tink 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Vorstellung der Person + Match der bisherigen Erfahrungen auf das Anforderungsprofil.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung für Praktikanten

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Berufserfahrung, Gründe für den Wechsel, Eignung für die Stelle

Verbesserungsvorschläge

Mir hat an sich alles gefallen, deshalb fällt mir dazu gerade nichts ein :)

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war aus Sicht des Bewerbers respektlos und unfair. Die Case Study hat sehr viel Zeit und Aufwand gekostet. Das 2. Gespräch war dann wirklich das Highlight vom Ganzen. Das habe ich noch nie erlebt, dass man an einem Tag mit 5 versch. Personen hintereinander redet bzw. von ihnen ausgefragt wird. Das ganze Gespräch dauerte 3 (!!!) Std., da ja unbedingt alle Personen den Bewerber fachlich und menschlich ausquetschen mussten, um beurteilen zu können, ob man dazu passt. Wie es dem Bewerber geht und was für eine stressige und energieraubende Situation es für ihn ist, spielte keine Rolle. Das schlimmste vom Ganzen: Die letzte Person gab sich als englisch sprechenden Angestellten aus und verlangte, dass man zwei mathematische Aufgaben mit Prozentrechnung OHNE TASCHENRECHNER ausrechnet. Ich habe mich gefühlt wie bei der Mathe Nachhilfe. Die Stelle hatte nicht mal im geringsten was mit den Aufgaben zu tun gehabt und ich hatte zuvor mein Können bereits in der Case Study unter Beweis gestellt. Ich hab mich hier wirklich veräppelt gefühlt. Das Office ist auch viel zu klein. Insgesamt war der Eindruck sehr negativ, herablassend und respektlos. Nie wieder.

Verbesserungsvorschläge

Absagen, warte seit fast 3 Jahren auf eine Absage ;)

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einer Headhunterin angeschrieben bei LinkedIn und diese konnte mit im ersten Gespräch nur sehr wenig über tink erzählen. Hätte mir gewünscht, dass da schon mehr Infos gekommen wären.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahes und detailliertes Feedback nach dem Interview wäre für den Bewerber sehr hilfreich statt wochenlang keine Rückmeldung zu geben und dann auch nur eine lieblose Standardabsage ohne Begründung. Man merkt, dass die HR Abteilung keine Erfahrung im Recruiting hat.

Verbesserungsvorschläge

Den Kandidaten wertschätzen. Mehr Fragen stellen + auf das Gesagte eingehen. Dafür sorgen, dass man nicht unterbrochen wird: HR Managerin hat zwischendurch durch mit anderen Personen gesprochen -> musste meine Antworten wiederholen. Die Werkstudentin hat die Fragen abgelesen und hat sich schnell aus dem Konzept bringen lassen. Beide wirkten leider weniger Interessiert und sehr herablassend. Meine Fragen konnten nicht beantwortet werden. Habe mich sehr unwohl gefühlt und habe nach dem Interview beschlossen nicht weiterzumachen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem ersten Bewerbungsgespräch wurde ich per Email gefragt, welcher von zwei Terminen für ein zweites Gespräch mir besser passt. Auf meine Antwort und anschließende Nachfrage am vermeintlichen Tag des Gesprächs kam keine Reaktion. Stattdessen erhielte ich ganze 3 Wochen später eine Muster-Absage ohne jegliche Erklärung oder Entschuldigung. Insgesamt fühlte ich mich respektlos behandelt.