442 Bewertungen von Bewerbern
442 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
442 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
zeitnah melden und dann auch dementsprechend absagen
Gründe für den Wechsel, Verbesserungsvorschläge
- Die Arbeit die der Bereich HR Business Partner leistet im Nachgang nicht kaputt machen.
- Onboarding gibt es keines
- Keinerlei Vorstellung und Infos für neue MA
Mehrere AC Termine zur Verfügung stellen
Leider konnte ich aufgrund terminlicher Verpflichtungen meinerseits die Einladung zum AC nicht wahrnehmen. Die Organisation des ACs ist aber top!
Alle gängigen Fragen
Der Gesamteindruck ist leider eher negativ. Ich habe zwei Bewerbungen im Abstand von 2 Jahren abgegeben, einmal als Student und einmal für eine feste Anstellung. Beim ersten Gespräch hat die HR die schlechte Bezahlung für Studenten dadurch "gerechtfertigt", dass ja dann der Name Thyssenkrupp auf meinem CV stehen würde und nicht der nichtssagende der momentan bei mir steht. Da war ich baff. Ich bekam zu diesem Gespräch erst nach sehr langer Zeit und nach mehrmaligen Nachfragen eine Antwort.
Beim zweiten Bewerbungsverfahren wurde ich nicht eingeladen, daher kann ich das Gespräch nicht beurteilen. Die Absage kam so spät, dass ich gar nicht mehr daran gedacht hatte (da ich schon am Schreibtisch des neuen Arbeitsgebers saß) und der Inhalt der Mail war zudem fehlerhaft, was irgendwie meinen ersten negativen Eindruck bestätigt hat.
Man erwartet dass Absolventen Sachverhalte, Prozesse etc. kritisch hinterfragen, aber legt einem dann solche Angebote vor, die einfach keinen Sinn ergeben und meiner Meinung nach absolut peinlich sind. Wacht auch und macht euch bewusst, was das für eine Außenwirkung hat und wie unattraktiv und unauthentisch ihr euch damit macht.
Es sollten keine Informationen zu Bewerbungen an Personen außerhalb des Unternehmens weitergegeben werden.
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Räumlichkeiten (Empfang, Warteraum) nicht sehr ansprechend
von vornherein offen auf Rahmenbedingungen eingehen
Da Englisch für den Bereich eine große Rolle spielt, wurde im Gespräch zwischendurch Englisch gesprochen.
Wenn man zum Unternehmen nicht passt, darf man auch gerne mal eine Absage senden. Das ist nicht schlimm und gehört zum Bewerbungsprozess dazu. Keine Absage und keinerlei Rückmeldungen mehr, wie hier geschehen, zeigen ein respektloses Verhalten gegenüber dem Bewerber. Da will ich nicht arbeiten....
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