle MA einführen
- Küche für Mitarbeiter auch inhaltlich ausstatten; wenn es schon an dem Geschirr für einen Kaffee oder dem Besteck in der Schublade scheitert, dann scheint es uns wirtschaftlich gesehen wirklich dreckig zu gehen
- Mehr Mitarbeiterbeteiligung
Es gibt keinen Punkt der umstrittener ist als dieser. Es ist alles dabei. Mitarbeiter, die nur schimpfen und alles schwarz sehen bis hin zu MA, die die Firma über den grünen Klee loben.
Wir bei allen Firmen ... so lange man neu dazu kommt findet man alles toll. Schaut man aber hinter die Kulissen gibt es sehr viel Verbesserungspotential.
Unabhängig von meiner Kritik ist die Thor GmbH ein solider Arbeitgeber bei dem man gutes Geld verdienen kann. Die Arbeit ist anspruchsvoll aber abwechslungsreich, zumindest in meiner Abteilung.
Leider keine herausragende Eigenschaft der Thor GmbH, denn sowohl Homeoffice als auch Überstunden scheinen in manchen Abteilungen ein Fremdwort zu sein.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind wie alle Themen hier abteilungsabhängig. Ich kann mich nicht beklagen, da ich bereits viele interessante Themen dazu lernen durfte und bin dankbar für die Möglichkeit. Nichts desto trotz gibt es auch immer noch rückständige Abteilungen, die kein Weiterbildungsbudget erhalten. Hier muss dringend nachgebessert werden.
Denn eine Investition in einen bestehenden Mitarbeiter ist lohnenswerter UND kostengünstiger als einen neuen beschaffen zu müssen, weil der alte die Schnauze voll hat. Wenn partout an den falschen Ecken gespart wird ist das nicht nur demotivierend für den MA selbst sondern auch das falsche Image, was man so toll anpreist auf allerlei sozialen Kanälen.
Die Bezahlung ist tendenziell überdurchschnittlich und an einen Tarifvertrag gekoppelt. Es gibt auch MA, die AT bezahlt werden, dies ist aber meist "historisch gewachsen" und passt selten zur tatsächlichen Arbeitsaufgabe.
Soziale Leistungen sind definitiv als gut zu bewerten, wenn man sich darauf einlässt. Die derzeit noch kostenlose Kantine stellt einen großen Vorteil dar aber auch Angebote wie Betriebssport, Sommerfest oder Glühweinumtrunk sind keine Selbstverständlichkeit und werden von den MA dankend angenommen. Einzig der Partner für die Corporate Benefits ist unbrauchbar, hier gibt es deutlich bessere Angebote, wenn man bei anderen Firmen rein hört. Die Angebote, die in der App enthalten sind heben sich nicht von dem ab, was man über Instagram von tausenden Influencern als Code auch erhalten würde. Würde ich hierfür Geld bezahlen, würde ich den Anbieter wechseln.
Der Konzern liefert Vorgaben, sodass es nach Außen einen schönen Eindruck erweckt. Aber an vielen Stellen besteht hier Handlungsbedarf. Nur für den Umweltgedanken ist meist kein Budget mehr. Das hat man ja in die zuvor erwähnten Luxusbunker gesteckt.
Wenn man Unterstützung benötigt und nachfragt bekommt man in der Regel geholfen. Man muss aber auch wissen wen man fragt ...
Das ist vom Gebäude abhängig in dem man einquartiert wird. Von der abrissreifen Bruchbude bis zum Luxusbunker ist alles dabei. Leider gibt es auch immer noch Abteilungen die bewusst in Gebäuden sitzen, die keine Anforderungen an die Arbeitssicherheit erfüllen und trotzdem wird es hingenommen. Man nennt es hier einfach "historisch gewachsene Struktur" und schon meint man, dass ein MA dies hinnehmen muss.
Auch wird die Ausstattung sehr unterschiedlich gehandhabt. Von einem bis drei externen Monitoren, Flachbildschirm oder Curved Monitor, kabelgebunden oder kabellos, Laptop, Mini PC, Tower PC ist alles vertreten. Wer Glück hat und in der "richtigen" Linie ist bekommt alles was er will und wer Pech hat, der versucht noch mit der Hardware aus der Steinzeit zurecht zu kommen während er sich selbst bereits mit dem kabelgebundenen Krams stranguliert hat.
