Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Einsatz wertschätzen.
Willkommen bei TLC.
TLC ist eine der führenden Beratungsboutiquen von Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern, Rechtsanwälten und Unternehmensberatern mit mehreren Standorten in ganz Deutschland und als Mitglied von ALLIOTT International mit 220 Büros weltweit.
Lokal gut vernetzt und international stark aktiv.
TLC - Steuerberater Wirtschaftsprüfer Rechtsanwälte Unternehmensberater
Im Team erfolgreich. Unsere Unternehmenskultur ist lösungsorientiert und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Für unseren Erfolg ist jeder einzelne Mitarbeiter wichtig vom Werkstunden bis zum Berufsträger.
Unsere Mitarbeiter gehören zu den Besten der Branche. Darauf sind wir sehr stolz und wurden auch für unsere Fachexpertise schon mehrfach ausgezeichnet.
Unsere Arbeitsprozesse sind digitalisiert und optimiert. Wir nehmen uns viel Zeit für die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und achten auf eine ausgeglichene Work Life Balance.
Unsere Kolleginnen und Kollegen machen TLC unverwechselbar durch ihre Erfahrung, Leidenschaft und Engagement. Deshalb gehören wir seit Jahren auch zu den Beratungsunternehmen mit dem stärksten Empfehlungswachstum.
Wir verfügen über eine optimale Unternehmensgröße, um nationale und internationale mittelständische Unternehmen, vermögende Privatpersonen, Startups, Verbände und Stiftungen, Investoren und Konzerne persönlich und effizient auf dem höchsten fachlichen Niveau zu beraten.
Mehr zu TLC finden Sie auf unsere Webseite: www.tlc.ag.
Unser Leistungsportfolio ist umfangreich und bietet die Möglichkeit, in eigens zusammengesetzten Teams maßgeschneiderte Lösungen für die Anliegen unserer Mandanten zu finden.
Unsere Unternehmensstruktur
Unsere Werte
Unser Leitbild
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtRahmenbedingungen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Unser Team
Mitarbeiterkarriereplanung
Wir wachsen weiter und unsere Mitarbeiter freuen sich auf neue Kollegen.
Deshalb suchen wir Persönlichkeiten, die unseren Anspruch teilen!
Steuerberater (m/w/d)
Wirtschaftsprüfer (m/w/d)
Rechtsanwälte
Rechtsanwaltsfachangestellte
Prüfungs- und Steuerassistenten (m/w/d)
Steuerfachangestellte (m/w/d)
Bilanzbuchhalter (m/w/d)
Steuerfachwirte
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Auszubildende zum Steuerfachangestellten (m/w/d)
Studentische Mitarbeiter (m/w/d)
Praktikanten (m/w/d) (ab 4. Semester, min. 3-monatige Laufzeit)
Darüber hinaus freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung, sollte keine für Sie passende Position ausgeschrieben sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TLC AG.
Standorte Inland
Mit unseren Büros in Berlin, Brandenburg und Hamburg sind wir in drei großen Metropolen vor Ort vertreten und begrüßen Sie dort gern persönlich.
Berlin
Telefon: +49 30 726 188 460
Fax: +49 30 726 188 469
info@tlc.ag
das perfekte Zusammenspiel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Bahncard.
Die Atmosphäre und die Arbeitsbedingungen waren sehr gut – das Unternehmen legt offensichtlich Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, und die Büros sind modern und gut ausgestattet.
Familienfreundlich, immer ein offenes Ohr auch für private Angelegenheiten/Probleme, geht auf die Mitarbeiterwünsche ein, hat Platz für ein oder anderes Späßchen :)
perfekte Work-Life balance
Das die sich bei Werkstudenten echt Mühe geben, die Leute auch auszubilden und nicht als billige Arbeitskraft zu benutzen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
keine Niederlassungen in anderen großen Städten
So richtig schlecht finde ich nichts, die Gleitzeit könnte noch etwas flexibler sein.
- den Standort (für den ich gerne sehr lange Anfahrtszeiten in Kauf nehme, um hier arbeiten zu können)
Es ist natürlich nicht alles perfekt. Es gibt immer etwas zu verbessern. Das sage ich meinen Chefs auch offen, man hört mir immer zu und viele meiner Vorschläge um.
Job ist eben nicht gleich Job.
Das Unternehmen sollte eine Marktanalyse durchführen, um die Gehälter zu vergleichen und gegebenenfalls anzupassen. Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen könnten außerdem motivierend wirken und die guten Mitarbeiter halten.
Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen realistische Zielsetzungen bieten würde. Regelmäßige Gespräche über persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und das Nachhalten von Fortschritten könnten dafür sorgen, dass Mitarbeitende sich gefördert und motiviert fühlen.
Eine effektivere Kommunikationsstruktur könnte das Teamgefühl und die Arbeitsqualität deutlich verbessern.
Es wäre sinnvoll, offene Feedbackrunden einzuführen, in denen Mitarbeitende ihre Gedanken, Wünsche und Verbesserungsvorschläge ...
Die Kaffeesituation muss nochmal überarbeitet werden.
Nicht jeder Mitarbeiter kann mit dem Prinzip Selbstverantwortung und Freiheit umgehen. Als Arbeitgeber muss man diese Mitarbeiter stärker in die Pflicht nehmen.
Mehr Schokolade für alle !
Es wäre schön, in Räume zu ziehen, in denen die Teams näher zusammen sitzen können, die Verteilung auf zwei Stockwerke ist nicht optimal. Dies ist aber wohl schon geplant.
Der am besten bewertete Faktor von TLC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gute Mischung zwischen Jung und Alt.
>60 kein Problem
Aus meiner Sicht spielte hier das Alter keine Rolle. Da ich selbst noch jung bin kann ich das aber nicht beurteilen.
Respektvoll!
- Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TLC ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es kann hin und wieder etwas mehr kommuniziert werden. Der Vorstand sowie die Mitarbeiter sind aber stetig dabei dies zu verbessern. (Das gelingt auch gut)
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zwischen den Abteilungen hat teilweise großen Verbesserungsbedarf und würde einiges erleichtern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Fortbildung wird immer unterstützt und gefördert.
Hier wird jeder gefördert und gefordert. Bei mir ist man, dem Wunsch einer Weiterbildung nachgekommen.
Ich habe einmal die Woche Englischunterricht, der von der Firma bezahlt wird. Und auch sonst kann man immer an spannenden Workshops und Coachings teilnehmen.
Alle meine Fortbildungen wurden bezahlt und meine Vorgesetzten haben gezielt mit mir meine Karriere geplant
Weiterbildungen sind bei der TLC sehr wichtig. Neben internen Weiterbildungsmöglichkeiten wird auch individuell geschaut welche Ziele und Wünsche man erreichen möchte.
