442 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
442 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
thyssenkrupp Vorstellungsgespräche
thyssenkrupp
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei thyssenkrupp AG in Essen als Trainee Internationaler Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Recruitingprozess von der Bewerbung bis zum Arbeitsvertrag war etwas zu lange. Hier besteht das Potenzial einer Beschleunigung.
Bewerbungsfragen
- Motivation, Ziele, Hobbies
- Gründe für Wechsel
- Warum Trainee-Stelle und kein Direkteinstieg trotz Berufserfahrung
- Ob ein Studium geplant ist
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professionell geht anders
Bewerber/inHat sich 2022 bei thyssenkrupp AG in Mülheim (Ruhr) als Ingrnieur Hochdrucktechnic - Uhde high pressure GmbH beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem bereits positiven Bewerbungsgespräch wäre eine Rückmeldung, dass sich der Bewerbungsprozess verzögert oder stillstehen hilfreich. Aber einfach gar nicht melden ist höchst unprofessionell
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Ein ehrlicher und transparenter Bewerbungsprozess mit kleinen Schwächen bei der Terminfindung.
Bewerber/inHat sich 2022 bei thyssenkrupp Schulte GmbH in Essen als Communications Expert beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Terminfindung bei berufstätigen BewerberInnen:
Mir wurden seitens der HR-Abteilung zunächst nur Termine angeboten, die ich durch meine Berufstätigkeit nicht hätte wahrnehmen können. Dies lag jedoch auch an der Urlaubszeit. Letztlich ist- glücklicherweise- doch ein für alle TeilnehmerInnen passender Termin zu einem Vorstellungsgespräch zustande gekommen, mit positivem Ausgang.
Bewerbungsfragen
- Stärken / Schwächen
- Spontanitätstest (z.B. "Wie würden Sie in folgender Situation vorgehen...?")
- lockere Vorstellungsrunde inkl. Lebenslauferläuterungen
- Ausbildungs- und Studienwahl
- Aufgaben im bisherigen Job
- Gründe für den Wechsel
- Warum Thyssenkrupp Schulte?
- Fragen nach dem Gehaltswunsch
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Ein wenig wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei thyssenkrupp Management Consulting GmbH in Essen als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozess dringendst überdenken. Zunächst ist nur der CV nötig. Nach positiven Screening werden weitere Unterlagen angefordert, um sich dann eine wenig aussagekräftige Standardabsage abholen zu dürfen. Eine absolute Bankrotterklärung. Nö, sowas muss eigentlich nicht sein und zeigt warum der Konzern vor dem Bankrott steht.
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Sprachlos vor Enttäuschung.
Bewerber/inHat sich 2022 bei thyssenkrupp Bilstein GmbH in Ennepetal als Sales Engineer Motorsport beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Aktualität der ausgeschriebenen Stellen (Kontaktdaten Ansprechpartner) prüfen
- Offeneres Wesen bei direktem Bewerberkontakt
- Hilfsbereitschaft bei Fragen wäre angebracht
- Um weiterhin attraktiv auf dem Bewerbermarkt zu bleiben, sollte man freundlich, höflich und im besten Falle auch interessiert im direkten Kontakt auftreten
Bewerbungsfragen
- Es ging weniger um das Bewerbungsgespräch sondern viel mehr bereits im Vorfeld um Fragen zu ausgeschriebenen Stellen;
- Die Stelle wurde am 01.06.2022 veröffentlicht; die angegebene Kontaktperson hatte aber zu Jahresbeginn das Unternehmen bereits verlassen --> Telefonanrufe auf die angegebene Nummer führen ins Leere; E-Mail Adresse ist keine angegeben;
- Nach Anrufen über die Zentrale hatte ich erfahren, dass die Person das Unternehmen verlassen hatte; alternative Ansprechpartnerin wurde genannt samt Telefonnummer --> Hier antwortet bei jedem Anrufversuch sofort die Mailbox (Person ist NICHT im Urlaub oder außer Haus!)
- Wiederholter Anruf in der Zentrale; Aussage: "Die Fr. xxx erreicht man telefonisch nicht, sie ist ja auch von Extern"
- Ich wünsche eine alternativen Kontakt zu erhalten; Nächste Telefonnummer mit Name --> Bei Anruf schmettert mir eine desinteressierte Unhöflichkeit entgegen mit Unlust meine Fragen zu beantworten; "Sie können sich ja einfach bewerben, dann können die Fragen im Bewerbungsgespräch geklärt werden" ist schließlich die empfohlene Vorgehensweise
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Mangelhafte Wertschätzung von Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2022 bei thyssenkrupp Materials Trading GmbH in Essen als Trainee Internationaler Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kein Versenden standardisierter Absagen, gerade bei sehr guten Kandidaten ohne aussagekräftigen Grund. Leider auch auf mehrfache Rückfrage per E-Mail und nach Bitte auf dem AB nach Rückruf, weiterhin keine Reaktion weshalb eine Absage erteilt wurde. Hier bitte zukünftig an der Kommunikation arbeiten.
Es wurde der Eindruck verstärkt, dass sich aus anderen Gründen gegen den Bewerber entschieden wurde, weil das Stellenprofil bereits sehr stark auf den Kandidaten gepasst hat. Hier hätte wenigstens ein erstes Kennenlernen stattfinden müssen. Außenwirkung ist dabei das entscheidende Stichwort.
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Bewerbungsprozess ( Azubi - Auswahltag )
Bewerber/inHat sich 2022 bei thyssenkrupp AG in Essen als Fachinformatiker für Systemintergration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wird jedes Jahr einfach schlimmer als sonst, weil es läuft nicht alles in einer geraden Linie was man von einem großen Unternehmen erwartet!