Einer der großen Bausteine bei der das Unternehmen dringend nachbessern muss. Die Kommunikation läuft, wenn überhaupt, nur abteilungsintern, nur in seltenen Fällen über die Grenzen der Abteilung hinaus.
Heikles Thema, da beispielsweise für eine bessere Gleichberechtigung nun die Ladesäulen für die E-PKW abgeschafft werden, aber im gleichem Atemzug die Arbeitszeiterfassung sehr unterschiedlich gehandhabt wird. Ich wünsche mir nur, dass bei der geplanten BV hier auch die Büromitarbeiter fair behandelt werden.
Viel neid
Sozialere Leistungen
Ältere Mitarbeitern die öfter leider erkrankt wird werden nicht von der Meister oder Produktionsleiter gefragt warum überhaupt es dazu kommt um eine Lösung zu finden ohne das die ein anderer Stelle zu bekommen mit weniger Gehalt . Schichten sind komplett unterbesetzt und wird erwartet dass alles läuft. Desinteressiert sind die Führungskräfte ist die Meinungen von die Mitarbeitern. Keine Struktur um Mitarbeitern zu motivieren,kommt nur der Aussage „ist mal so,lebt damit!!!“ . Lob kennt man leider hier nicht, kommt auch nur der Aussage,“dafür wirst du bezahlt!!“
Es muss besser kommuniziert. Mitarbeitern in der Produktion werden nicht für ernst genommen und wenn ein neues Anlage gebaut oder neu umgestellt wird,kommt es nicht zu Kommunikation mit die wo direkt am Anlagen arbeiten wie es eventuell effizienter oder einfach könnte für der jenige.
Viele Mitarbeitern meinen es langt anwesend zu sein,vor allen die jüngere Mitarbeitern
Mal so mal so,nicht immer ein Zusammenhalt
Wie beschrieben, älterer Mitarbeitern sind nur so gut bis die Krankheiten anfangen,danach auf der Abstellgleise und Stelle und Gehalt weg genommen nach manche über 20 Jahren ihre Dienste geleistet haben und über 50 Jahre alt sind.
Desinteressiert für ihren Mitarbeitern, Hauptsache die Arbeit ist gemacht.
Arbeitskleidung unerträglich im Sommer. Arbeit im Gebäude wo die Heizung defekt sind im Winter Monaten. Veraltete Anlagen usw….
Das ist eine von die gute Seiten der Firma ,passt alles. Essen kostenlos
Den übrigen positiven Bewertungen ist nichts hinzuzufügen.
Manche Arbeitsschritte werden immer komplexer.Auf "zuruf" lässt sich fast nichts mehr angehen, sofern man nicht wirklich sehr gute Kontakte hat. Das ERP System ist gut, erfordert aber teils viele Arbeitsschritte, eine kontinuierliche Verbesserung wie im Altsystem ist m.E. nötig.
Das Arbeitsklima ist sicherlich je nach Bereich sehr unterschiedlich. Generell kann man bei jedem Vorgesetzten jedes Thema ansprechen und bekommt Hilfe.
"Ach Thor, das ist doch die Firma die so viel spendet" .
Unser bisheriger Geschäftsführer hatte nicht viel Wert darauf gelegt, dies Publik zu machen. Thor leistete enormes während der Corona Pandemie, die umliegenden Ärzte und Krankenhäuser konnte offen bleiben aufgrund der kostenfreien Desinfektionsmittelabgabe. Die der Webauftritt der Thor Stfitung ist leider auch nicht allen bekannt .
Es ist schön, ein Teil des Unternehmens zu sein, der ohne viel Eigenlob solche Dinge einfach angeht.
1 Tag Homeoffice, bis zu 35 Tage Urlaub, Altersfreizeit ab dem entsprechenden Alter. Wer hier meckert, hat vergessen, dass es neben "life" eben auch "work" gibt. Ich spreche hier von Tagschicht, Kollegen aus Voll- oder Teilzkontischicht, oft mit Wochenendarbeit und Feiertagen, müssen hier eine andere Leistung erbringen. Aber man entscheidet sich bewusst dafür und wird entsprechend höher entlohnt.
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Scheinbar erwarten viele, das man auf Sie zugeht. Wer sich weiterbilden möchte, sollte seine Vorgestzten auf die Möglichkeiten ansprechen. Oft ist jedoch der Chemie oder Logistik IHK Meister vielen zu aufwändig, eine light Version davon gibt es nicht.
Ist sicher Verhandlungssache, der Chemietarif gibt jedoch eine gute Entlohnung.
