TIMEPARTNER

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei TIMEPARTNER scheint Verbesserungspotential zu haben. Es wird häufig von mangelnder Transparenz und langsamer, unübersichtlicher Kommunikation berichtet. Mitarbeiter:innen fühlen sich oft im Unklaren gelassen, da wichtige Informationen und Entscheidungen nicht ausreichend kommuniziert werden. Dies kann zu Missverständnissen und Frustrationen führen.

Trotz der guten Erreichbarkeit des Unternehmens, gibt es Berichte über fehlende Benachrichtigungen bezüglich Schichtzeiten. Die Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg:innen wird als offen und angenehm beschrieben, allerdings scheint die Umsetzung zentraler Entscheidungen ein Problem darzustellen. Die Kommunikation per Mail ist weit verbreitet, jedoch fehlt es hier ebenfalls an Klarheit und Umsetzung von Anliegen.

Es wird deutlich, dass TIMEPARTNER in der Kommunikation Herausforderungen hat, die angegangen werden sollten, um das Arbeitsklima und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu verbessern.

Bei TIMEPARTNER scheint es unterschiedliche Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer mangelnden Präsenz und Unterstützung ihrer Vorgesetzten, was zu Unzufriedenheit führt. Zudem wird eine starke Fokussierung auf Zahlen und Gewinne seitens der Führungsebene wahrgenommen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen möglicherweise beeinträchtigt.

Gleichzeitig gibt es jedoch auch positive Rückmeldungen. Einige Vorgesetzte werden als lösungsorientiert und unterstützend beschrieben, die hinter ihren Teams stehen. Sie sind ehrlich, direkt und freundlich im Umgang mit ihren Mitarbeiter:innen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Erfahrungen variieren können und nicht alle Vorgesetzten gleich sind.

Kommunikation scheint ein weiteres Thema zu sein, bei dem Verbesserungspotenzial besteht. Es gibt Berichte über mangelnde Kommunikation und Versprechen, die nicht eingehalten wurden. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nach einer Kündigung schlecht informiert.

Insgesamt bietet TIMEPARTNER also sowohl Herausforderungen als auch Chancen in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten.

Die Arbeitsatmosphäre bei TIMEPARTNER scheint durch gemischte Gefühle geprägt zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Druck und einer gewissen Unsicherheit, die durch willkürliche Schließungen von Niederlassungen und Entlassungen ohne Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit oder Leistungen entstehen. Zudem wird eine ungleiche Bezahlung und mangelnde Anerkennung, insbesondere vom neuen CEO, bemängelt. Es wird auch erwähnt, dass Pausen kaum möglich sind, da ständige Erreichbarkeit erwartet wird.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass Quereinsteiger gut unterstützt werden und die Einsätze passend zu den individuellen Bedürfnissen zugeteilt werden. Darüber hinaus wird das Team von Kolleg:innen als super beschrieben und die Atmosphäre innerhalb der Niederlassungen als gut empfunden, obwohl der Druck von oben zunimmt. Es scheint jedoch, dass diese positiven Aspekte durch die vorherrschende Unsicherheit und den Druck überschattet werden.

Bei TIMEPARTNER scheint es einige Herausforderungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehälter als nicht angemessen für die Verantwortung, die sie tragen. Zudem wird berichtet, dass es hohe Gehaltsunterschiede zwischen den Kolleg:innen gibt. Neue Kolleg:innen verdienen offenbar deutlich mehr. Das Gehalt kommt jedoch stets pünktlich.

Ein weiterer Kritikpunkt ist das Bonussystem. Es wird als kompliziert und schwer nachvollziehbar beschrieben. Die Ziele für Prämien sind individuell gestaltet und werden von einigen als kaum erreichbar wahrgenommen. Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie eine Inflationsprämie fehlen. Es gibt allerdings Möglichkeiten für Incentives bei Zielerreichung.

Die Erwartung, auch im Urlaub erreichbar zu bleiben, sowie das Fehlen von Unterstützung für Mitarbeiter:innen mit Kindern, stellen zusätzliche Herausforderungen dar. Eine Verbesserung der Gehaltsstruktur könnte den Mitarbeiter:innen eine bessere finanzielle Sicherheit und Anerkennung bieten.