Der Azubi Auswahltag war die reinste Katastrophe überhaupt, wer wirklich teilnehmen möchte, muss definitiv ein freien Tag dafür investieren, denn es dauert 7-8 Stunden und es kommen ungefähr 10 Bewerber.
Es gibt eine Gruppendiskussion und dann stellt sich jeder Bewerber einzeln vor wie bei einem Vorstellungsgespräch, natürlich muss jeder Bewerber auf seinen angegeben Uhrzeit warten, bis er dran kommt, wenn alle Bewerber durch sind. Fangen alle Bewerber wieder an mit dem Vorstellungsgespräch, man ist wie auf einem Hamsterrad ( man wiederholt sich nur ). Die Ersten Bewerber die bereits alles durch haben, dürfen nicht nach HAUSE sondern müssen warten bis alle Bewerber durch sind, dass heißt bin ich um 13 Uhr fertig muss ich trotzdem bis 16:15 Uhr bleiben.
Die 10 Bewerber werden nicht richtig benachrichtigt wer welche Aufgaben hat bzw. tun muss. Es gab 3 Werkstudenten die auch die 10 Bewerber betreut haben aber selbst nicht wussten was deren Aufgaben sind. Verwirrende Menschen braucht kein Unternehmen (sonst sackt es ab)
Bewerbungsfragen
- Tipp: Anscheinend werden Studienabbrecher hoch angesehen als Bewerber (nur eine Vermutung).
- Azubi Auswahltag sollte am besten abgeschafft werden, denn die Organisation und die Vorgehensweise des TAGES war einfach Chaotisch.
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Nicht mal eine Absage erhält man hier.
Bewerber/inHat sich 2022 bei thyssenkrupp Steel Europe AG in Duisburg als Elektroingenieur für die Instandhaltung im Warmbandwerk 3 beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens eine Absage wäre angemessen!
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Rassistische Diskriminierung im Bewerbungsprozess eines 1,0er Abiturienten + Victim Blaming durch die Rechtsabteilung
Bewerber/inHat sich 2022 bei thyssenkrupp Materials Services GmbH in Essen als Dualer Student: Business Administration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich mittels schriftlicher Erklärung beim Arbeitsgeber beschwert und die Verletzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes moniert. Anstelle einer Entschuldigung, wurde seitens der Rechtsabteilung Victim Blaming betrieben. Die inhaltlichen Vorwürfe wurden nicht einmal bestritten. Ich hatte sowohl den besten Onlinetest als auch den besten Abischnitt (1,0). Ich spreche mehrere Sprachen fließend, darunter Englisch auf muttersprachlichem Niveau. Bereits zu Beginn des Bewerungsgespräches wurde mein ,,Deutschsein" in Frage gestellt. Ich wurde aufgrund meines äußeren Erscheinungsbildes in despektierlicher Form als Ausländer tituliert. Mein Name wurde in stark überzogener, betont ausländisch klingender Form mehrfach verwendet. Verhaltensweisen und Entscheidungen wurden auf meine vermeintlich, ausländische Herkunft zurückgeführt. Dass mir das ,,Deutschsein" zu Beginn des Interviews abgesprochen und mein Verhalten ethnologisch begründet wurde, habe ich bis heute in keinem anderen Unternehmen in einer solchen Art und Weise erleben müssen. Weitaus schlimmer empfinde ich den Umgang des Unternehmens mit diesem Thema. TK wirbt zwar mit Diversität. Die Realität sieht anders aus.
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Arbeitgeber-Kommentar
thyssenkrupp Karriere-Team
Lieber Bewerber / liebe Bewerberin,
vielen Dank für das ausführliche Feedback.
Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns als negativ empfunden haben. Bitte seien Sie zudem versichert, dass wir als Unternehmen solche Beschwerden sehr ernst nehmen.
Ganz grundsätzlich werden bei unseren Stellenprofilen „harte“ und „weiche“ Bewertungskriterien im Rahmen der Auswahl zugrunde gelegt. Wir möchten aber betonen, dass die Förderung von Diversität für uns ein ganz wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist und deshalb auch in unseren Bewerbungsprozessen eine sehr wichtige Rolle spielt. Uns ist es wichtig, dass alle Menschen gleichbehandelt werden – ganz unabhängig von beispielsweise Geschlecht, Nationalität oder ethnischer Herkunft, Glauben und Religion. Dies soll sich in allen Bereichen unserer Aktivitäten widerspiegeln und wir bedauern, dass Ihre Empfindung eine andere ist. Wir möchten nochmals betonen, dass die Herkunft von Bewerber:innen bei thyssenkrupp keinesfalls eine Voraussetzung für eine Einstellung darstellt und die Nationalität weder in der Stellenausschreibung noch im Bewerbungsverfahren eine Rolle spielt. An vielen unserer Standorte in Deutschland sind Mitarbeitende tätig mit vielfältigen Nationalitäten, und das ist auch gut so. Wir engagieren uns für Vielfalt, denn diverse Teams sind erfolgreicher. Deshalb wirbt thyssenkrupp nicht nur mit dem Thema Diversität, sondern lebt es auch – in allen Geschäftseinheiten weltweit. Dennoch bedauern wir, dass Ihr Eindruck aus dem Bewerbungsverfahren ein anderer war.
Für Ihre weitere berufliche wie private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Caro aus dem Karriere-Team
Angenehmer, sehr professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei thyssenkrupp AG in Essen als Volontärin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, größte Macke
- Studium, Universitätswechsel, Praktika/praktische Erfahrungen
- Fragen zu inhaltlichen Aufgaben bei Praktika
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