Die Firma ist sich Ihrer Verantwortung bewusst.
Wie immer in einem Unternehmen dieser Größe, je nach Bereich unterschiedlich. Ich kann mich nicht beklagen, es gibt keine "Ellenbogengesellschaft".
Man versucht natürlich, ihnen entgegen zu kommen.
Ich kann mich für meinen Bereich nicht beschweren.
Arbeitsausstattung im Büro ist ok, neue Softwareeinführungen sind jedoch z.Zt. etwas langatmig.
Derzeit werden die Kommunikationswege weiter ausgebaut. Die interne Umfrage hat Verbesserungsbedarf aufgezeigt, die eingeführten Town Hall Meetings und andere Mittel sollen hier Verbesserungen bringen. Ich fühle mich gut informiert und abgeholt. Wenn ich etwas vermisse, frage ich direkt nach - die Möglichkeit besteht immer.
Falls ich mich langweilen würde, wäre ich selbst schuld. Ich erhalten den nötigen Spielraum, interessante Aufgaben anzugehen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertvollen Anmerkungen! Es freut uns, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Arbeit zufrieden sind.
Wir sind uns bewusst, dass Entwicklungsmöglichkeiten wichtig sind und arbeiten daran, diese weiter auszubauen.
Viele Grüße
Das Perso-Team
Ist in vielen Bereichen nicht sehr erwähnenswert, viel Improvisation gefragt, wenig Ergonomie
Auf Normalschicht bestimmt toll, aber nicht auf Wechselschicht
Kein Kommentar
In den meisten Abteilungen gut, aber es gibt auch Ausnahmen
Es wird in der Regel auf die älteren geachtet
Auch hier gibt es wieder Ausnahmen, aber in der Regel eher so von oben herab, Menschlichkeit ist oft fehl am Platz
Produktionsanlagen haben ihre besten Jahre hinter sich. Es besteht an manchen Stellen Renovierungsbedarf, aber die Sparpolitik der Firma spricht wohl eine andere Sprache. Es wird zwar versucht viel zu modernisieren, aber es klappt nicht immer so gut, was zum Teil auch an der Betriebstechnik zu liegen scheint. Nächstes Thema ist die neue Arbeitskleidung: Im Winter bestimmt angenehm, ABER im Sommer bei Außentemperaturen um die, bzw. über 30°C, und in der Produktion um die 40°c sind langärmlige Sachen zu tragen eine Zumutung für jeden Produktionsmitarbeiter. Es wäre im Sinne der Gleichberechtigung, wenn die Büroleute im Sommer die Klimaanlagen aus lassen müssten und in langärmligen Hemden ihr Arbeit verrichten müssten.
Probleme oder Änderungen werden meistens zu spät oder gar nicht kommuniziert
Das Geld stimmt, aber die Firma könnte auch etwas mehr springen lassen, gerade im Einzelfall verdienen manche Mitarbeiter für das Pensum, dass sie erfüllen sollen schlicht und ergreifend zu wenig
Manche sind gleicher als andere, eigentlich schade für einige, die sich Mühe geben, aber oft keine Anerkennung erhalten
Gibt es wenige bis gar keine. Man fühlt sich regelrecht unterfordert
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie in verschiedenen Bereichen unzufrieden sind und nehmen Ihre Anmerkungen ernst.
Bezüglich der Arbeitskleidung in der Produktion möchten wir darauf hinweisen, dass diese aus gesundheitlichen Gründen, insbesondere beim Umgang mit Chemikalien, notwendig ist. Dennoch sind wir bemüht, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und nehmen Ihr Feedback gerne auf.
Um Ihre Kritik besser nachvollziehen zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie uns eine ausführlichere Erklärung zu den einzelnen Punkten geben könnten. Sie können sich direkt mit der Personalabteilung in Verbindung setzen, uns eine E-Mail an personal@thor.com senden oder anonym einen Brief in unseren Briefkasten werfen.
Viele Grüße
Das Perso-Team
Gutes arbeitsklima,
Keine akort Arbeit
Zu wenig Gehalt für die ausgeführten arbeiten
Mehr Schulungen für Lager/ Logistik und mehrere Möglichkeiten intern aufzusteigen
Leider nach der Ausbildung nur der Meister als Weiterbildung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie das Arbeitsklima schätzen. Ihre Anmerkungen zu Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten nehmen wir ernst.
