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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubtKostenloses Essen in der Kantine und Essen für Schichtmitarbeiter
Den übrigen positiven Bewertungen ist nichts hinzuzufügen.
- Hervorragend: Kantine mit kostenlosem Mittagessen, das auch noch schmeckt :-)
- Es gibt das Angebot zur Teilnahme an Seminaren (z. B. Anti-Stress, Zeitmanagement, Umgang miteinander)
- Möglichkeit zu Home-Office wurde beibehalten nach Corona (wenn es die Beschäftigung erlaubt)
- Es gibt Umfragen zur psychischen Belastbarkeit, damit möglichen Problemen im Vorwege entgegengewirkt wird
- es gibt Angebote zur Teilnahme an Sportgruppen, Wandertagen...
- Work-Life-Balance
- kollegialer Zusammenhalt
- professioneller und sehr freundlicher Umgang miteinander
- Thor`s Reputation und Kundenwahrnehmung
- Benefits wie bspw. kostenlose Kantine, Sommerfest mit der Familie
- Altersvorsorge
- Pflegeversicherung
- Kostenfreies Parkhaus
- Anbindung an den ÖPNV
Ältere Mitarbeitern die öfter leider erkrankt wird werden nicht von der Meister oder Produktionsleiter gefragt warum überhaupt es dazu kommt um eine Lösung zu finden ohne das die ein anderer Stelle zu bekommen mit weniger Gehalt . Schichten sind komplett unterbesetzt und wird erwartet dass alles läuft. Desinteressiert sind die Führungskräfte ist die Meinungen von die Mitarbeitern. Keine Struktur um Mitarbeitern zu motivieren,kommt nur der Aussage „ist mal so,lebt damit!!!“ . Lob kennt man leider hier nicht, kommt auch nur ...
- Wertschätzung wird nur in den sozialen Medien ausgesprochen aber nicht beim MA selbst
- Interne Regeln und Vorgaben werden nicht von allen Vorgesetzten umgesetzt, teilweise auch bewusst und trotz des Wissens darum gibt es keine Konsequenzen
- Keine Konsequenzen für Vorgesetzte, obwohl dies der wichtigste Punkt in der Befragung der Mitarbeiter war hat man nicht daraus gelernt ...
- Keine Beteiligung der Mitarbeiter
Zu wenig Gehalt für die ausgeführten arbeiten
Abteilungsabhängig:
- schlechte Unternehmenskommunikation
- keine Führungskompetenz in Führungsposition
- keine Mitarbeiterwertschätzung
- keine Aufstiegs-/Veränderungsmöglichkeiten
- veraltetes Betriebssysteme
- Abteilungen arbeiten gegeneinander anstatt miteinander
- unkollegiales Verhalten/Mitarbeiter werden ausgenutzt
Betriebsleitung startet Umfragen unter uns Beschäftigten und ignoriert dann doch unsere Meinung und macht, was sie möchte.
Wir wurden bei der Umstrukturierung nicht gefragt. Dafür aber bei der Arbeitszeit, war aber nur fake, es kam die Zeit, die die Betriebsleitung wollte und nicht die, die wir wollten.
- Weiterbildungsbudget für alle Abteilungen
- Kommunikation über die Abteilungsgrenzen hinaus fördern
- Gleichberechtigung ernst nehmen und nicht nur für die Kollegen in der richtigen GF-Linie
- Arbeitszeiterfassung auf fairer und gleichberechtigter Ebene einführen
- Hardwareausstattung verbessern und Standard für alle MA einführen
- Küche für Mitarbeiter auch inhaltlich ausstatten; wenn es schon an dem Geschirr für einen Kaffee oder dem Besteck in der Schublade scheitert, dann scheint es uns wirtschaftlich gesehen wirklich dreckig zu gehen
- Mehr Mitarbeiterbeteiligung
Manche Arbeitsschritte werden immer komplexer.Auf "zuruf" lässt sich fast nichts mehr angehen, sofern man nicht wirklich sehr gute Kontakte hat. Das ERP System ist gut, erfordert aber teils viele Arbeitsschritte, eine kontinuierliche Verbesserung wie im Altsystem ist m.E. nötig.
