442 Bewertungen von Bewerbern
442 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
442 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Während des gesamten Bewerbungsprozesses wurde ich als Person äußerst gut behandelt, stets respektiert und über den Verlauf meiner Bewerbung sowie die nächsten Schritte informiert. Die Kommunikation war klar und transparent. Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da ich mit der Betreuung und dem Ablauf vollkommen zufrieden war.
Einige meiner Fragen konnte ich erst gegen Ende des Bewerbungsprozesses klären, weil in den ersten Gesprächen keine Zeit mehr für Fragen blieb. Dies mag womöglich aber auch an den spannenden, ausführlichen Unterhaltungen gelegen haben, bei denen die Zeit vergessen wurde.
Im Fokus standen vor allem die bisherigen Stationen meines Lebenslaufes, verknüpft mit relevanten Fähigkeiten, wie Verantwortung, Kommunikationsfähigkeit oder Durchsetzungsvermögen. Ich habe bei jedem der Gespräche das Gefühl vermittelt bekommen, dass Interesse an mir als Person besteht - und beide Parteien sich "gegenseitig" beieinander bewerben. Besonders auf den persönlichen Fit in das dynamische, aufgeweckte Team wird wertgelegt. Nach meinem Eintritt bei tkDP hat sich der erste Eindruck aus dem Vorstellungsprozess nur noch mehr bestätigt und verstärkt: Fairness, Offenheit und Transparenz auf ganzer Linie.
Bitte bleibt so! Der schnelle Bewerbungsprozess, die Transparenz nach den jeweiligen Gesprächen und die respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe hat mir als Bewerberin immer ein gutes Bauchgefühl vermittelt.
Überhaupt nichts. Professionelles Bewerbungsverfahren mit gut strukturierten Gesprächen, interessanten Inhalten und freundlichen GesprächsparterInnen.
Bewerbung zum Berufseinstieg nach Master of Science
Cannot think of anything. All good.
Wenn man Bewerber zu sich einlädt, wäre es dem anderen gegenüber respektvoll, eine Rückmeldung egal, ob Zusage oder Absage, gibt. Man nimmt sich auch Zeit , nimmt sogar Urlaub, um bei den Vorstellungsgesprächen dabei zu sein. Eine kurze Rückmeldung sollte wie versprochen erfolgen. Außerdem sollte man nicht etwas erzählen, was nicht stimmt.
Ich finde es wirklich respektlos von Ihnen einen ungefähren Termin für die Rückmeldung zu nennen und dann sich nach 2,5 Monate immer noch nicht gemeldet zu haben. Wenn man Zeit in den Bewerbungsprozess investiert und sogar Urlaub nimmt, um bei den Vorstellungsgesprächen dabei zu sein, sollte der Arbeitgeber sich vllt respektvoll dem anderen gegenüber erweisen und sich nach dem genannten Termin kurz melden. Sowas ist wirklich unangenehm und führt dazu, dass man Euer Unternehmen nicht mehr schätzt. Sorry, aber sowas geht nicht.
Stärken und Schwächen im Studium, wo gab es unerwartet positives/negatives Feedback, wie wird mit Stress umgegangen (Belastbarkeit) etc.
Wenigstens absagen
Stellenausschreibung könnte noch etwas aussagekräftiger sein
- Bewerber nicht 3 mal eine andere Stelle anbieten
- Bessere Atmosphäre schaffen
- Die Kollegen zu Wort kommen lassen
- Persönlichkeit des Bewerbers kennenlernen und nicht stumpf den Lebenslauf abklappern
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