Wir bieten eine Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Schicht- und Sonderzuschläge sowie zusätzlichen Benefits wie beispielsweise kostenloser Verpflegung.
Für individuelle Entwicklungsgespräche steht Ihnen die Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Das Perso-Team
Kostenloses Essen in der Kantine und Essen für Schichtmitarbeiter
Wirklich in allen Bereichen die Kommunikation verbessern. Und wenn man etwas an den Arbeitsbedingungen verbessern will, wirklich die Leute fragen, die damit arbeiten sollen und nicht über deren Köpfe hinweg beschließen.
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre im Großen und Ganzen ok
Die Außendarstellung ist dem Unternehmen wichtig
Wenn diese Vollkontischicht nicht wäre, dann wäre die sehr gut.
In den Jahren, in denen ich hier bin, gab es nie ein entsprechendes Angebot vom Arbeitgeber oder höheren Vorgesetzten.
Dank dem Manteltarifvertrag sieht es da ganz gut aus
Ist groß geschrieben bei uns in der Firma
Wie bei der Atmosphäre, halten die meisten zusammen. Schwarze Schafe gibt es leider ab der Größe der Belegschaft immer mal wieder.
Ich bin froh, dass es die "alten Hasen" gibt. Es gibt aber auch junge Kollegen, die über jene lästern
Mein direkter Vorgesetzter ist ok, alles was darüber ist, genieße ich mit Vorsicht.
Lüftung und Klimaanlage, sowie verschiedene Geräte fallen immer wieder aus. Wir können dann immer schauen, wie wir uns behelfen
Obwohl man sich seitens Unternehmensleitung entsprechend etwas vorgenommen hat, geht auf dem informellen Weg zu den unteren Arbeitern viel verloren.
Wenn man in unserer Abteilung zwischen weiblichen und männlichen Geschlecht entscheidet, dann spielt das Geschlecht keine Rolle. In der Produktion kann das anders sein.
Gibt immer mal wieder interessante Aufgaben, die Regel ist aber Routine.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre positive Bewertung in Bereichen wie dem kostenlosen Essen, der Arbeitsatmosphäre und den Sozialleistungen.
Ihre Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter nehmen wir sehr ernst. Um hier gezielt Verbesserungen zu erreichen wurden unternehmensweit die Town Hall Meetings eingeführt, bei denen alle Mitarbeitenden über Neuerungen informiert werden und die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen und Anregungen zu geben. Wir hoffen, dadurch Transparenz und den Austausch weiter zu stärken.
Auch das Thema Weiterbildung liegt uns am Herzen. Wenn Sie Interesse an Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten haben, können Sie sich jederzeit an die Personalabteilung wenden, um Ihre individuellen Möglichkeiten zu besprechen.
Viele Grüße
Das Perso-Team
Die Firma befindet sich seit ein paar Jahren in einem starken Wandel. Man arbeitet internationaler, was einerseits interessant ist, andererseits kam das von heute auf morgen. Dieser Kulturwandel hätte ggf. mehr Zeit benötigt.
Sehr flexible Urlaubsplanung, 35 Tage frei, im Verwaltungs- und Laborbereich Gleitzeit. Lediglich die Kernarbeitszeit könnte noch etwas flexibler sein und es sollte mehr mobiles Arbeiten bei gleichzeitig sinnvoller Bürobesetzung möglich sein. Momentan stehen die Büros teilweise leer und in anderen Bereichen ist nicht genug Platz.
Tip top! Kostenfreie sehr gute Kantine, tolle Altersvorsorge, kostenfreie e-Parkplätze uvm
Thor Stiftung macht tolle Sachen, Desinfektionsmittelspenden während Corona ohne es groß an die Glocke zu hängen.
Ist an ganz vielen Stellen toll. Die Abteilungen versuchen sich gegenseitig die Arbeit zuzuschieben, weil gerade jeder viel zu tun hat.
Man könnte noch etwas barrierefreier werden.
Ist bei uns toll, hat aber in vielen anderen Bereichen noch sehr viel Luft nach oben.
In unserem Bereich beengte und alte Räume, keine höhenverstellbaren Tische.
Könnte wesentlich transparenter und moderner sein. Es fehlen bisher sowohl die Einsicht, dass Kommunikation wichtig ist als auch das Budget dafür.
Frauen in Führungspositionen sind eher selten.
Sehr abwechslungsreich!
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches und detailliertes Feedback! Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen und die Sozialleistungen und die abwechslungsreichen Aufgaben schätzen.