Wirklich in allen Bereichen die Kommunikation verbessern. Und wenn man etwas an den Arbeitsbedingungen verbessern will, wirklich die Leute fragen, die damit arbeiten sollen und nicht über deren Köpfe hinweg beschließen.
Mehr Schulungen für Lager/ Logistik und mehrere Möglichkeiten intern aufzusteigen
Es muss besser kommuniziert. Mitarbeitern in der Produktion werden nicht für ernst genommen und wenn ein neues Anlage gebaut oder neu umgestellt wird,kommt es nicht zu Kommunikation mit die wo direkt am Anlagen arbeiten wie es eventuell effizienter oder einfach könnte für der jenige.
Der am besten bewertete Faktor von THOR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Bezahlung ist tendenziell überdurchschnittlich und an einen Tarifvertrag gekoppelt. Es gibt auch MA, die AT bezahlt werden, dies ist aber meist "historisch gewachsen" und passt selten zur tatsächlichen Arbeitsaufgabe.
Soziale Leistungen sind definitiv als gut zu bewerten, wenn man sich darauf einlässt. Die derzeit noch kostenlose Kantine stellt einen großen Vorteil dar aber auch Angebote wie Betriebssport, Sommerfest oder Glühweinumtrunk sind keine Selbstverständlichkeit und werden von den MA dankend angenommen. Einzig der Partner für die Corporate Benefits ist unbrauchbar, ...
Das Geld stimmt, aber die Firma könnte auch etwas mehr springen lassen, gerade im Einzelfall verdienen manche Mitarbeiter für das Pensum, dass sie erfüllen sollen schlicht und ergreifend zu wenig
Das ist eine von die gute Seiten der Firma ,passt alles. Essen kostenlos
Ist sicher Verhandlungssache, der Chemietarif gibt jedoch eine gute Entlohnung.
Die Firma leistet Einzahlungen in die betriebliche Altersvorsorge und bezahlt die private Pflegeversicherung CareflexChemie.
Zusätzlich gibt es jährliche Boni, ein 13. Gehalt und Urlaubsgeld. Der Zukunftsbetrag kann für freie Tage, Geld oder zur Umwandlung in Altersvorsorge verwendet werden. Des Weiteren stehen mir 30 Urlaubstage zur Verfügung sowie diverse tarifliche Freistellungsansprüche.
Es gibt sicherlich Unternehmen, die noch mehr machen, jedoch gibt es wesentlich mehr Unternehmen, die weniger tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THOR ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Obwohl man sich seitens Unternehmensleitung entsprechend etwas vorgenommen hat, geht auf dem informellen Weg zu den unteren Arbeitern viel verloren.
Probleme oder Änderungen werden meistens zu spät oder gar nicht kommuniziert
Einer der großen Bausteine bei der das Unternehmen dringend nachbessern muss. Die Kommunikation läuft, wenn überhaupt, nur abteilungsintern, nur in seltenen Fällen über die Grenzen der Abteilung hinaus.
Könnte wesentlich transparenter und moderner sein. Es fehlen bisher sowohl die Einsicht, dass Kommunikation wichtig ist als auch das Budget dafür.
Existiert nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Scheinbar erwarten viele, das man auf Sie zugeht. Wer sich weiterbilden möchte, sollte seine Vorgestzten auf die Möglichkeiten ansprechen. Oft ist jedoch der Chemie oder Logistik IHK Meister vielen zu aufwändig, eine light Version davon gibt es nicht.
Leider nach der Ausbildung nur der Meister als Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind wie alle Themen hier abteilungsabhängig. Ich kann mich nicht beklagen, da ich bereits viele interessante Themen dazu lernen durfte und bin dankbar für die Möglichkeit. Nichts desto trotz gibt es auch immer noch rückständige Abteilungen, die kein Weiterbildungsbudget erhalten. Hier muss dringend nachgebessert werden.
Denn eine Investition in einen bestehenden Mitarbeiter ist lohnenswerter UND kostengünstiger als einen neuen beschaffen zu müssen, weil der alte die Schnauze voll hat. Wenn partout an den falschen Ecken gespart wird ist ...
In den Jahren, in denen ich hier bin, gab es nie ein entsprechendes Angebot vom Arbeitgeber oder höheren Vorgesetzten.
PC Schulungen könnte es öfters geben
