Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
THOST ist mit über 700 Mitarbeitenden eines der führenden deutschen Unternehmen im Projektmanagement. Von unseren Standorten im In- und Ausland steuern wir komplexe Projekte in den Bereichen Immobilien, Mobilität, IT, Anlagenbau, Infrastruktur, Energie u. v. m. Mit unserer breit gefächerten Expertise im Projektmanagement betreuen wir nationale und internationale Industriekunden sowie öffentliche und private Investoren.
Projekte sind unsere Welt!
Strategie und Beratung, Projektmanagement, Projektsteuerung, IT Project Services, Integrierte Bedarfsplanung, Contract und Claimsmanagement, BIM, Construction Management, Lean Management im Bauwesen, Technische Due Diligence u. v. m.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageFlexibles Arbeiten
Arbeitszeit / Arbeitsort
Betriebskindergarten
Nein, aber wir bieten einen Kindergartenzuschuss für unsere Mitarbeitenden
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Teilweise
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Coaching
Personalentwicklung, Akademie, Mentoren
Parkplatz
Teilweise
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja, in Form eines freiwilligen Jahresbonus
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Wir stehen für herausragende Qualität in der Unternehmens- und Arbeitgeberkultur und die stetige Weiterentwicklung in der Betreuung unserer Mitarbeiter*innen. Das zeigen seit vielen Jahren auch die Auszeichnungen im Audit „berufundfamilie“ sowie des Signets „top4women“. Seit 2018 zählt THOST Projektmanagement mit der Auszeichnung als LEADING EMPLOYER zum Kreis der ganzheitlich besten Arbeitgeber*innen in Deutschland.
Projektmanagement ist eine ganzheitliche Leistung, bei der unsere Projektmanager*innen Aufgaben der Projektsteuerung sowie die Projektleitung verantwortungsvoll ausführen. Die Projektmanager*innen vertreten dabei die Interessen des Auftraggebers, treffen in Abstimmung mit ihm Entscheidungen und setzen alle erforderlichen Maßnahmen zielsicher um.
technisches Studium, kaufmännisches Verständnis, analytisches Denken, Planungs- und Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit, Sprachen Deutsch und Englisch und weitere Sprachen von Vorteil, Software-Tools (MS Project, Oracle Primavera)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei THOST Projektmanagement GmbH.
Geht Ihre Bewerbung bei uns über die karriere@thost.de ein, bekommen Sie zunächst eine automatische Eingangsbestätigung, damit Sie wissen, dass Ihre Bewerbung auch wirklich bei uns eingegangen ist. Sollten wir bestimmte Unterlagen (Arbeits-, Schul-, bzw. Hochschulzeugnisse) in Ihrer Bewerbung vermissen, melden wir uns nochmals bei Ihnen mit der Bitte um Nachsendung der fehlenden Dokumente. Da dies einer sorgfältigen Sichtung bedarf, kann die Rückmeldung ein paar Tage dauern.
Ihre Bewerbung wird von den verschiedenen Fachabteilungen geprüft, dies kann je nach Anzahl der interessierten Fachbereiche einige Zeit in Anspruch nehmen. Unser Ziel ist, Ihnen binnen 4 Wochen eine Rückmeldung zum aktuellen Status zu geben.
Gerne können Sie sich während des Bewerbungsprozesses bei uns telefonisch nach dem Stand Ihrer Bewerbung erkundigen.
Unser Auswahlinstrument sind die Vorstellungsgespräche. Diese zu koordinieren ist für unser Recruiting-Team eine große Herausforderung, da nicht nur unsere Kolleg*innen, sondern auch unsere Bewerbenden meist volle Terminkalender haben. Noch dazu müssen die Gesprächspartner*innen flexibel auf Projektanforderungen reagieren können und so kann es vorkommen, dass wir Vorstellungsgespräche kurzfristig planen bzw. verschieben oder Kolleg*innen für verhinderte Personen einspringen müssen. In diesem Fall bitten wir um Ihr Verständnis, nehmen aber im Gegenzug selbstverständlich auch auf Ihre terminlichen Verpflichtungen Rücksicht und verschieben Vorstellungsgespräche auf Ihren Wunsch.