Die Kommunikation möchten wir transparenter und moderner gestalten und sind dabei, Maßnahmen zur Verbesserung in diesem Bereich zu ergreifen. Aus diesem Grund wurden nun zum Beispiel die Town-Hall- Meetings in das Leben gerufen.
Bezüglich der Kernarbeitszeit arbeiten wir bereits an einer neuen Regelung, um diese in Zukunft flexibler zu gestaltet.
Was die Arbeitsbedingungen betrifft, insbesondere die Räumlichkeiten und die Ausstattung, erkennen wir den Verbesserungsbedarf und nehmen Ihre Rückmeldung zum Anlass, hier gezielt nach Lösungen zu suchen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Das Perso-Team
Das Essen ist extrem lecker und gratis, wo gibts sowas?
Das Sommerfest ist immer der Hammer.
Kostenloses Parkhaus.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und meiner Führungskraft ist wirklich toll und macht mir sehr viel Spaß. Ich arbeite auch sehr gerne abteilungsübergreifend mit anderen Bereichen zusammen, habe aber manchmal das Gefühl, dass es schwieriger gemacht wird, als es sein müsste.
Ich kann überhaupt nicht nachvollziehen, wieso sich so extrem über alles beschwert wird.
Man könnte mehr für das Image und das Auftreten der Thor nach außen tun, damit das nicht so ist.
In meinem Büroberuf habe ich die Möglichkeit, gelegentlich Home Office zu machen, was meiner Meinung nach eine positive Einschränkung ist.
Die derzeitige IT-Infrastruktur gibt es leider nicht in vollem Maße her alle Tätigkeiten und die effektive Zusammenarbeit von zu Hause aus durchzuführen. Aber vielleicht ist bald mehr möglich.
Die Karriereseite muss dringend aktualisiert werden.
Man hat sehr wohl die Möglichkeit hier Karriere zu machen und auch sich weiterzubilden und wird von der Personalabteilung in allen Themen unterstützt.
Die Firma leistet Einzahlungen in die betriebliche Altersvorsorge und bezahlt die private Pflegeversicherung CareflexChemie.
Zusätzlich gibt es jährliche Boni, ein 13. Gehalt und Urlaubsgeld. Der Zukunftsbetrag kann für freie Tage, Geld oder zur Umwandlung in Altersvorsorge verwendet werden. Des Weiteren stehen mir 30 Urlaubstage zur Verfügung sowie diverse tarifliche Freistellungsansprüche.
Es gibt sicherlich Unternehmen, die noch mehr machen, jedoch gibt es wesentlich mehr Unternehmen, die weniger tun.
Ich denke in meiner Abteilung unterstützen wir uns gegenseitig sehr gut.
Ich arbeite sehr gerne unter meiner Führungskraft, weil ich die Freiheit habe, eigenständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen. Ich weiß, dass meine Vorgesetzte mich unterstützt und in allem, was ich tue, den Rücken stärkt. Natürlich gibt es auch Grenzen, und wenn meine Ideen nicht zum Unternehmen passen, finden wir zusammen stets eine alternative Lösung.
Ich fühle mich über fast alles gut informiert. Allerdings ist das so, weil ich mir regelmäßig die Inhalte auf dem Infoboard durchlese und aktiv versuche auf dem Laufenden zu bleiben.
Ich denke schon, dass jede Frau hier die Möglichkeit hat es weit zu bringen.
Habe in anderen Bewertungen gelesen, dass Frauen bevorzugt werden. Das sehe ich tatsächlich nicht so, sonst würde sich das in den unterschiedlichen Ebenen des Unternehmens Wiederspiegeln.
Extrem Abwechslungsreich.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr positives und ausführliches Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und unsere Benefits schätzen.
Ihre Hinweise zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit, IT-Infrastruktur und Karriereseite nehmen wir ernst und arbeiten bereits an Verbesserungen.
Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Das Perso-Team
- Work-Life-Balance
- kollegialer Zusammenhalt
- professioneller und sehr freundlicher Umgang miteinander
- Thor`s Reputation und Kundenwahrnehmung
- Neugestaltung der Unternehmens-Homepage, mit mehr Informationen und modernem Design
- modernere IT Infrastructure
Lieber Kollege bzw. liebe Kollegin,
vielen Dank für die Bewertung bei kununu und die investierte Zeit!
Viele Grüße
das Perso-Team
So verdient kununu Geld.