Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubtKostenloses Essen in der Kantine und Essen für Schichtmitarbeiter
Den übrigen positiven Bewertungen ist nichts hinzuzufügen.
- Hervorragend: Kantine mit kostenlosem Mittagessen, das auch noch schmeckt :-)
- Es gibt das Angebot zur Teilnahme an Seminaren (z. B. Anti-Stress, Zeitmanagement, Umgang miteinander)
- Möglichkeit zu Home-Office wurde beibehalten nach Corona (wenn es die Beschäftigung erlaubt)
- Es gibt Umfragen zur psychischen Belastbarkeit, damit möglichen Problemen im Vorwege entgegengewirkt wird
- es gibt Angebote zur Teilnahme an Sportgruppen, Wandertagen...
- Work-Life-Balance
- kollegialer Zusammenhalt
- professioneller und sehr freundlicher Umgang miteinander
- Thor`s Reputation und Kundenwahrnehmung
Das Essen ist extrem lecker und gratis, wo gibts sowas?
Das Sommerfest ist immer der Hammer.
Kostenloses Parkhaus.
Zu wenig Gehalt für die ausgeführten arbeiten
Abteilungsabhängig:
- schlechte Unternehmenskommunikation
- keine Führungskompetenz in Führungsposition
- keine Mitarbeiterwertschätzung
- keine Aufstiegs-/Veränderungsmöglichkeiten
- veraltetes Betriebssysteme
- Abteilungen arbeiten gegeneinander anstatt miteinander
- unkollegiales Verhalten/Mitarbeiter werden ausgenutzt
Betriebsleitung startet Umfragen unter uns Beschäftigten und ignoriert dann doch unsere Meinung und macht, was sie möchte.
Wir wurden bei der Umstrukturierung nicht gefragt. Dafür aber bei der Arbeitszeit, war aber nur fake, es kam die Zeit, die die Betriebsleitung wollte und nicht die, die wir wollten.
Umgang mit Personal
Abgehobene Führungskräfte
Über die Jahre weniger werdende Bezahlung
Keine Wertschätzung.
Mit der Angst von Mitarbeitern zu spielen. Siehe BEM Gespräche
Manche Arbeitsschritte werden immer komplexer.Auf "zuruf" lässt sich fast nichts mehr angehen, sofern man nicht wirklich sehr gute Kontakte hat. Das ERP System ist gut, erfordert aber teils viele Arbeitsschritte, eine kontinuierliche Verbesserung wie im Altsystem ist m.E. nötig.
Wirklich in allen Bereichen die Kommunikation verbessern. Und wenn man etwas an den Arbeitsbedingungen verbessern will, wirklich die Leute fragen, die damit arbeiten sollen und nicht über deren Köpfe hinweg beschließen.
Mehr Schulungen für Lager/ Logistik und mehrere Möglichkeiten intern aufzusteigen
Die Gestaltung der Homepage könnte ansprechender und informativer gestaltet werden und ggf. Beiträge/Kommentare von Mitarbeiter:innen aufgenommen werden.
Ich würde mich freuen, wenn man als Mitarbeiter wertgeschätzt wird und nicht durch das Verhalten des Vorgesetzten vor-verurteilt wird.
Chefs sollten über Führungskompetenz verfügen.
Proaktive Kommunikation und Evaluation mit der Personalabteilung
Der am besten bewertete Faktor von THOR ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Firma ist sich Ihrer Verantwortung bewusst.
Ist groß geschrieben bei uns in der Firma
Thor Stiftung macht tolle Sachen, Desinfektionsmittelspenden während Corona ohne es groß an die Glocke zu hängen.
Es wird stetig nach weiteren Lösungen gesucht wie man mehr Energien einsparen kann
Umweltbewusstsein könnte besser sein. Bei manchen zweifle ich aber ob das wirklich SO ok ist.
Sozialbewusstsein ist top- nach außen hin genießt die Firma einen überaus guten Ruf. Mal hier ne Spende mal da was gutes tun, ist ja aber überall so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THOR ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Obwohl man sich seitens Unternehmensleitung entsprechend etwas vorgenommen hat, geht auf dem informellen Weg zu den unteren Arbeitern viel verloren.
Probleme oder Änderungen werden meistens zu spät oder gar nicht kommuniziert
Könnte wesentlich transparenter und moderner sein. Es fehlen bisher sowohl die Einsicht, dass Kommunikation wichtig ist als auch das Budget dafür.
Existiert nicht!
In meiner Abteilung absolut keine Kommunikation vorhanden.
Es wird sich sogar regelrecht vor Gesprächen mit den Mitarbeitern gedrückt und wenn diese dann mal stattfinden weiß man meistens hinterher genau so viel wie vorher. Immer leere Versprechungen und man wird immer vertröstet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Scheinbar erwarten viele, das man auf Sie zugeht. Wer sich weiterbilden möchte, sollte seine Vorgestzten auf die Möglichkeiten ansprechen. Oft ist jedoch der Chemie oder Logistik IHK Meister vielen zu aufwändig, eine light Version davon gibt es nicht.
Leider nach der Ausbildung nur der Meister als Weiterbildung
In den Jahren, in denen ich hier bin, gab es nie ein entsprechendes Angebot vom Arbeitgeber oder höheren Vorgesetzten.
Die Karriereseite muss dringend aktualisiert werden.
Man hat sehr wohl die Möglichkeit hier Karriere zu machen und auch sich weiterzubilden und wird von der Personalabteilung in allen Themen unterstützt.
PC Schulungen könnte es öfters geben