Übrigens übernehmen wir für Sie auch die Buchung Ihres Bahntickets zum Vorstellungsgespräch bzw. erstatten Ihnen die Reisekosten in Höhe eines zweiten Klasse Bahntickets bei Anreise mit dem Auto.
Unsere Vorstellungsgespräche basieren auf einem eigens für uns entwickelten Interviewleitfaden, der uns hilft, Ihre Qualifikationen und Kompetenzen zu erkennen. Anhand dieses Leitfadens sind wir in der Lage, Ihre fachliche Eignung festzustellen und mit Mitbewerber*innen zu vergleichen. Des Weiteren stellen wir Ihnen im Gespräch das Unternehmen vor, erklären Ihnen Ihr genaues Tätigkeitsfeld und unsere Leistungen. Wenn Sie Fragen zu diesen Themen haben, bereiten Sie diese gerne vor und bringen sie zum Gespräch mit.
Nach dem Gespräch benötigen wir meist etwas Zeit, um Ihre Einsatzmöglichkeiten zu prüfen. Sie erhalten im Gespräch eine Rückmeldefrist. Sollten wir uns im angegeben Zeitraum nicht melden bzw. Sie eine schnellere Entscheidung benötigen, dann rufen Sie uns gerne erneut an; gegebenenfalls können wir die Entscheidung beschleunigen.
Unsere Kununu-Bewertungen sind nicht perfekt, genauso wenig wie wir. Es passieren Fehler, aus denen wir kontinuierlich lernen. Einige Themen sind in unserem schwierigen Projektgeschäft begründet, aber Kritik, an der wir etwas ändern können, nehmen wir uns zu Herzen, um stetig besser zu werden. Wir freuen uns über Ihre Bewertungen, da Sie uns Potential zur Verbesserung aufzeigen. Gerne hören wir aber auch von Ihnen, wenn mal etwas gut geklappt hat :)
Standorte Inland
Pforzheim (Hauptsitz), Berlin, Bremen, Dortmund, Dresden, Essen, Frankfurt am Main, Freiburg im Breisgau, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart, Würzburg
Standorte Ausland
Abu Dhabi (VAE), Dubai (VAE), Mumbai (IND), Rotterdam (NL) Stans (CH), Warschau (PL)
Ich fühle mich als Person wertgeschätzt und meinen Fähigkeiten entsprechend herausfordernd aber nicht überfordernd eingesetzt. Es gibt viele kleine Aufmerksamkeiten, sowohl finanziell, als auch allgemein. Blumen zur Genesung, Geburtstagpräsente, Mitarbeiterevents, die wirklich Spaß machen.
Unter anderem die vielen Firmenevents, die vom kleinen Teamevent bis hin zu standortübergreifenden Unternehmensevents immer wieder stattfinden. Hier werden Informationen ausgetauscht, Kontakte geknüpft und der Team- und Unternehmenszusammenhalt gestärkt.
Der Umgang unter allen Kollegen. Das Unternehmen ist sehr Mitarbeiterfreundlich und Werkstudenten/Praktikanten sind hier nicht ausgenommen.
Hier begegnet man sich auf Augenhöhe und mit Wertschätzung und man hat immer ein offenes Ohr. Dies gilt bis zur Geschäftsführung.
- Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
- super Kollegenzusammenhalt
- Führungskräfte auf Augenhöhe
- noch in altmodische Hierarchien denkend (die Empfangsdame erteilt den Praktikanten/Werkstudenten Aufgaben wie den Arbeitsplatz für neue Mitarbeiter vorzubereiten oder die Kaffeemaschine zu putzen)
Etwas chaotisch, keine Struktur unter den Teams.
Es gibt nichts, was ich an meinem Arbeitgeber schlecht finde. Es ist heutzutage wirklich nicht einfach, einen so gut aufgestellten und engagierten Arbeitgeber zu finden. Ich bin dankbar, Teil eines Teams zu sein, das sich so sehr um das Wohl seiner Mitarbeiter bemüht.
