TIMEPARTNER

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter besser schulen / ausbilden.

Verbesserungsvorschläge

Höfliche Personalberater einstellen, die Arbeitssuchende (und -willige) nicht wie Untermenschen behandeln.
Bei aller Liebe zur Arbeit: wenn man schon im Niedriglohnbereich zu arbeiten bereit ist, darf man auch ein wenig Höflichkeit erwarten. Das muss und soll gerade in Zeitarbeitsfirmen möglich sein. Hier wurde ich aber mit einer unglaublichen Arroganz behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Termin einhalten

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von der Regionalleitern zu einem Vorstellungsgespräch in die Niederlassung in Kempten eingeladen. Von den beiden Damen in der Niederlassung wurde ich freundlich empfangen. Bekam einen Kaffee und eine der Damen ging dann mit mir meinen Werdegang durch und lieferte mir einige Informationen zu der Firma selbst. Die restliche Zeit füllten wir mit Erfahrungen in der Personaldienstleistung etc. Bis dahin alles sehr angenehm und freundlich.
Nach etwa einer Stunde fragte dann eine der Damen bei der Regionalleiterin nach, wann Sie sich mit mir unterhalten möchte, da ich ja nun schon seit etwa einer Stunde da sei. Daraufhin kam dann die Info von der Regionalleiterin, daß Sie heute keine Zeit für ein Gespräch hätte.
Stellt sich mir die Frage, wozu man mich denn erst einläd und ob man so eine Info denn dann nicht verbunden mit einer Entschuldigung selbst überbringt !?!?

Wertschätzung sieht anders aus !!!

Verbesserungsvorschläge

super unkompliziert durch Onlinebewerbung

Verbesserungsvorschläge

ich fragte, ob ich den Vertrag erst mal blanko bekommen könnte um ihn genau zu studieren und ggf. prüfen zu lassen. Die Frau lehnte ab, weil sie "gar keinen Vertrag da habe", später änderte sie ihre Antwort in "das dürfen wir gar nicht" . Außerdem stünde da drin, dass ich mich mit bundesweitem Einsatz einverstanden erklären würde, obwohl ich das vorher ablehnte; das wäre aber so üblich, das in den Vertrag reinzuschreiben, auch wenn der Bewerber nicht einverstanden ist. Insgesamt erschien mir diese Vorgehensweise sehr dubios und eventuell sogar illegal.

Verbesserungsvorschläge

Auf Qualifikationen wurde nicht eingegangen! Hauptsache man bringt Geld ohne fragen zu stellen.

Verbesserungsvorschläge

Da fehlen einem die Worte.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine hoch qualifizierte Vakanz in Personalvermittlung beworben (Ingenieur Druck- und Medientechnik), da setze ich ein professionelles Bewerbermanagement voraus.

Aber, weit gefehlt. Auf meine Bewerbung gab es erstmal gar keine Reaktion. Weder eine automatische Eingangsbestätigung, geschweige denn eine persönliche. Auf meine Nachfrage per Mail gab es wiederum keinerlei Reaktion. Auf telefonische Nachfrage bekam ich dann die Info, das meine Bewerbung eingegangen sei (jede Sachbearbeiterin in klein- oder mittelständigen Betrieben agiert bis hierhin wesentlich professioneller).

Nachdem jetzt 8 Wochen vergangen sind, herrscht weiterhin Grabesstille. Weder ein Absage noch sonst eine Reaktion. Das nenne ich völliges Versagen in der eigenen Kernkompetenz.

Für mich erneut ein Beweis, dass Zeitarbeits- und Personalvermittlungsfirmen zu Recht einen schlechten Ruf haben.

Die einzige Daseinsberechtigung sehe ich nur noch für Arbeitgeber wo keiner hinwill und Bewerber mit schlechter oder gar keiner Qualifikation.