thyssenkrupp

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man hatte mir eine E-Mail geschickt mit der bitte kurzfristig für ein erstes Telefonat zur Verfügung zu stehen. Ich habe ca. 3 Std. nach dem Erhalt dieser Mail geantwortet, dass ich mich aktuell in meinem Jahresurlaub befinde und mich in einem Land aufhalte, wo ich nur sehr begrenzten Empfang mit meinem Mobiltelefon habe. Auf diese Antwort kam nie wieder eine Rückmeldung oder irgendein Lebenszeichen - man hat wohl genug qualifizierte Bewerbungen. Letztlich kam die Absage ca. 5 Wochen nach der ersten Mail von ThyssenKrupp.
Als Feedback möchte ich Ihnen mitgeben, dass der junge Recruiter seinen Job nicht gut macht und schlicht keine Lust hat Bewerbern zu antworten und demnach seine Arbeit wohl nicht ernst nimmt. Eine solche Reaktion von einem WELTkonzern ist mehr als schädlich. Ich würde mir doch aufgrund der aktuellen Situation des Unternehmens überlegen, welche Außenwirkung ich habe - ich habe es mir überlegt und werde mich in Ihrem Konzern definitiv nicht mehr bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Die erste Rückmeldung nach der Einsendung der Bewerbungsunterlagen könnte schneller sein. Die Terminkoordination für Bewerbungsgespräche und das Feedback zu den Gesprächen kam dafür sehr zügig.

Eine Bestätigung des Eingangs der Bewerbungsunterlagen hilfreich, um sicherzugehen, dass bei der Online-Bewerbung nichts schief gelaufen ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung an Rothe Erde, Antwort kommentarlos von einer anderen thyssenkrupp Division.
Termin für das Gespräch nach Absprache auf eine Uhrzeit gelegt, die An- und Abreise mit 5-stündiger Zugfahrt erlaubt. Trotzdem Anruf 2 Tage (!) vor dem Gespräch, ob es um 4 Stunden nach vorne verlegt werden kann. Am Tag des Gesprächs ca. 3 Stunden (!) vor dem Termin erneuter Anruf, ob das Gespräch um 2 Stunden nach vorne verlegt werden kann.
Der Raum, in dem ich auf das Gespräch gewartet habe, erinnerte dank Modellautos und Schirmmützen in einer Vitrine eher an einen privaten Hobbyraum als an einen Besprechungsraum.
Beim Gespräch fehlte einer der zuvor angegebenen Gesprächspartner. Der HR-Vertreter wirkte zugleich unvorbereitet und überheblich. Es wurden einige Standard-Bewerbungsgesprächfragen von einem Blatt abgelesen, dabei ist scheinbar nicht aufgefallen, dass einige Fragen im Verlauf des Gesprächs doppelt gestellt wurden.
Erst nach mehrfacher Nachfrage im Gespräch wurde dann klar, dass das "Trainee"-Programm ein normaler Direkteinstieg ist - aber mit befristetem Arbeitsvertrag.
Ankündigung der Rückmeldung innerhalb einer Woche, Rückmeldung nach mehrfacher Nachfrage dann nach 3 Monaten (!)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Zerschlagung des Unternehmens und Austausch der gesamten oberen 3 Hierachieebenen wäre ein Lichtblick.
Gleichberechtigung und Altersdiskriminierung sowie respektloses Verhalten gegenübern Bewerbern wird mit Stolz praktiziert.

Verbesserungsvorschläge

Auf eine initiative Bewerbung gab es ein sehr angenehmes Gespräch am Standort Leipzig. Gute Atmosphäre und Tipps zum Abschluss der Ausbildung durch Verantwortlichen. Viele Infos.
Auf eine Rückmeldung innerhalb der vereinbarten Frist blieb eine verbindliche Antwort aus.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung oder Zwischenbescheid

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine sehr schnelle Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten und eine zeitnahe Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Zunächst eine ganz angenehme Atmosphäre. Im Verlauf des Gesprächs kamen vermehrt Spitzfindigkeiten und Antipathie auf. Das Gespräch hätte ich bereits nach 15min. abbrechen können und mir die Lebenszeit sparen können.
Was mir besonders negativ aufgefallen ist, dass ich sehr oft mitten im Satz unterbrochen worden bin und nicht ausreden durfte und somit jedes mal wieder anfangen durfte. Fragen zur Unternehmenskultur wurden mit Standardfloskeln abgetan, welche die eigentliche Frage überhaupt nicht beantwortet hat. Die Funktion wurde im Gespräch angesprochen, es ist eher eine Teamleiterfunktion als eine Personalleitungsfunktion. Insgesamt wurde mir von Minute zu Minute mehr klar, dass hier Menschen arbeiten, die noch nie etwas anderes außer ThyssenKrupp kennengelernt haben und dementsprechend ist der HR-Horizont auch gestrickt - altbacken und wenig innovativ. Das die Stelle immer noch nicht besetzt ist spricht für sich.

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur leere Versprechungen geben...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Was wird von Ihnen von einem Bewerber im Verkauf erwartet ? Mit Sicherheit ein gutes Geschäftsgebaren. Was ich leider bei Ihnen vermisst habe. Wenn ich mich bei einer Firma bewerbe, erwarte ich auch eine Rückantwort, ob negativ oder positiv ist hier egal. Und das ist mir, bei Ihrer Firma, nun bereits das zweite Mal passiert. Ob weitere Bewerber das schon als Aushängeschild für den Rest der Firma nehmen oder nicht, überlasse ich jedem selbst.