- Zu wenig Flexibilität für individuelle Bedürfnisse
- Keinen Entwicklungsplan für Angestellte mit wenig Erfahrung
- Kaum Entgegenkommen, wenn kompetente Leute abgeworben werden
Keine Perspektiven für Ältere, begrenztes Aufgabengebiet
Ich wünsche mir, dass mehr sinnvolle Projekte im Bereich Umweltschutz und Soziales initiiert werden, die nicht nur eine gewisse Außenwirkung haben, sondern auch wirklich im Kontext wirken und einen nachhaltigen Unterschied machen. Zudem wäre es großartig, wenn die Weiterbildungsmöglichkeiten erweitert würden. Transparente Karrierewege wären ebenfalls hilfreich. Grundsätzlich sehe ich noch Potenzial in der Gleichberechtigung. Es wäre wünschenswert, wenn Männer und Frauen für gleiche Arbeit auch gleiche Gehälter erhielten, um dieses wichtige Thema anzugehen.
- Zumindest für Berufseinsteiger und wenig Erfahrene eine öffentliche Gehaltstabelle. So fühlt sich niemand verschaukelt und die Gleichberechtigung ist hier sichergestellt.
- Mehr den gesamten Standort bei Meetings und Events betrachten, statt dem sturen Festhalten an recht willkürlich zusammengestellten "Teams".
Für meinen Geschmack etwas zu viele Firmen- und Teamevents aber das ist typabhängig. Ansonsten habe ich keine Kritikpunkte. Modernes unternehmen mit fairer Bezahlung.
Eine Kantine o.ä. wäre ein Traum - aber das ist Meckern auf sehr hohem Niveau... :)
aktuell nichts zu beanstanden.
Der am besten bewertete Faktor von THOST Projektmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beeindruckend. Es gibt ein starkes Wir-Gefühl und man unterstützt sich gegenseitig, wo immer es nötig ist. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert und es gibt regelmäßig Teamevents, die den Zusammenhalt weiter stärken.
Hier wird viel Wert auf Unterstützung gelegt und man selbst hat sich wenig bis gar nicht mit entsprechenden Aufgaben alleine gefühlt.
Hängt natürlich davon ab, mit wem man in den Projekten landet. Wer sich öfter mal (im Büro) sieht, hält i.d.R. auch mehr zusammen.
Auch außerhalb des Büros, gerne aber auch noch öfter zusammen in eine Bar ;-)
Der Zusammenhalt ist super! Regelmäßige Teamevents helfen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THOST Projektmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Sozialleistungen sehr solide (Jobrad, Firmenfitness, Deutschlandticket, etc.), Gehalt bekommt man woanders mehr.
In absoluten Zahlen für Einsteiger voll okay. Gehaltsanpassungen, die Kommunikation dieser und die Diskussionen in den Mitarbeitendengesprächen waren allerdings regelmäßig Grund für Unfrieden.
Für die Branche ist das Gehalt ganz ok. Im Vergleich mit den Gehältern bei den Kunden aber ein deutliches Gap. Boni die „alle bekommen“, sind nicht transparent und bekommen nicht alle.
attraktives Gehalt, allerdings stagniert es.
Gehalt liegt am Branchenüblich Mittelwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Ich schätze die vielfältigen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei THOST sehr. Besonders gefällt mir, dass die Firma großen Wert auf meine persönliche und berufliche Entwicklung legt. Man kann im Jahr zwei Schulungen absolvieren, intern oder auch extern. Vorschläge werden gehört und externe Maßnahmen bei Sinnhaftigkeit und Kosteneffizienz übernommen. Hier und da dauert es dem einen oder anderen jedoch zu lang, was die Karriere anbelangt.
Gerade als Berufseinsteiger erhält man mit zahlreichen Schulungen die Möglichkeit schnell sein Wissen zu erweitern und entsprechend früh verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Durch sogenannte Kompetenzcenter gibt es zudem für unterschiedlichste Themen kompetente Ansprechpartner. Eine gewisse Flexibilität hinsichtlich Aufgabengebiet und Arbeitsstandort sollte man jedoch mitbringen.
Weiterbildung und -entwicklung werden im Unternehmen sehr effizient verfolgt. Es gibt eine eigene digitale Schulungsplattform sowie analoge Angebote. Grundlagenschulungen bringen alle neuen Mitarbeiter auf denselben Stand, und es gibt eine Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter in der Zentrale in Pforzheim.
Viele interne Fortbildungsangebote, bei Bedarf auch möglich, an externen Veranstaltungen teilzunehmen
- Schulungen zur Einstellung zu den Basics
- Weiterbildungen & Zertifizierung werden aktiv gefördert
