Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Rund 1.800 Mitarbeiter in ganz Thüringen machen die TEAG Thüringer Energie zusammen mit ihren Tochtergesellschaften zu einem der wichtigsten Infrastruktur-Dienstleister im Freistaat und wirken an der Gestaltung der Energiezukunft entscheidend mit.
Die TEAG Thüringer Energie ist ein zu 100 Prozent kommunales Unternehmen: Wer sich für uns als Arbeitgeber entscheidet, kann nicht nur auf einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive bauen; er trägt mit seinem Wissen und Können auch einen Teil zu einer ebenso umweltfreundlichen wie zukunftssicheren Energieerzeugung und –verteilung bei.
Die TEAG Thüringer Energie AG ist das führende Energiedienstleistungsunternehmen im Freistaat Thüringen. Hauptgeschäftsfelder sind die Erzeugung von Strom und Wärme,der Vertrieb von Energie sowie Dienstleistungen für Strom, Gas, Wärme, Licht und Breitband. Die TEAG-Tochterunternehmen betreiben zudem ein flächendeckendes Strom- und Gasnetz in Thüringen sowie ein Glasfasernetz für leistungsfähige Breitbandkommunikation.
Tagtäglich versorgen wir rund 500.000 Kunden in Deutschland. Wir, das sind neben der TEAG Thüringer Energie auch unsere hundertprozentigen Tochterunternehmen TEN Thüringer Energienetze, TEP Thüringer Energie Speichergesellschaft, TES Thüringer Energie Service, Thüringer Netkom, Energie- und Medienversorgung Schwarza, TWS Thüringer Wärme Service sowie KomSolar Service.
Sie wünschen sich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, das Ihnen zugleich sichere berufliche Perspektiven bietet? Dann wird es höchste Zeit, dass wir uns mal kennenlernen.
Herzlich willkommen bei der TEAG Thüringer Energie AG, dem führenden Energiedienstleister im Freistaat.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGetreu unserem Leitbild „Aus der Region für die Region“ liegt uns soziales Engagement sehr am Herzen. Deshalb engagieren wir uns unter anderem für über 300 thüringer Institutionen sowie Schulen und Kindergärten.
Stichwort Region: Unser Hauptstandort Erfurt liegt mitten im „grünen Herzen“ Deutschlands. Thüringen bietet eine hohe Lebensqualität mit einer der schönsten Naturlandschaften der Bundesrepublik. Wir sind stolz auf unsere kulturelle Vielfalt sowie unsere Geschichte – die unter anderem die zwei größten deutschen Dichter Goethe und Schiller entscheidend geprägt haben.
Natürlich behalten wir stets die Zukunft im Blick und entwickeln unsere vielfältigen Geschäftsfelder kontinuierlich weiter. Um den Wissenstransfer in hochaktuellen Themenfeldern zu sichern, steht die TEAG Thüringer Energie dabei auch in regem Austausch mit Universitäten und anderen Forschungseinrichtungen.
Top-Adresse: Wir sind der führende Energiedienstleister im Freistaat und versorgen über 500.000 Kunden mit Strom und Wärme sowie sowie Dienstleistungen für Strom, Gas, Wärme, Licht und Breitband; umfangreiche Kooperation mit Stadtwerken.
Sicher: Als zu 100 Prozent kommunales Unternehmen bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
Zukunftsfähig: Es erwarten Sie vielfältigste Geschäftsfelder – von der Energieerzeugung über deren Verteilung bis hin zum Vertrieb sowie weiteren Leistungen, etwa im Bereich Breitbandtechnologie.
Zentral: Unser Hauptstandort Erfurt liegt verkehrsgünstig an den Autobahnen A4 und A71 sowie an einem der wichtigsten ICE-Drehkreuze Deutschlands (2 Stunden nach B und M).
Stark in Sachen Bildung: Unser umfangreiches hauseigenes Weiterbildungsangebot ermöglicht jedem Mitarbeiter beste Entwicklungschancen.
Familienfreundlich: Die TEAG Thüringer Energie AG ist offiziell als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert und verfügt unter anderem über einen betriebseigenen Kindergarten.
Offen für Neues: Wir fördern individuelles Engagement und legen größten Wert auf eine lebendige Kommunikationskultur.
Engagiert: Aus der Region für die Region – die TEAG Thüringer Energie AG unterstützt über 300 Thüringer Institutionen sowie Schulen und Kindergärten.
Vernetzt: Wir arbeiten eng mit Universitäten und anderen Forschungseinrichtungen zusammen, um einen zukunfts-orientierten Wissenstransfer zu gewährleisten
In bester Lage: Thüringen, das „grüne Herz“ Deutschlands, bietet höchste Lebensqualität – mit kultureller Vielfalt, faszinierenden Naturlandschaften und bezahlbarem Wohnraum.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TEAG Thüringer Energie AG.
Standorte Inland
Einen virtuellen 360°-Rundgang können Sie in unserem Aus- und Fortbildungszentrum am Standort Erfurt auf Google erleben, wenn Sie diesem Link folgen: http://bit.ly/360GradTourABZ.
- Work-Life-Balance
- 13. Gehalt
- moderne Arbeitsatmosphäre
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- moderner Fuhrpark
Essenszulage
Pünktliche Bezahlung obwohl das Standard sein sollte.
tollen Standort mit guten Gehalt durch den geltenden Tarifvertrag
Die Ausbildung und das Arbeitsklima
Viele zusätzliche Leistungen
Super lange Entscheidungswege. - alte Strukturen. Keine offene und ehrliche Kommunikation. IT und Personal sind extrem von oben herab. Nichts geht vorwärts und wenn dann nur mit extremen Nervenverlust und Monaten bis Jahren der Wartezeit. Ich frage mich warum? Wollen die nicht? Das habe ich so ich noch nicht erlebt.. sehr schade.
Kommunikation mit anderen Abteilungen/ Gesellschaften könnte teilweise besser sein.
steife und lange Entscheidungswege
Es herrscht ein absoluter Führungskräftekult. Es gibt eine deutliche Zweiklassengesellschaft.
An der Kommunikation sollte massiv gearbeitet werden, intern wie extern.
Einen Betriebsrat welcher mir nicht droht wenn ich irgendwelche Zwangsuntersuchungen nicht an mir durchführen lassen möchte. Eine Vorgesetzte welche mir in meinem ersten Feedbackgespräch nicht sagt: "Bei ihrem Gehalt hätte ich mehr von Ihnen erwartet", "Sie kennen offenbar ihre Rechte besser als Ihre Pflichten" oder "Ich sehe bei ihnen nicht, dass sie alleine arbeiten können". (Ich habe einen M.Sc.)
Alle positiven Bewertungen bei kununu sind KI-generiert oder vom Personalmanagement verfasst.
Firma schließen und neu gründen, wäre am einfachsten.
Kommunikation muss erheblich verbessert werden
Energiekosten Vergünstigung für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von TEAG Thüringer Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man nimmt lieber die Jungen dynamischen, die sich selbst gut darstellen können. Ob da echtes Können dahinter steck - wer weiß. Wissen Erfahrung usw. wird weniger geschätzt. Prestige ist sehr wichtig. Förderung von älteren Mitarbeitern habe ich noch nicht bemerkt. Aber auch die jungen werden mal alt. ... .
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrungen sehr geschätzt.
Junge Kollegen gehen früher
Kein Unterschied
Keinen erheblichen Unterschied zu Jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEAG Thüringer Energie ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Sollte auf jeden Fall besser sein. Man erfährt das Meiste über den Buschfunk, statt über offizielle Kanäle. Von den Vorgesetzten kommt leider so gut wie nichts an Informationen. Transparenz Fehlanzeige. Zahlen werden so gut wie nie veröffentlicht, besonders wenn sie gut sind nicht. Nur das was gesetzlich vorgeschrieben ist, im Geschäftsbericht.
Ich bin enttäuscht.
Mitarbeiter sind nicht über Projekte und Entwicklungen informiert, die ihre Arbeit betreffen. Strikte Hierarchien, die die Kommunikation nach oben oder unten behindern. Keine oder unzureichende Anerkennung von Erfolgen und Beiträgen.
Kommunikation ist stark ausbaufähig
Nur hinter dem Rücken
Von meiner Vorgesetzten ignoriert, keine regelmäßigen Meetings, keine Timeline, keine Ziele, "Ein Team aus Einzelkämpfern"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich hatte Weiterbildungen. Ich denke aber es ist sinnvoll auch externe Weiterbildungen mehr zu fördern und vor allem nicht alle Mitarbeiter die gleiche Schulung in der gleichen Einrichtung machen zu lassen und das über die letzten x Jahre. So könnte sich die TEAG vielleicht auch weiterentwickeln.
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden schnell bewilligt.
Keine klaren langfristigen Perspektiven oder Karrieremöglichkeiten im Unternehmen.
Das Unternehmen sollte Leute aus den eigenen Reihen fördern und mit entsprechenden Aufgaben betrauen. Das findet leider eher selten statt
Eine Weiterbildung ist bei der TES nicht gewünscht. Mitarbeiter werden klein gehalten.
